Contenidos básicos:
Las asignaturas obligatorias (troncales
y obligatorias) incluyen el estudio de Derecho, Gestión de Empresas,
Sociología y
Psicología. Las asignaturas que tienen mayor peso en los
estudios son las que tienen que ver directamente con el trabajo y su
desarrollo en ámbitos laborales y de
Seguridad Social. En ellas se
aprenden distintos métodos y técnicas del tratamiento de las relaciones
laborales desde diferentes perspectivas o niveles: cuestiones aplicativas
del Derecho para el trabajador o asegurado, para el colectivo de
trabajadores en sus relaciones con el empresario o, finalmente, para la
empresa como organización económica. El estudio del marco organizativo de
los sistemas y técnicas de investigación, de la psicología en las
relaciones de trabajo, de las instancias representativas de los
trabajadores en la empresa, de las organizaciones sindicales y del sistema
de
prevención de riesgos laborales completan el plan de estudios.
Los
estudios de la Diplomatura en
Relaciones Laborales siempre han incluido un
importante componente práctico. A lo largo del tercer año se desarrollan
prácticas bien en el aula (12 créditos) o bien de forma externa (en
empresas, despachos profesionales o Administraciones Públicas), con una
duración estas últimas de 150 horas, que se desarrolla bajo la tutela de
un profesor universitario y de un profesional.
Mundo Laboral:Existe
en la actualidad un importante número de personas que ejercen
profesionalmente como diplomados en Relaciones Laborales de forma
autónoma, como graduados sociales en el ejercicio libre de la profesión, o
bien contratados por las empresas y adscritos a los departamentos de
Recursos Humanos de estas o en las Administraciones Públicas (acceso a
éstas mediante oposición).
