Cursos de Seguridad para desempleados

Jóvenes y paro: una situación preocupante
Según un informe oficial de la ONU, la tasa de paro entre los jóvenes alcanzó su máximo nivel en el 2010, situación que no se conocía desde la II Guerra Mundial. Señala dicho informe que más del 13% de la fuerza laboral mundial comprendida entre los 25 y 54 años, se encuentra en paro, lo cual representa más 80 millones de jóvenes sin empleo a nivel mundial.
Debido a la crisis financiera y económica que se vive desde el 2007, el desempleo entre los jóvenes se ha acentuado desde dicho año, llegando a estimarse en 7.8 millones de personas. Frente a esta situación, la ONU lanza una llamada a los países para fomentar la educación y la formación profesional de los jóvenes, tanto en los países en vía de desarrollo como en países desarrollados. El director nacional de la Naciones Unidas dedicado al trabajo Juan Somavia, señala que es necesario valorar el potencial de los jóvenes para mejorar la competitividad de un país. Además, explica que la falta de actividad en los jóvenes puede implicar un mayor índice en la criminalidad y  la violencia urbana generadas a nivel social.
Las explicaciones a  este fenómeno son varias:

Primero, los recién titulados tienen mucha dificultad para demostrar sus capacidades, sin contar con una experiencia laboral insuficiente o que son considerados poco productivos.
Segundo, hace algunos años, en España, una gran cantidad de jóvenes dejaron sus estudios por la necesidad de encontrar un trabajo, orientándose especialmente hacia el sector de la construcción.

En estos momentos, éste es uno de los sectores económicos que más ha sufrido con la crisis económica, por lo que se habla de un incremento del 5%  en el desempleo entre los jóvenes menores de 25 años en este sector. Actualmente, la población activa de jóvenes españoles sin empleo supera el 42%.
Las soluciones
Para los jóvenes se encuentran varias soluciones que se le ofrecen al finalizar sus estudios, como el periodo de prácticas, las cuales son utilizadas para comenzar a tener algo de experiencia profesional. Sin embargo, este tipo de contrato sólo cubre un 5% de los empleos juveniles, lo que se traduce como una medida insuficiente.
Por su parte, el Instituto de Empresas Familiares ha propuesto la creación de un contrato de aprendizaje, a través del cual, el empresario está exento de pagar cotizaciones de seguridad social durante dos años, pudiendo además  fijar un salario inferior al establecido en los convenios colectivos. Por otra parte, el Instituto propone la creación de una bonificación especial para los jóvenes emprendedores que inicien una actividad comercial, concediéndoles una exención del 100% de la seguridad social el primer año y del 50% en el segundo año.
En la dificultad surgen las oportunidades
Para afrontar esta dura prueba, es importante que los jóvenes se preparen y cuenten con varias armas suplementarias a la hora de buscar trabajo. Una vez obtenida la titulación existen varias posibilidades, por ejemplo, sería interesante en pensar en especializarse en un campo en particular, realizando algún master, especialización o doctorado, que les permita ampliar su experiencia académica.
Otra opción será pensar en otro tipo de preparación, como el aprendizaje de una lengua extranjera. El conocimiento de una o varias lenguas se ha convertido en una ventaja importante para obtener los mejores puestos. Además, permitirá una mejor movilidad hacia otros países.
El conocimiento de herramientas informáticas avanzadas, puede ser una buena opción para mejorar el curriculum. Entre éstos se pueden considerar  la gestión de bases de datos, dominar algunos programas de programación Web y muchos más.

