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Coaching Andalucía Consulting
Objetivo de este curso El objetivo a través de nuestra metodología totalmente práctica es adquirir las competencias y habilidades básicas y necesarias para el desarrollo y el ejercicio de la práctica del Coaching, así como la aplicación directa a los distintos ámbitos de nuestra vida, la personal, l...
(Curso de rrhh y formación en Málaga)
Centro DCT
Este programa ofrece un entorno de apoyo y respeto por la individualidad de cada participante para que aprenda la Filosofía, la Técnica y el Arte del Coaching. Las personas que compartiréis esta experiencia descubriréis aspectos relacionales y técnicas de comunicación y observación de las vivencias ...
(Curso de rrhh y formación en Barcelona)
E-SCOLA
-Presentación El término mobbing ha pasado en los últimos años de ser un concepto técnico al lenguaje cotidiano, lo cual, es un primer paso en la superación del problema: la conciencia de su existencia. Porque el mobbing es un problema, y un problema con cierta extensión. El Burnout o síndrome de “e...
E-SCOLA
-Presentación En muchas ramas del conocimiento se generan y utilizan saberes, instrumentos y procedimientos que permiten ser trasladados a la gestión de las organizaciones. Este es el caso del análisis transaccional, que nace y vive dentro del ámbito de la sicología pero que permite usos interesantí...
Escuela Aragonesa de Habilidades Directivas
OBJETIVOS Al finalizar el seminario, el asistente podrá conocer entre otros: Cómo administrar mejor un recurso muy escaso: el tiempo. Cómo localizar a los "ladrones del tiempo" y cómo neutralizarlos. Cómo afrontar situaciones de estrés. Cómo conciliar vida profesional y vida familiar. Cómo analizar ...
(Seminario de rrhh y formación en Zaragoza)
Xerta Consultores
PRESENTACION La descripción de puestos de trabajo es una herramienta imprescindible en la eficacia y la eficiencia de las organizaciones, siendo clave en el diseño de la estructura de la empresa. La descripción de puestos de trabajo constituye la base de la organización del trabajo siendo el eje sob...
Xerta Consultores
PRESENTACION Temario: El curso se compone de cuatro módulos divididos en unidades didácticas: Módulo I: ¿Qué entendemos por comportamiento organizacional? Módulo II: El individuo. UD.1- Valores UD.2- Actitudes UD.3- Personalidad UD.4- Emociones UD.5- Motivación UD.6- Toma de decisiones individual Mó...
Cursos Bonificables
Tema 01: Principio Anatomofisiológicos. Tema 02: Valoración del Paciente. Tema 03: Criterios de Urgencia y Prioridad. Tema 04: Traumatismos. Tema 05: Vendajes e Inmovilizaciones. Tema 06: Transporte. Tema 07: Mantenimiento de Botiquines. Tema 08: Técnicas de Reanimación Cardiopulmonar. Tema 09: Mane...
AulaPlus
FUNDAMENTOS ¿Ha identificado los ladrones de tiempo de su entorno? ¿Ha calculado el porcentaje aproximado de su tiempo le quitan? ¿Cree que precisa disponer de herramientas para identificar y gestionar a los ladrones de su tiempo? La capacidad de administrar eficazmente nuestro tiempo, es una habili...
Burotec
DESCRIPCIÓN BREVE: Técnico Intermedio de Prevención de Riesgos Laborales. ALUMNO OBJETIVO: El Máster va dirigido a: - Alumnos de postgrado que buscan capacitarse en áreas de máxima actualidad y demanda laboral - Responsables de seguridad que desean obtener una mayor cualificación. - Mandos intermedi...
STUCOM Centro de Estudios
1. El proceso de selección de personal. 2 .El reclutamiento. 2.1.Definición, procesos y finalidad del reclutamiento. 2.2 Fuentes de reclutamiento:internas, expernas y mixtas. 2.3 Evaluación de los métodos. 3. Selección de personal 3.1.Fases de selección. 3.2 Técnicas de selección: clasificación,fiab...
Consultec, S.L.
Igualdad de Género Introducción a la Igualdad de Género Sistema sexo-género Igualdad y discriminación Políticas de Igualdad Marco legal de la igualdad Las Políticas de igualdad Comunicación y Género Lenguaje y Género Imágenes y Género La gestión de la igualdad en las entidades privadas La igualdad d...
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