El desarrollo organizacional (DO) trata de las personas y las organizaciones, y de las personas en las organizaciones y de cómo funcionan.
El desarrollo organizacional también trata del cambio planificado, es decir, de lograr que los individuos, los equipos y las organizaciones funcionen mejor.
Para ello hace uso de los avances en la
psicología, psicología social, sociología, antropología, teoría de sistemas, comportamiento organizacional, teoría de la
organización y práctica de la administración.
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