Trabajadores mayores de 45, empleados de pequeñas y medianas empresas y  discapacitados entre los más beneficiados en la formación continua
El Ministerio de Trabajo e Inmigración puso en vigencia este 2011 un plan de trabajo para la “formación de demanda”. En esta resolución se da prioridad a la formación de demanda en trabajadores sobre los 45 años, trabajadores de baja cualificación, mujeres, discapacitados y aquellos empleados en pequeñas y medianas empresas, por considerar que estos grupos son los que tienen mayores problemas al mantener sus empleos en el mercado laboral.
Esta acción se inicia en el contexto de las reformas de las políticas de empleo, iniciativa del Ministerio de Trabajo en busca de mejorar la tasa de empleo en los trabajadores, especialmente la de aquellos parados por tiempos prolongados.
¿Qué es la ayuda de 400 Euros?
Es otra medida del gobierno para promover el empleo. (http://ayuda400euros.com/) La idea es promover la contratación a tiempo parcial de los jóvenes y de personas con largo tiempo de desempleo, reduciendo las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social por un periodo de 12 meses. La ayuda de 400 Euros está relacionada con las iniciativas de formación, dirigidas a para quienes finalizan su periodo de protección por desempleo.
Corresponde al programa de recualificación profesional y puede beneficia a todos aquellos que desde el 16 de febrero del presente año han agotado su protección por desempleo. Las personas beneficiadas deberán diagnosticar su empleabilidad, participando en medidas activas de empleo que busquen reinsertarlos en el ámbito profesional. La ayuda de 400 Euros tiene un máximo de 6 meses de duración y pueden recibirla quienes participen en las iniciativas de empleo, siempre y cuando la renta familiar no supere el 75% del salario mínimo interprofesional.
¿Qué es la formación de demanda?
Desde el 2007 se desarrollo la formación de demanda, la que ofrece a las empresas formación orientada para sus empleados, la cual puede ser inclusive gratuita. Puede acceder a este beneficio cualquier empresa que tenga un centro de trabajo en el territorio de España, sin importar su amplitud. Deben cotizar por la contingencia de formación profesional y así acceder a las bonificaciones en las cotizaciones en la seguridad social.
Lo que disponga cada empresa para financiar la formación continua a través de bonos en la seguridad social, se denomina “Crédito de bonificaciones”. Esto se calculará según la cuota de formación profesional. El porcentaje a bonificar está establecido por la Ley Anual de Presupuestos Generales del Estado, y varía según el tamaño de la empresa.
La situación de España en formación continua.
Según un artículo del portal de noticias ABC (http://www.abc.es/20110228/economia/abci-espana-cola-europa-formacion-201102280943.html), el sector privado español estaría altamente atrasado en formación de empleados con respecto al resto de Europa. Aunque la inversión en formación continua bonificada haya aumentado significativamente en los últimos años, las empresas nacionales continúan situándose a la cola del resto del continente. Cerca de un 20% de los trabajadores reciben formación bonificada en comparación al 50% que corresponde a la media europea. En el mismo artículo se cita a José Luis Salguero, quien preside la Asociación de Entidades Organizadoras de Formación Continua. Para Salguero, el principal problema en este campo es el desconocimiento de las empresas y de los empleados sobre este tipo de programas. En palabras de Salguero, «La formación es el principal trampolín para igualarnos a Europa en competitividad», contribuyendo así a disminuir las diferencias de productividad con respecto al resto de Europa. Una buena inversión en aumentar la cualificación de los empleados significará que las empresas se transformen en entidades más competitivas y rentables. En España, aún hay mucho trabajo por hacer y para muchos, el turno de esforzarse más con respecto a estas iniciativas es el de los empresarios.

Cursos subvencionados para desempleados

Si eres desempleado, tienes un gran abanico de cursos gratuitos a tu disposición. Los únicos requisitos para acceder a estos cursos de formación son: ser desempleado inscrito en el INEM, y residir en España, en situación regular y sin importar tu nacionalidad.
Recíclate!
Los cursos subvencionados para desempleados tienen como fundamento principal convertirse en un instrumento de formación para hacer realidad la reinserción laboral. La capacitación en nuevas técnicas y saberes permiten reciclar los conocimientos laborales y  generar nuevas aptitudes  profesionales, que amplían y facilitan la incorporación a una nueva actividad o la mayor especialización y la mejora competitiva en el área desarrollada con anterioridad.
Subvencionados por importantes instituciones
Estos cursos están subvencionados por organizaciones que proporcionan los medios necesarios, tanto económicos y humanos, como de logística y organización. Entre ellas se encuentran el Ministerio de Trabajo, el INEM, las Comunidades Autónomas, la Fundación Tripartita, el Fondo Social Europeo, las Organizaciones Empresariales y las organizaciones sindicales como CC.OO. o UGT.
Amplia oferta de capacitación para el trabajo
Gracias a la implicación y colaboración de estas instituciones, la oferta de cursos subvencionados para desempleados es extensa, de gran calidad, y además está diseñada para cubrir las demandas actuales. En esta amplia variedad se pueden encontrar: cursos de idiomas, principalmente de inglés, pero también de chino, francés y alemán; cursos de informática, ofimática y nuevas tecnologías; cursos de gestión de proyectos, de gestión empresarial, de finanzas, de ventas, de marketing, de atención al cliente, de comercio exterior; orientados a distintas áreas como agroalimentación, comercio, metal, artes gráficas, química, mecánica, sanidad, textil, calzado, transporte, logística, gastronomía, turismo y hostelería, etc.
Calidad comprobada
Estos cursos son impartidos por  institutos y academias de calidad comprobada, centros de formación y universidades especializados en las áreas específicas en la que desarrollan su actividad pedagógica. El nivel académico y la calidad de la oferta proporcionada hacen especialmente provechoso el tiempo dedicado a la formación.
Distintas modalidades de asistencia
Pueden ser presenciales, semi presenciales o a distancia. Debes procurar seleccionar la modalidad que te permita asistir con facilidad para lograr la continuidad necesaria y alcanzar los objetivos del curso que redundarán en tu mejor preparación y obtención del certificado de estudios. La modalidad online o a distancia te permite una mejor disponibilidad de horarios, pero no todos los cursos puede realizarse de esta forma.
Depende de ti
Ser flexible, innovador, imaginativo y creativo, junto a una actitud positiva y la formación idónea, te posibilitarán desarrollar una actividad laboral más fácilmente, pero recuerda, la reinserción laboral es más fácil cuando estás mejor preparado, ahora tienes la posibilidad de lograr la mejor formación de manera gratuita, ¡aprovéchala!

