Derechos y Obligaciones con la Seguridad Social

Recursos Humanos

Actualmente, el capital humano en las empresas es la clave del éxito, y constituye un elemento cada vez más importante en la consecución de los objetivos empresariales. Para funcionar bien y crecer, las compañías necesitan profesionales que diseñen, organicen y gestionen correctamente las líneas maestras de la política de personal.

En este sentido, los profesionales de Recursos Humanos deben estar familiarizados con las áreas claves de la gestión empresarial. Deben tener una buena formación en técnicas de selección, desarrollo, gestión de carreras profesionales, retribución, evaluación del desempeño y formación, y estar al día en avances tales como la gestión del conocimiento, la gestión por competencias o las nuevas formas de trabajo.

Indudablemente, para efectuar una adecuada gestión de los cambios, deben conocer los procesos psicológicos básicos de la asimilación del cambio y los estilos de liderazgo y participación de la organización, y tener sólidos conocimientos de técnicas de comunicación interna.

Por último, y no menos importante, deben estar bien formados en legislación laboral, contratos, derechos y deberes de los trabajadores y gestión laboral de los Recursos Humanos.

Temario

1. Inscripción y Afiliación

1. Sistemas de seguridad social
2. Régimen general de la seguridad social
3. Inscripción de la empresa en la seguridad social
4. Afiliación a la seguridad social
5. Altas, bajas y variaciones de datos de trabajadores
6. Situaciones asimiladas de altas
7. Regímenes laborales especiales
8. Reglas de encuadramiento en el sistema de seguridad social

2. Cotización

1. Cotización
2. Deducciones de las cuotas por bonificaciones, o reducciones
3. Tipos de cotización
4. Período de liquidación
5. Confección de la relación nominal de trabajadores Modelo TC-2 del régimen general
6. Confección del modelo TC-1
7. Normas de cumplimentación de "TC-2 Abreviado" incluido en el modelo TC-1
8. Convenio con la seguridad social

3. Desempleo

1. El desempleo
2. Prestaciones de nivel contributivo
3. Prestación por desempleo nivel asistencial (subsidio)
4. Renta activa de inserción laboral para los trabajadores desempleados de larga duración con determinados requisitos de ingresos mensuales, mayores de 45 años

4. Asistencia sanitaria y jubilación

1. Asistencia sanitaria-régimen general
2. Jubilación-régimen general
3. Jubilación anticipada por tener la condición de mutualista
4. Jubilación anticipada sin tener la condición de mutualista
5. Jubilación especial a los 64 años
6. Jubilación parcial
7. Jubilación anticipada por razón del grupo o actividad profesional desempeñada

5. Invalidez, muerte y supervivencia

1. Incapacidad permanente. Régimen general
2. Incapacidad permanente parcial
3. Incapacidad permanente total
4. Incapacidad permanente absoluta y gran invalidez
5. Calificación y revisión
6. Muerte y supervivencia
7. Prestaciones familiares