DENOMINACIÓN:
DIRECCIÓN Y ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS DURACIÓN:
100 HORAS MODALIDAD:
PRESENCIAL OBJETIVOS
- UNA VEZ FINALIZADO EL CURSO LOS ASISTENTES ESTARÁN DOTADOS DE LOS
CONOCIMIENTOS Y
HABILIDADES DIRECTIVAS NECESARIAS, QUE LES CAPACITARÁN
PARA REFLEXIONAR ACERCA DE LA TAREA DE DIRIGIR, TOMANDO CONCIENCIA DE SU
IMPORTANCIA EN LAS DIMENSIONES SOCIALES Y ECONÓMICAS EN LA QUE SE
DESENVUELVEN SUS TAREAS, AUNQUE PARA ELLO TENDRÁN QUE:
- CONOCER LOS ASPECTOS NECESARIOS SOBRE LA TAREA DE DIRIGIR, LA
PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA,
ORGANIZACIÓN DE LOS DEPARTAMENTOS Y FUNCIONES,
MOTIVACIÓN Y
LIDERAZGO Y COMUNICACIÓN CON SUS COLABORADORES.
- IMPLEMENTAR EN SUS EMPRESAS TODOS ESTOS CONCEPTOS Y CONCIENCIAR SOBRE LA
IMPORTACIA DE LOS MISMOS.
- PROFESIONALIZAR LA
GERENCIA Y MANDOS DE LAS
PYMES.
- OPTIMIZAR A
TRAVÉS DE LA UTILIZACIÓN DE ESTAS TÉCNICAS LA EFICIENCIA Y MOTIVACIÓN DEL
PERSONAL QUE COMPONEN LAS EMPRESAS.
- CONOCER Y
PONER EN MARCHA LAS DIFERENTES TÉCNICAS DE MANAGEMENT Y DIRECCIÓN DE
EMPRESAS EN SU LUGAR DE TRABAJO.
- REALIZAR UNA
ÓPTIMA PLANIFICIACIÓN DE LOS RR.HH., DOMINAR LAS DIFERENTES TÉCNICAS DE
SELECCIÓN DE PERSONAL.
- ADOPTAR EN LAS PYMES
NUEVOS SISTEMAS DE GESTIÓN DE LOS RR.HH.
-
OBTENER LA BASE CONCEPTUAL QUE PERMITA A LOS ALUMNOS ANALIZAR LOS
DIFERENTES TIPOS DE COSTES PARA LAS DIFERENTES SITUACIONES EN LAS QUE SE
PUEDE ENCONTRAR SU EMPRESA, APORTANDO LAS ÚLTIMAS INVESTIGACIONES EN
SISTEMAS DE INFORMACIÓN QUE APOYAN EL CONTROL DEL CUMPLIMIENTO DE
OBJETIVOS.
- IDENTIFICAR LAS CAPACIDADES PARA
CONSEGUIR EL ÉXITO Y LAS CUALIDADES DE LAS PERSONAS EN EL ENTORNO ACTUAL.
- EVALUAR EL NIVEL DE COMPETENCIA Y EL DESEMPEÑO DE LAS PERSONAS.
- SELECCIONAR A LAS PERSONAS QUE ALCANZARÁN LOS MEJORES RESULTADOS Y
REMUNERAR COMPETENCIAS.
- OBTENER UNA IDEA CLARA DE LA
RELACIÓN ENTRE LOS COSTES Y LAS DECISIONES DE PRECIO Y DE VOLUMEN, ASÍ
COMO SU VINCULACIÓN A LA RENTABILIDAD DE LOS PRODUCTOS.
-FAMILIARIZARSE Y UTILIZAR LOS INSTRUMENTOS DE
INVERSIÓN Y FINANCIACIÓN ,
ASÍ COMO MANEJAR Y REALIZAR EL CÁLCULO DE COSTES Y RENTABILIDAD DE LOS
MISMOS.
-ADQUIRIR LAS HABILIDADES QUE LES PERMITAN
MEJORAR LA CAPACIDAD ANALÍTICA EN LA APLICACIÓN DE TEORÍA DE FINANZAS;
ESTANDO EL CONTENIDO DEL PROGRAMA SESGADO HACIA LOS ASPECTOS MÁS
ANALÍTICOS Y DE VALORACIÓN DE LOS ESTADOS FINANCIEROS.
