¡Con solo 4 pistas!
La prevención empresarial debe estar presente desde el momento mismo en que se diseña el proyecto de empresa: desde allí deben evaluarse los riesgos laborales que se irán actualizando periódicamente, se ordenarán las medidas de acción preventiva para dichos riesgos, y se definirá cómo serán informados y formados los trabajadores para que se conviertan en parte activa en lo que respecta al asunto.
La salud dentro de la empresa es un asunto de suma importancia y no solo por las consecuencias más inmediatas de trabajadores ausentes o incapacitados. En realidad, abarca y afecta campos mucho más amplios dentro de la organización como lo son el del clima laboral, el nivel de bienestar de los empleados y, finalmente, la producción. Desde un punto de vista eminentemente pragmático, es posible afirmar que la salud de los trabajadores más allá de estar anclada en un componente ético, está justificada plenamente desde la perspectiva del rendimiento y la productividad.
La prevención debe tener en cuenta múltiples elementos, entre los cuales figuran la dotación para primeros auxilios, las señalizaciones de seguridad, los servicios higiénicos y locales de descanso, la protección contra incendios, las vías de evacuación, el alumbrado de emergencia, la limpieza de los centros de trabajo, todo lo relacionado con ergonomía, el correcto manejo de la maquinaria, manejo del estrés, técnicas de relajación, entre otros. Lo que quiere decir que la prevención abarca a todas las áreas de la organización.
