Diagnóstico de Necesidades de Formación y Planes de Formación

Dirigido a:

• Directores de Recursos Humanos.
• Responsables de formación.
• Jefes de Departamento.

Objetivos:

A partir de una situación actual correspondiente a sus dominios de competencia, los asistentes serán capaces de dirigir un diagnóstico de necesidades de formación y desarrollar un plan de formación en toda su extensión

Metodología y Medios:

La metodología será eminentemente participativa, con utilización de vídeo, role playing, casos prácticos, evitando las exposiciones teóricas al mínimo imprescindible.

Programa:

• Enfoque metodológico de Diagnóstico de Necesidades de Formación: origen de las necesidades, técnicas del análisis, errores típicos.
• Objetivos formativos: definiciones operativas.
• Gestión de la formación: diseño de la respuesta formativa.
• Elaboración del Plan de Formación.
• Evaluación y seguimiento de un Plan de Formación.
• Subvenciones.
• Gestión del Conocimiento. Gestión del Talento.