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Derecho Laboral para No Especialistas

Global Estrategias (España)

Curso - Online

Duración

45 Horas

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24/11/2009

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Directores de Recursos Humanos. Técnicos de Recursos Humanos. Responsables de Dptos. Administrativos... ver más. Asesores Jurídicos. Nuevas incorporaciones a Recursos Humanos. Asesores y Consultores Laborales. Pequeños Empresarios. Y, en general, a aquellos profesionales con interés o responsabilidad en los aspectos laborales de la empresa que necesiten conocer, profundizar o reciclar sus conocimientos en Derecho Laboral. Residentes en España

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Detalles del curso

Tipo Curso Duración 45 Horas

Método / lugar contactar con el responsable Online

Certificado / Título Una vez superado el curso, cada participante recibirá por correo postal un Certificado de Aprovechamiento expedido por Global Estrategias/Demos Group.

Dirigido a Directores de Recursos Humanos. Técnicos de Recursos Humanos. Responsables de Dptos. Administrativos. Asesores Jurídicos. Nuevas incorporaciones a Recursos Humanos. Asesores y Consultores Laborales. Pequeños Empresarios. Y, en general, a aquellos profesionales con interés o responsabilidad en los aspectos laborales de la empresa que necesiten conocer, profundizar o reciclar sus conocimientos en Derecho Laboral.

Para qué te prepara - Los Reales Decretos recientemente aprobados y cómo afectan a la gestión laboral en su empresa. - Qué modalidades de contratos existen y qué beneficios suponen para la empresa y el trabajador (actualizado según el Programa de fomento del empleo vigente). - Cómo afrontar las reestructuraciones de personal cumpliendo todas las exigencias legales.

Requisitos	Residentes en España ver más

Precio	Consultar con el centro de formación

Bonificable	Curso bonificable para empresas Si eres trabajador en activo, este curso te puede salir gratis a través de tu empresa. Más información

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Temario

Derecho Laboral para No Especialistas

Módulo 1. LA RELACIÓN LABORAL DE TRABAJO.

1. El recibo de salarios: aspectos a tener en cuenta a la hora de elaborar las nóminas.

Conceptos básicos salariales y extrasalariales.
Trascendencia de dichos conceptos en las liquidaciones por rescisión o término del contrato.

2. La jornada de trabajo: elementos para su gestión y control.

Jornadas ordinarias y especiales.
Horas extraordinarias: límite máximo, obligaciones del empresario y del trabajador, gestión de las horas extraordinarias...
Horario flexible, trabajo a turnos y nocturno.
Derechos de los trabajadores en cuanto al tiempo de trabajo: descansos obligatorios, vacaciones y permisos.
Periodos vacacionales permitidos y cómo se pueden repartir a lo largo del año.

3. Las relaciones laborales con los trabajadores.

La representación colectiva.
La negociación colectiva.
Relaciones con los sindicatos.

Módulo 2. INCIDENCIAS EN LA RELACIÓN LABORAL.

4. Modificaciones de las condiciones de trabajo y reestructuración de personal: aspectos que deben tenerse en cuenta.

Qué modificaciones puede tener la consideración de sustanciales. Cuándo se pueden llevar a cabo.
Tipos de modificaciones existentes: geográfica y funcional.
Aspectos a tener en cuenta en la movilidad funcional del empleado: categoría profesional, ascenso, retribución, cláusulas en el contrato...
Derechos del empleado ante una propuesta o exigencia de movilidad geográfica dentro del país.
Trámites necesarios para la gestión de expatriados: retribución, permisos, supervisión y coordinación.

5. Situaciones especiales en la relación laboral: bajas por enfermedad, matrimonio, fallecimiento de familiares, maternidad, excedencias...

Aspectos jurídicos de las bajas.
Gestión de los partes de baja y trámites necesarios frente a la Seguridad Social.
Permisos legales a tener en cuenta: matrimonio, fallecimiento de familiares, nacimiento de hijos, etc.
Excedencias: plazos, tramitación, etc.

Módulo 3. LOS CONTRATOS DE TRABAJO.

