Diploma de Postgrau en Relacions Laborals

L´objectiu d´aquest postgrau és oferir als participants uns coneixements sòlids en matèria laboral, així com les tècniques i habilitats necessàries per tal de dur a terme les tasques de gestió de personal, sigui en l´àmbit de la pròpia empresa o des d´una firma d´assessoria.

ADREÇAT

Aquest diploma està dirigit a professionals que treballin en aquesta àrea i vulguin aprofundir o actualitzar els seus coneixements, així com a titulats universitaris que vulguin formar-se com a futurs professionals en l´àmbit de la gestió de les relacions laborals.Es preveu la possibilitat d´admetre alumnes sense titulació universitària que aportin suficient experiència laboral relacionada amb el postgrau.

ACREDITACIÓ

S´expedirà el títol de postgrau en Relacions Laborals atorgat per la UAB. Per a aquest reconeixement cal que els participants:Es matriculin del total dels mòdulsAssisteixin a un mínim del 85 % de les hores lectives.Superin els exercicis d´avaluació per a cada mòdulAquest títol serà homologat per l´Il·lustre Col·legi de Titulats Mercantils i Empresarials de Barcelona.Els estudiants amb experiència professional sense titulació universitària que hagin superat el curs obtindran un diploma d´aprofitament, igual que els estudiants matriculats d´un mòdul solt.

METODOLOGÍA

La metodologia utilitzada serà eminentment pràctica. Les classes teòriques seran d´aprofundiment, discussió i crítica. A més es recolzaran en exemples i casos pràctics que reflecteixin situacions reals del món de l´empresa.Tots els professors que hi intervenen són professionals en actiu, amb experiència docent i especialistes en la matèria que expliquen.

PROGRAMA

El diploma de postgrau s´estructura en una sèrie de mòduls que sumen un total de 180 hores lectives que es podran complementar amb un període de pràctiques que pot anar de les 300 a les 500 hores.El contingut d´aquest postgrau se centra en la gestió de les relacions laborals pròpiament, és a dir, en el coneixement de la normativa que regula les relacions de treball i en l´aplicació pràctica que se´n deriva.MÒDUL A: NORMATIVA APLICABLE A LES RELACIONS LABORALS (36 hores)1.Relacions individuals de treballel treballador i l´empresa, contracte, relacions laborals especials, temps de treball, salari, modificacions, suspensió, extinció2. Relacions col·lectives de treballels sindicats i la LOLS, associacions empresarials, representació dels treballadors dins l´empresa, negociació col·lectiva, conveni col·lectiu, conflicte col·lectiu3. Infraccions en l´ordre social: inspecció de treballMÒDUL B: CONTRACTACIÓ, NÒMINES I SEGURETAT SOCIAL (45 hores)1. Contractació i nòminescontracte de treball: modalitats, ETT´s, outsourcing, confecció completa del rebut de salaris en totes les situacions i càlcul d´IRPF2. Seguretat SocialPrestacions bàsiques (atur &ndashnivell contributiu i assistencial-, IT, maternitat, incapacitats permanents, jubilació, viduïtat, orfenesa, assistència sanitària, subsidi de recuperació), procediments i tràmits administratius de presentació de documentacióMÒDUL C: NOVES TECNOLOGIES APLICADES A LA GESTIÓ LABORAL (15 hores)Programa de gestió de nòmines i sistema RED de la Seguretat SocialMÒDUL D : PREVENCIÓ DE RISCOS LABORALS (15 hores)Normativa bàsica en matèria de P.R.L.Drets i deures bàsics en matèria de P.R.L.Danys derivats del treball: accident de treball i malaltia professional.L´avaluació de riscos i la planificació: principals riscos en el treball.Els plans d´emergència. La coordinació empresarial d´activitats preventives.MÒDUL E: EL SALARI EMOCIONAL (6 hores)Optimització retributiva i motivacióMÒDUL F: ASPECTES PROCESSALS DERIVATS DE LES RELACIONS LABORALS(12 hores)1- La Jurisdicció Social. Principis generals del procés laboral.2- Processos laborals especials. Recursos laborals. L´execució laboral3- Dret administratiu laboral4- Dret penal laboral. Els delictes contra els treballadors. Accidents de treball.Mobbing : actuacions processals.MÒDUL G: ELS RECURSOS HUMANS A L´EMPRESA (36 hores)1. Psicologia de l´empresaComportament organitzacional, lideratge, motivació, conflicte.2. Direcció de recursos humansSistema integrat de gestió de recursos humans: planificació de recursos humans, anàlisi i descripció de llocs de treball, selecció de personal, formació i desenvolupament, avaluació de l´acompliment, comunicació interna, política retributiva, sistemes d´informació.3. e-recursos humansMÒDUL H: AUDITORIA SOCIOLABORAL (15 hores)Introducció. Contractació. Seguretat Social i nòmines. Riscos laborals. Altres qüestions (successió d´empreses, grup d´empreses, cessió de treballadors, etc.)

