Derecho Sindical y Negociación Colectiva

Presentación:

Este curso va dirigido a profesionales y directivos interesados en el área del Derecho Empresarial y Asesoría Fiscal.

El primer cuatrimestre se dedica al estudio de la materia "Derecho sindical".
El segundo cuatrimestre se dedica al estudio de la materia "Negociación colectiva".






Objetivos:

El curso pretende proporcionar al alumno conocimientos suficientes sobre el Derecho Sindical y Negociación colectiva con el fin de poder aplicarlos en el ámbito de su ejercicio profesional ya sea como abogado o jurista en general, miembro de sindicatos, asesoría de empresas o incluso para conocer en profundidad la materia con el fin de saber cuáles son su derechos y obligaciones como trabajador de la empresa, como autónomo, etc., siempre desde el punto de vista de la actividad laboral.

Metodología:

General de CEPADE

La metodología Didáctica de CEPADE, es Propia y Única; PPG: Práctica, Participativa, y Global.

Práctica, pues se basa en el estudio del método del caso.
Participativa. Pues el conocimiento de cada uno de los alumnos se contrasta con los de resto de alumnos participantes realizando un aprendizaje colaborativo a través de un Campus Virtual.
Global:Ese aprendizaje Participativo, no sólo se comparte con alumnos de España sino de los alumnos que de 40 países. Un 60% de los alumnos son españoles y un 40% de los alumnos son internacionales
En el Campus virtual de CEPADE un Profesor-Tutor, mantiene la documentación actualizada, resuelve las dudas, guía el aprendizaje y la evaluación. Es allí dondeel alumno se descarga toda la documentación, y si el curso llevara un libro recomendado lo recibe físicamente en la dirección que nos indique, sin coste añadido.

Específica del curso:

- Guía de Estudio
- Artículos de interes, sobre temas de actualidad relacionados con la materia.
- Incluye casos prácticos, que consistirán en comentar sentencias relacionadas con los conceptos teóricos estudiados.

Temario:

Primer Cuatrimestre:

TEMA 1: Cuestiones generales e introductorias. El Sindicato en España.
TEMA 2: La Libertad Sindical en el Derecho Español.
TEMA 3: Patrimonio, responsabilidad y acción institucional de los sindicatos.
TEMA 4: La representación de los trabajadores en la empresa: la representación unitaria.
TEMA 5: La representaicón sindical en la empresa: secciones y delegados sindicales.
TEMA 9: La Tutela de la Libertad Sindical.
TEMA 8: Los Derecho Colectivos de los funcionarios Públicos. Epigrafes 1,2,3 y 4

Segundo Cuatrimestre:

TEMA 6: La Negociación Colectiva (I).
TEMA 7: La Negociación Colectiva (II).
TEMA 10: La Huelga.
TEMA 11: Cierre patronal, Conflictos colectivos de Trabajo y Medios de Solución.
TEMA 8: Los Derecho Colectivos de los funcionarios Públicos. Epigrafes 5,6 y 7.

Evaluación:

General de CEPADE

En cada curso se utilizan como instrumentos de evaluación los siguientes:

Ejercicios de Repaso.Son ejercicios de autoevaluación, que permiten al alumno comprobar que va adquiriendo los conocimientos marcados al comienzo de cada Unidad.
Cuestionarios de Control.Son ejercicios que se evalúan y preparan al alumno de cara al examen presencial.
Casos prácticos.
Examen final presencial.De 1 hora de duración, en cada Cuatrimestre. Con caracter general se permite disponer de la documentación durante la realización del mismo. El alumno tiene derecho a dos convocatorias de examen por cada curso. El aprobado es imprescindible para obtener los créditos correspondientes al CERTIFICADO DE APTITUD.

Específica del curso:

La evaluación específica de cada curso, la marca el profesor en la "Guía de Estudio" que reciben los alumnos al inicio del mismo. Con caracter general se valora la participación en el Campus Virtual y la nota del examen presencial.


Duración:

Curso Anual. (Octubre-Junio)
El curso se desarrolla en los dos cuatrimestres.

Créditos:

Le corresponden
6 créditos ECTS (8 créditos CEPADE antiguos).(*) Un crédito ECTS equivale a 26 horas de trabajo académico por parte del alumno.
Equivalencia de Créditos ECTS-CEPADE.