6. Modalidades de contratación: tipos de contratos, ventajas e inconvenientes (actualizado según el programa de fomento del empleo vigente).

Procedimientos para contratar a un empleado.
Trámites legales necesarios para contratar: Seguridad Social e INEM.
Tipos de contratos: contrato indefinido y contrato temporal. Contrato a tiempo parcial.
Ventajas y desventajas que conlleva cada uno de ellos para empresarios y empleados.
Cuáles son los más beneficiosos para el empresario.
Contratos de alta dirección.
Cláusulas a incluir en los contratos para facilitar posibles modificaciones futuras.

7. La contratación a través de empresas de trabajo temporal.

8. La contratación de trabajadores extranjeros con la Nueva Ley de Extranjería.

Proceso especial de normalización.
Permisos de trabajo y residencia.
Autorización de trabajo.

Módulo 4. SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.

9. Extinción del contrato de trabajo por voluntad del trabajador: posibles causas, consecuencias y derechos del empleado.

Cuándo y cómo puede el trabajador extinguir su contrato de trabajo.
Por el incumplimiento del empresario: consecuencias.
Sin causa y con preaviso.
Derechos que conserva el trabajador.

10. Actuación de la empresa ante los conflictos colectivos.

Actuación del empresario ante una huelga.
Huelga ilegal: su posible sanción.
Cierre patronal: causas, efectos, duración.
Conflicto colectivo: exclusiones, supuestos, procedimientos.

11. El despido y otras causas de extinción de la relación laboral por parte del empresario: consecuencias y trámites necesarios.

Causas legales de despido.
Motivos para calificar el despido como procedente, improcedente o nulo.
Posibles riesgos y precauciones que hay que tomar.
Procedimientos que hay que seguir cuando el empresario finaliza un contrato laboral: plazos, carta de preaviso, renovación, etc.
Premisas a tener en cuenta en la rescisión del contrato: finiquito, vacaciones, pagas extras, cláusulas de rescisión.

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Sobre Global Estrategias

Descripción del centro

Global Estrategias/Demos Group lleva 15 años impartiendo formación, y lo hace después de un largo periodo de crecimiento constante, que la sitúan como la Consultora de Formación que más ha reforzado su presencia en la Península.

Nuestra oferta formativa abarca los temas de mayor interés para el entorno empresarial. Impartimos cursos y seminarios en modalidad Presencial, e-Learning, Blended Learning (formación mixta) e In Company especializada en los diferentes ámbitos y sectores del mundo empresarial.

Ventajas de estudiar en Global Estrategias

1. Experiencia: 15 años de experiencia nos avalan en el mundo de la consultoría y en el sector de la formación 2. Servicios: Diseñamos proyectos y acciones formativas de calidad, adecuados a las necesidades del profesional. 3. Clientes: Más de 10.000 empresas y 50.000 personas han confiado en nuestros servicios y productos. 4. Orientación al cliente: Convertimos los objetivos de nuestros clientes en nuestros objetivos con el fin de lograr el máximo beneficio para éstos. 5. Equipo: Contamos con profesionales en activo del mundo de la empresa, con reconocida experiencia en consultoría y formación, tanto presencial como e-learning. 6. Inversión: Nuestro trabajo está concebido para aportar valor añadido a los profesionales y a las organizaciones.

Breve Historia del centro

Consultora fundada en 1994, especializada en el sector de la formación empresarial. Desde enero de 2006 forma parte integrante de uno de los grupos empresariales líderes en formación: Demos Group con presencia en más de 17 países de 5 continentes. Nuestros programas, caracterizados por la calidad y actualización constante de contenidos y su inmediata transferencia a la realidad laboral, permiten aumentar la competitividad de empresas e instituciones a través de la capacitación de su principal activo: sus recursos humanos

Centro especializado en

Global Estrategias centra su principal actividad en la organización de Seminarios, Cursos y Congresos Profesionales que abarcan todos los temas de interés empresarial de las áreas de actividad de la empresa como Dirección, Recursos Humanos, Comercial y Marketing, Fiscalidad, Personal de Apoyo y Secretarias, etc. Avalado en sus Cursos Superiores por las Universidades españolas más prestigiosas.