CONTENIDOS 1.-
DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE
RECURSOS HUMANOS:
- LA
DIRECCIÓN DE PERSONAS EN EL ENTORNO DE LA GLOBALIZACIÓN.
-
DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO.
-
CONTRATACIÓN DE PERSONAL: SELECCIÓN, ACOGIDA Y RESCISIÓN DE LA RELACIÓN
LABORAL.
- COMPENSACIÓN Y SISTEMAS DE RETRIBUCIÓN.
- PAPEL DE LOS SINDICATOS, HUELGA Y CIERRE PATRONAL.
- GESTIÓN POR
COMPETENCIAS.
2.- GESTIÓN DE PERSONAS:
-
LAS COMPETENCIAS.
- SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN BASADAS EN COMPETENCIAS.
- DESARROLLO DE LA
GESTIÓN ESTRATÉGICA SOBRE LA BASE DE LA VALORACIÓN DEL
POTENCIAL.
- INVENTARIO Y LISTA DE POTENCIALES.
- GESTIÓN
DE LA APRECIACIÓN DEL DESEMPEÑO.
- CONEXIÓN DE LA CALIDAD
TOTAL CON LA GESTIÓN DEL DESEMPEÑO.
- REMUNERACIÓN BASADA
EN COMPETENCIAS.
- SISTEMA RETRIBUTIVO.
3.-
DIRECCIÓN GESTIÓN COMERCIAL:
- INTRODUCCIÓN A LA
GESTIÓN COMERCIAL. ESTRATEGIA COMERCIAL.
- POLÍTICA DE
PRODUCTOS. PRECIOS Y PROMOCIONES.
- CANALES DE DISTRIBUCIÓN.
- FUERZA DE VENTAS. TENDENCIAS Y NUEVAS ESTRATEGIAS EN EL ÁREA COMERCIAL.
4.-
ENTORNO JURÍDICO:
- DIFERENTES CONCEPCIONES DE LA
EMPRESA: LABORAL, FISCAL Y MERCANTIL.
- PERSONA FÍSICA Y PERSONA
JURÍDICA.
- RESPONSABILIDAD DEL EMPRESARIO.
- REGISTRO
MERCANTIL.
- ELEMENTOS DE LA EMPRESA: CORPORALES, INCORPORALES Y
PERSONALES. LA PROPIEDAD INDUSTRIAL.
5.- DIRECCIÓN
ESTRATÉGICA:
- DE LA ESTRATEGIA DE NEGOCIA A LA
ESTRATAGIA CORPORATIVA.
- INTEGRACIÓN VERTICAL.
-
INTERNACIONALIZACIÓN.
- DIVERSIFICACIÓN.
-
DIRECCIÓN DE LA CORPORACIÓN DIVERSIFICADA.
- GESTIÓN DE LA
CARTERA DE NEGOCIOS.
- MÉTODOS: DESARROLLO INTERNO -
ADQUISICIONES/FUSIONES -
ALIANZAS ESTRATÉGICAS.
- ESTRATEGIA
COMPETITIVA: AMENAZAS Y OPORTUNIDADES. COMPETIR POR DIFERENCIACIÓN Y POR
COSTES. FLEXIBILIDAD ANTE LA INCERTIDUMBRE.
6.- ENTORNO
ECONÓMICO:
- LA
CONTABILIDAD NACIONAL. EL CICLO
ECONÓMICO.
- POLÍTICA FISCAL Y PRESUPUESTO.
- EL
SISTEMA BANCARIO.
- OFERTA MONETARIA Y TIPO DE INTERÉS.
- PRODUCCIÓN, DESEMPLEO E INFLACIÓN.
- BALANZA DE PAGOS.
- LA GLOBALIZACIÓN: SU SIGNIFICADO E IMPACTO EN EL SISTEMA FINANCIERO.
- LA AMERICANIZACIÓN DE LAS ECONOMÍAS EUROPEAS: MERCADO LABORAL, MOVILIDAD
GEOGRÁFICA, LA TECNOLOGÍA, LA
FORMACIÓN, LOS SALARIOS, LAS VACACIONES Y
HORARIOS DE TRABAJO: TENDENCIAS FUTURAS EN ESPAÑA.