Cursos gratuitos del INEM online
Ahora puedes estudiar desde casa gratuitamente con cursos subvencionados por el INEM. Estos cursos están financiados por el Ministerio de Trabajo, el Fondo Social Europeo y la Fundación Tripartita. Lo único que necesitas es: ser trabajador y cotizar en la Seguridad Social o desempleado inscrito en el INEM, y residir en España, sin importar la nacionalidad que poseas. Puedes realizar los cursos del INEM gratis y a distancia sobre las siguientes temáticas:
Cursos a distancia de internet: de internet, de internet y gestión comercial, de internet e inglés básico nivel I, de internet e inglés básico nivel II, de internet y chino, de internet y secretariado, de internet y gestión administrativa, de internet y correo electrónico, y de internet y nuevas tecnologías, entre otros.
Cursos a distancia de inglés: de inglés básico, de inglés empresarial y comercio exterior, de inglés nivel I y gestión de empresas, de inglés básico e internet, de inglés básico nivel II e internet, de inglés básico nivel I y marketing, de inglés de empresa y e-business, de inglés nivel II y gestión de empresas, de inglés empresarial y ley de protección de datos, de inglés de empresa y gestión del conocimiento, de inglés de empresa y gestión económica y fiscal, de inglés de empresa y nuevos mercados (China), de inglés básico nivel II y marketing, de inglés empresarial básico, y de inglés básico para trabajadores, etc.
Cursos de chino: de chino básico, y de chino y ley de protección de datos.
Cursos a distancia de marketing: de e-business (negocios en internet) e inglés de empresa básico, de gestión comercial e internet, de marketing e inglés básico nivel I, de marketing e inglés básico nivel II, de marketing y e-business, de estrategia y comunicación empresarial y de liderazgo de equipos, de estrategia y comunicación empresarial y de gestión del tiempo, de liderazgo de equipos y gestión del tiempo, de marketing y gestión comercial, de marketing y gestión de recursos humanos, de marketing para trabajadores, y de atención al cliente, entre otros.
Cursos a distancia de gestión: de gestión de empresas y ley de impacto medioambiental, de gestión de recursos humanos y marketing, de gestión del conocimiento e inglés de empresa básico, de gestión económico-fiscal e inglés de empresa, de gestión de empresas e inglés nivel I, de gestión de empresas e inglés nivel II, de gestión de empresa y nuevos mercados (China), de nuevos mercados (China) y gestión de empresa, de gestión empresarial y gestión comercial, de gestión del conocimiento, de contabilidad y gestión de empresas, de liderazgo de equipos y estrategia y comunicación empresarial, de gestión del tiempo y estrategia y comunicación empresarial, de gestión del tiempo y liderazgo de equipos, de gestión comercial y marketing, de gestión económica y fiscal y gestión de empresas, de gestión administrativa e internet, de gestión de empresas y contabilidad, de innovación empresarial y calidad, de gestión de empresa y gestión económica-fiscal, y de ley de impacto medioambiental y gestión de empresas, etc.
Estos cursos, además de tener la gran ventaja de ser gratuitos, son online, permitiéndote realizar tus estudios desde donde tú quieras y continuarlos en el momento más adecuado para ti. De esta manera puedes estudiar cómodamente desde tu domicilio y organizar tus horarios.
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