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Generalmente, el teletrabajo se refiere a trabajos de oficina donde la interacción entre el empleado y el cliente es mínima, de tal forma que la presencialidad no es importante. Como otros conceptos afines (la educación a distancia o asistida por ordenador, por ejemplo), el teletrabajo es posible hoy en día gracias a los adelantos tecnológicos que permiten una comunicación constante e inmediata entre personas geográficamente muy distantes.
El teletrabajo disminuye los tiempos de desplazamiento, reduce las horas muertas cuando no hay nada qué hacer (porque se paga por “horas dedicadas al trabajo” y no por “horas en la oficina”), permite que personas con discapacidades físicas se incorporen al mundo laboral trabajando desde casa y facilita el trabajo para compañías del exterior, todo gracias a las herramientas tecnológica como el ordenador, el teléfono móvil, el correo electrónico, las videoconferencias, los chats, las redes sociales, entre otros.
El trabajo a distancia le garantiza al trabajador una mayor autonomía, la productividad generalmente aumenta, obedece a una mayor especialización de las tareas, genera menos estrés, permite más tiempo libre y promueve la independencia; para le empresa representa menor inversión en infraestructura, menor controles, mayor flexibilidad, eliminación del ausentismo, trabajo por proyectos y por objetivos y reducción de costos (el teletrabajo es 50% más barato que el trabajo presencial).
Dados los cambios en las dinámicas del mercado, el teletrabajo se ha convertido en una alternativa dinámica para las empresas de la actualidad y un excelente instrumento para aumentar la competitividad.