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La seguridad social tiene como finalidad última proteger a la población, proporcionándole las condicione necesarias para que pueda gozar de una vida digna. Tratándose de un término amplio, puede hacer referencia a varios temas, bien sea al del “Seguro Social” como entidad administradora de fondos que ofrece beneficios en salud, jubilación o pensión, seguros de invalidez y seguros de desempleo; puede referirse también a la manutención pública cuando se ha perdido el empleo (subsidios de desempleo); o puede utilizarse haciendo referencia a la seguridad básica, cuando se habla de suplir las necesidades mínimas de subsistencia de las personas, como los alimentos, la educación y los cuidados médicos.
Los aportes para la cotización en seguridad social varían de acuerdo con cada país, pero generalmente se deducen del salario de los empleados a lo que se le suma el aporte de las empresas. Incluye las pensiones (que incluyen riesgos de invalidez, vejez y muerte por causa común), la salud, y los riesgos profesionales (accidentes de trabajo, enfermedades profesionales, pensiones por invalidez).
Por tratarse de un tema íntimamente ligado a las disposiciones legales de cada país, y prestándose muchas veces para fraudes, el manejo de la nómina y la seguridad social en una organización requiere de un alto componente técnico y de una claridad plena frente a la normatividad vigente, de tal modo que se realicen los descuentos pertinentes siguiendo los porcentajes delineados por el Estado. Ello le evitará problemas futuros tanto al empleado como al empleador.
