DIPLOMADO EN RELACIONES LABORALES

Objetivos docentes: La diplomatura en Relaciones Laborales es una titulación de ciclo único orientada a proporcionar una formación especializada en el terreno de la organización y prestación del trabajo por cuenta ajena, tanto en la empresa como en las administrciones públicas. Dicha formación especializada tiene dos vertientes: una de tipo jurídico, en la que se toma en consideración todo lo referido a la regulación jurídica de las relaciones laborales y de seguridad social, y otra referida a la organización del trabajo en la empresa, para la que se estudian aspectos como la psicología del trabajo, la dirección de recursos humanos o los principios de organización. En definitiva, una conjunto de enseñanzas cuya finalidad es la formación de auténticos expertos en las bases teóricas y técnicas de la organización del trabajo y la gestión de personal, de la ordenación jurídica del trabajo y de la Seguridad Social.

Contenidos básicos: En la Diplomatura en Relaciones Laborales se abordan fundamentalmente cuestiones relacionadas con el Derecho del Trabajo, Derecho de la Seguridad Social, Derecho Sindical, Organización de Empresas, Recursos Humanos, Psicología del Trabajo, Sociología y Estadística, así como también los más relevantes elementos del Derecho Público y Privado, todo ello complementado con un ambicioso programa de prácticas en empresas.

Salidas profesionales: En general, los diplomados en Relaciones Laborales se ocupan de aspectos tan relevantes en la vida diaria laboral como el asesoramiento a realizar a trabajadores y empresarios en temas de seguridad social, conflictos laborales, convenios colectivos, seguridad e higiene en el trabajo, tipos de contratos, etc. Estudian además los problemas planteados en el área de recursos humanos de las empresas mediante el conocimiento y análisis de los fundamentos jurídicos, psicológicos y sociales del mundo del trabajo, así como gestionan asuntos relacionados con la seguridad social y sus prestaciones. Son, en definitiva, piezas básicas en la vertebración de las relaciones laborales, en la articulación de la relación entre el empresario y el trabajador, entre éste y el sistema de prestaciones sociales establecido, son los encargados de mediar ante eventuales conflictos o de asesorar a la hora de llegar a un acuerdo ventajoso para ambas partes. Ocupan puestos de mandos laborales intermedios, fundamentales para cualquier tipo de empresa y especialmente para aquellas pequeñas y medianas.