COORDINADOR

Xavier Torres Casafont, Llicenciat en Ciències Econòmiques i Empresarials per la UAB, Enginyer Tècnic en Telecomunicacions per la UPC, Professor de l´EUEE Manresa

PROFESSORS

Antoni Salinas i FranciscoDirector de Relacions Laborals de T-Systems EspañaAntonio BenavidesLlicenciat en Dret. Graduat Social. Inspector de Treball i Seguretat Social.Cap de la Inspecció Provincial de Treball i Seguretat Social de Barcelona.Professor de la URL.Santiago Cervera i SerratAdvocat soci de Cervera & Gonfaus AssociatsProfessor de l´EUEEJordi Martínez NavarroDirector del Centre de Seguretat i Condicions de Salut en el Treball de BarcelonaXavier Fernàndez LasernaAplicador laboral-fiscal-comptable de Logic ControlRaül Píriz SánchezAdvocatDirector general de rrhhMagazine.comProfessor del departament d´organització d´empreses de la UPCJosep Bonet i FarràsLlicenciat en PsicologiaDirector de Recursos Humans de Grup Textil DrescaValentí Martínez EspinosaLlicenciat en Psicologia per la Universitat Ramon LlullDirector general de la Fundació Universitària del BagesProfessor associat d´EADA i Professor col·laborador de la UABMiguel González-Gudín SuárezAdvocatGerent responsable de l´Àrea Laboral de KPMGJordi Casals CompanyAuditor. Assessor Fiscal de Faura Casas Auditors ConsultorsRicard LacuestaResponsable de l´àrea de consultoria en RH de Faura Casas Auditors ConsultorsDavid Tobía GarcíaAdvocat del departament laboral de Bufet CuatrecasasIldefons Romero EnamoradoDirector de l´administració de la Seguretat Social de Manresa

DATES DE LA INSCRIPCIÓ

Del 20-06-2005 al 12-10-2005

HORARIS

dilluns i dimecres de 18:45 h. a 21:45 h.

LLOC

Escola Universitària d´Estudis Empresarials de ManresaC/ Ramon d´Iglésies, 5-7 08240 MANRESATel. 93 877 41 82Fax 93 875 73 55e-mail: euee@fub.edu

DURADA

180 hores

MATRÍCULA

PreinscripcióÉs necessari formalitzar una preinscripció i presentar degudament omplert el full de sol·licitud d´admissió juntament amb un currículum, una fotocòpia del títol acadèmic més alt, fotocòpia del DNI i dues fotografies de mida carnet i còpia del rebut d´ingrés o transferència bancària del pagament de drets de preinscripció per als estudiants comunitaris.Els drets de preinscripció són de 200 &euro a compte de l´import de la matrícula.Preu1.890 &euroAquest preu inclou el dret d´assistir a les sessions lectives dels mòduls A a H i d´obtenir la documentació que es lliuri en cada mòdul.Matrícula per mòduls individuals: preu de cada mòdulMòdul A: 450 &euroMòdul B: 565 &euroMòdul C: 190 &euroMòdul D: 190 &euroMòdul E: 75 &euroMòdul F: 150 &euroMòdul G: 450 &euroMòdul H: 190 &euro

OBSERVACIONS

L´objectiu d´aquest postgrau és oferir als participants uns coneixements sòlids en matèria laboral, així com les tècniques i habilitats necessàries per tal de dur a terme les tasques de gestió de personal, sigui en l´àmbit de la pròpia empresa o des d´una firma d´assessoria.