El desarrollo organizacional como su nombre lo indica busca cambiar no solamente a los individuos sino tambien los valores y patrones de conducta de la
organización en que trabajan. Al dilatarse su campo de acción el DO ha tomado diversas formas desde los esfuerzos por mejorar las relaciones dentro de un mismo departamento hasta los cambios en las estructura de toda la organización y aun en las relaciones entre organizaciones.
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