Derecho Laboral para No Especialistas

¡Actualizado con todas las novedades legislativas recientemente aprobadas!.

Módulo 1. LA RELACIÓN LABORAL DE TRABAJO.

1. El recibo de salarios: aspectos a tener en cuenta a la hora de elaborar las nóminas.

• Conceptos básicos salariales y extrasalariales.
• Trascendencia de dichos conceptos en las liquidaciones por rescisión o término del contrato.

2. La jornada de trabajo: elementos para su gestión y control.

• Jornadas ordinarias y especiales.
• Horas extraordinarias: límite máximo, obligaciones del empresario y del trabajador, gestión de las horas extraordinarias...
• Horario flexible, trabajo a turnos y nocturno.
• Derechos de los trabajadores en cuanto al tiempo de trabajo: descansos obligatorios, vacaciones y permisos.
• Periodos vacacionales permitidos y cómo se pueden repartir a lo largo del año.

3. Las relaciones laborales con los trabajadores.

• La representación colectiva.
• La negociación colectiva.
• Relaciones con los sindicatos.

Módulo 2. INCIDENCIAS EN LA RELACIÓN LABORAL.

1. Modificaciones de las condiciones de trabajo y reestructuración de personal: aspectos que deben tenerse en cuenta.

• Qué modificaciones puede tener la consideración de sustanciales. Cuándo se pueden llevar a cabo.
• Tipos de modificaciones existentes: geográfica y funcional.
• Aspectos a tener en cuenta en la movilidad funcional del empleado: categoría profesional, ascenso, retribución, cláusulas en el contrato…
• Derechos del empleado ante una propuesta o exigencia de movilidad geográfica dentro del país.
• Trámites necesarios para la gestión de expatriados: retribución, permisos, supervisión y coordinación.

2. Situaciones especiales en la relación laboral: bajas por enfermedad, matrimonio, fallecimiento de familiares, maternidad, excedencias…

• Aspectos jurídicos de las bajas.
• Gestión de los partes de baja y trámites necesarios frente a la Seguridad Social.
• Permisos legales a tener en cuenta: matrimonio, fallecimiento de familiares, nacimiento de hijos, etc.
• Excedencias: plazos, tramitación, etc.

Módulo 3. LOS CONTRATOS DE TRABAJO.

1. Modalidades de contratación: tipos de contratos, ventajas e inconvenientes (actualizado según el programa de fomento del empleo vigente).

• Procedimientos para contratar a un empleado.
• Trámites legales necesarios para contratar: Seguridad Social e INEM.
• Tipos de contratos: contrato indefinido y contrato temporal. Contrato a tiempo parcial.
• Ventajas y desventajas que conlleva cada uno de ellos para empresarios y empleados.
• Cuáles son los más beneficiosos para el empresario.
• Contratos de alta dirección.
• Cláusulas a incluir en los contratos para facilitar posibles modificaciones futuras.

2. La contratación a través de empresas de trabajo temporal.

3. La contratación de trabajadores extranjeros con la Nueva Ley de Extranjería.

• Proceso especial de normalización.
• Permisos de trabajo y residencia.
• Autorización de trabajo.

Módulo 4. SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.

1. Extinción del contrato de trabajo por voluntad del trabajador: posibles causas, consecuencias y derechos del empleado.

• Cuándo y cómo puede el trabajador extinguir su contrato de trabajo.
• Por el incumplimiento del empresario: consecuencias.
• Sin causa y con preaviso.
• Derechos que conserva el trabajador.

2. Actuación de la empresa ante los conflictos colectivos.

• Actuación del empresario ante una huelga.
• Huelga ilegal: su posible sanción.
• Cierre patronal: causas, efectos, duración.
• Conflicto colectivo: exclusiones, supuestos, procedimientos.

3. El despido y otras causas de extinción de la relación laboral por parte del empresario: consecuencias y trámites necesarios.

• Causas legales de despido.
• Motivos para calificar el despido como procedente, improcedente o nulo.
• Posibles riesgos y precauciones que hay que tomar.
• Procedimientos que hay que seguir cuando el empresario finaliza un contrato laboral: plazos, carta de preaviso, renovación, etc.
• Premisas a tener en cuenta en la rescisión del contrato: finiquito, vacaciones, pagas extras, cláusulas de rescisión.