-
MACROECONOMÍA APLICADA: LA PRODUCCIÓN, EL CONSUMO, LOS TIPOS DE INTERÉS,
LA INFLACIÓN, EL PARO, EL SECTOR PÚBLICO, LAS EXPORTACIONES. LOS PROBLEMAS
DEMOGRÁFICOS.
- SITUACIÓN ECONÓMICA INTERNACIONAL: USA,
EUROLANDIA, JAPÓN Y MERCADOS EMERGENTES. CASO PRÁCTICO: ARGENTINA.
7.-
DIRECCIÓN GESTIÓN FINANCIERA:
- INTRODUCCIÓN Y
ANÁLISIS DE INVERSIONES.
- VALORACIÓN DE EMPRESAS.
- POLÍTICAS FINANCIERAS. CRECIMIENTO.
- FUENTES DE FONDOS
ESPECIALES: INSTRUMENTOS ESPECIALES / CESIÓN DE USO DE ACTIVOS: LEASING
vs. RENTING. EL CAPITAL
INVERSIÓN (O CAPITAL RIESGO). MANAGEMENT BUY OUT.
PROPIEDAD Y
EMPRESA FAMILIAR.
8.-
ANÁLISIS CONTABLE Y FINANCIERO:
- PRINCIPIOS DE LA
CONTABILIDAD. LAS CUENTAS: SU CLASIFICACIÓN.
- EL BALANCE:
ACTIVO Y PASIVO.
- CUENTA DE RESULTADOS. BENEFICIO. MÁRGENES.
RESULTADO ANALÍTICO. CÁLCULO DEL ESTADO DEL VALOR AÑADIDO (E.V.A.).
- INMOVILIZADO Y AMORTIZACIÓN.
- EMPRESA COMERCIAL Y EMPRESA
INDUSTRIAL.
9.- ANÁLISIS DE COSTES:
-
CONCEPTOS FUNDAMENTALES Y CLASIFICACIÓN DE COSTES.
- COSTES
RELEVANTES PARA LA
TOMA DE DECISIONES.
- DECISIONES A BAJA CAPACIDAD.
DECISIONES A ALTA CAPACIDAD.
- DECISIONES DE PRECIO.
-
DECISONES DE INVERSIÓN.
- RELACIONES ENTRE COSTES, BENEFICIOS Y
VOLUMEN DE ACTIVIDAD.
- INFORMACIÓN CONTABLE Y DECISIONES DE
EXPLOTACIÓN.
- MARGEN DE CONTRIBUCIÓN Y MARGEN BRUTO.
- SISTEMA DE COSTES "ACTIVITY BASED".
10.-
NEGOCIOS INTERNACIONALES:
- LA EXPORTACIÓN ESPAÑOLA:
CARACTERÍSTICAS, PROBLEMAS Y MERCADOS.
- COMERCIO EXTERIOR:
INCOTERMS, FINANCIACIÓN, CARTA DE CRÉDITO Y SEGUROS.
- CASO
PRÁCTICO: EXPORTAR E INVERTIR EN EL CONO SUR AMERICANO.
-
MARKETING INTERNACIONAL.
11.- GESTIÓN DE
LA TECNOLOGÍA DE LA INFORMACIÓN (E-COMMERCE):
-
INTERNET: ORIGEN Y EVOLUCIÓN.
- INTERNET: INSTRUMENTO DE
INFORMACIÓN Y PROMOCIÓN COMERCIAL.
- HACIA UN E-COMMERCE
INTERNACIONAL.
- CENTRALES VIRTUALES DE COMPRAS.
-
EXPANSIÓN DEL NEGOCIO Y MEJORA DE RESULTADOS A TRAVÉS DE LAS NUEVAS
TECNOLOGÍAS.
PRÁCTICAS:
SE
ALTERNARÁ LA IMPARTICIÓN TEÓRICA CON EL DESARROLLO DE EJERCICIOS Y
SUPUESTOS PRÁCTICOS A LO LARGO DE LA ACCIÓN FORMATIVA Y EN CADA UNO DE LOS
MÓDULOS.
