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IESE
Introducción Las mujeres directivas se enfrentan a barreras culturales y sociales que castigan su desarrollo armónico, como profesionales y como personas. Sin embargo, disponen de cualidades específicas que, bien administradas, las convierten en poderosos agentes de cambio para la empresa y para la ...
(Seminario de rrhh y formación en Madrid)
Avant Training, S.L
del entorno. La función de RR.HH. en el proceso de mejora continua. Competencias para la consecución de los objetivos estratégicos. Acciones y funciones a desarrollar. 2.- PROCESO DE PLANIFICACIÓN: Cómo implantar un Sistema de Gestión por Competencias. 3...
(Formación a empresas de rrhh y formación en Madrid)
Docentium
Programa: Unidad 1 Conexión con la realidad: lo que somos y lo que no somos. Ser y personaje Unidad 2 Reconocimiento de las propias fuentes de placer: pensar bien me hace sentir bien Unidad 3 El área ciega de nuestra vida o qué es un problema Unidad 4 Victimismo y responsabilidad: dos caras de la mi...
(Curso de rrhh y formación en Madrid)
Divulgacion Dinamica S.L.
1 Mercado de Trabajo 2 Psicosociología del Desempleo 3 Orientación Laboral 4 Inserción Laboral 5 Técnicas de Investigación Social 6 Diseño de Proyectos 7 Gestión de Grupos 8 Introducción a los principales programas de la Unión Europea 9 Teoría y Método del Desarrollo Local 10 Políticas de igualdad 1...
Escuela Superior de Negocios de Andalucía
S3.1. Marco empresarial de la gestión de RRHH 24 C12. Reclutamiento y selección de personal 40 C53. Relaciones laborales individuales y colectivas 32 C84. Gestión de personal 44 C13. Formación en la empresa 24 C85. Evaluación y retribución...
(Master de rrhh y formación en Granada)
Dale Carnegie
Presentación Programa diseñado para aprender a reforzar las relaciones interpersonales, hablar en público y hacer presentaciones con autoconfianza, gestionar el estrés, desarrollar la capacidad de liderazgo, la comunicación, la cooperación y la flexibilidad. Dota a los participantes con las habilida...
(Curso de rrhh y formación en Madrid)
Cerem, Escuela Internacional de Negocios
Duración La duración normal prevista de los cursos es de 9 meses. No obstante, usted dispondrá de 12 meses desde la fecha de matrícula para poder cursarlo. Por razones justificadas, puede solicitar a la Escuela un plazo mayor, si lo desea. El Master en Dirección de Personal tiene un equivalente a 40...
Academia Ntra. Sra. de la Esperanza
ÍNDICE DE MÓDULOS Y TEMAS 1. El departamento de Recursos Humanos. 1.1. Estructura del departamento de RR. HH. 1.2. Funciones del departamento de RR. HH. 1.3. Funciones del administrativo de personal. 2. Organización y administración de las retribuciones. 2.1. Políticas de retribución y promoción. 3....
The Corner
¿Por qué debemos gestionar nuestro tiempo? Nuestra relación con el tiempo. Las características del tiempo. Prejuicios sobre el uso del tiempo. 2. Gestión reactiva, activa y proactiva. Tiempo Urgente e importante. Las dimensiones del trabajo. El equilibrio en el reparto del tiempo. 3. El tiempo como ...
INFOVA Automoción
Objetivos específicos -Observar y participar en los procesos que requieren la atención en tres áreas esenciales: el contenido del encuentro, el contacto con los demás y la mirada hacia uno mismo. de cada uno. -Experimentar el logro por objetivos y la resolución de conflictos en conjunto. -Atender a ...
(Curso de rrhh y formación en Madrid)
L&B. Learn & Buckets Formación Avanzada
I. PRINCIPIOS DE LA GESTIÓN DEL TIEMPO Principios de la gestión del tiempo Los beneficios de una buena gestión del tiempo El principio de Pareto y otras leyes sobre el tiempo II. IDENTIFICACIÓN DE OBJETIVOS Y PRIORIDADES Acciones concretas Características de las prioridades Pasos necesarios para est...
Global Estrategias
de Gestión de los RRHH: atraer, retener y motivar. El salario emocional. Alineación de la política retributiva con la estrategia de la organización. Criterios para una política retributiva eficaz. 2. Pautas para el diseño y desarrollo de la Política...
Ifaes
Saber gestionar una política de RRHH adecuada Analizar las barreras y problemas que obstaculizan la Gestión de la Diversidad...
STUCOM Centro de Estudios
1. TIPOLOGÍAS DE SOFTWARE DE RR.HH. 2. ÁREAS DEL SOFTWARE DE RR.HH. 3. SOFTWARE DE GESTIÓN DE RR.HH. 4. LA INTRANET EN LA EMPRESA 5. PORTALES CORPORATIVOS Y PARA EMPLEADOS 6. UN NUEVO ESTILO DE DIRECCIÓN: E-PEOPLE MANAGEMENT TEST FINAL 1.1....
INGECAL. Ingeniería de la Calidad y el Medio Ambiente, S.L.
’èxit i de fracassos Lideratge ressonant Casos pràctics 04 novembre: Gestió per competències: Introducció a la gestió dels recursos humans. Els RRHH en un sistema de gestió de la qualitat Fonament de la norma UNE 66173. Els 3 elements de la competència...
(Curso de rrhh y formación en A Coruña)
Petrol Union
Objetivos: Enseñar a los usuarios la funcionalidad que SAP proporciona para la Gestión de Recursos Humanos en sus áreas de PA- Personal Administration y de PD- Personal Development. Parametrización detallada de ambas áreas. Los cursos están disponibles y pueden ser impartidos en Español, Portugues e...
(Curso de rrhh y formación en Madrid)
Grupo MBC
MÓDULO I: PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS Y SELECCIÓN DE PERSONAL 1) PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS 2) DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO 3) E-RECRUITMENT 4) EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO MÓDULOII: ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL 1) LA NÓMINA. DEFINICIÓN CONCEPTUAL: SALARIO BASE Y COMPLEMENTOS 2) RETENCIONES 3) SUPUE...
Tr@iningtutor
El presente curso está dividido en dos módulos. En el primero de ellos, se estudia la importancia de la evaluación del desempeño desde el punto de vista del evaluador, mientras que en el segundo, el estudio se realiza desde la perspectiva del evaluado. En ambos casos se analizarán los criterios que ...
Academia Europa Formación
La Plataforma EUROPA FORMACION nace con el objeto de ofrecer soluciones integrales para empresas, instituciones, entidades y profesionales del ámbito local europeo interesados en la correcta aplicación de las nuevas tecnologías en sus procesos formativos y productivos. La Plataforma EUROPA FORMACION...
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