El Master en Dirección de Empresas y
Recursos Humanos prevé un programa de
52 créditos (520 horas), con una duración de dos años académicos.
PRIMER
CURSO
AREA PSICOSOCIOLOGICA
MODULO
I: Gestión y desarrollo de Recursos Humanos: Comportamiento humano
organizativo y dirección de recursos humanos (dirección de personas);
Análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo; Ergonomía, salud
laboral y recursos humanos; Reclutamiento, selección y
contratación de
personal;
Formación; Valoración de la actuación por competencias
profesionales
MODULO II: Interrelaciones humanas y motivación laboral
MODULO
III: Desarrollo de habilidades de gestión; Habilidades sociales
AREA
JURIDICO-EMPRESARIAL
MODULO I: Fuentes estatales
reguladoras del trabajo
MODULO II: Representación del personal en la
empresa y organizaciones laborales
MODULO III: Convenios colectivos de
trabajo
MODULO IV: Normas laborales internacionales
MODULO V:
Empresa y conflictos colectivos de trabajo
MODULO VI: Administración
laboral e inspección de trabajo
MODULO VII: Empresa y
seguridad
social
MODULO VIII: Materias jurídico-mercantiles
AREA
ECONOMICO-FINANCIERA DE LA EMPRESA
MODULO I:
Contabilidad y auditoria (I)
MODULO II: Finanzas (I)
MODULO III:
Fiscal (I)
MODULO IV: Márketing (I)
MODULO V: Técnicas
instrumentales (I)
SEGUNDO CURSOAREA
PSICOSOCIOLOGICA
MODULO I: Gestión y desarrollo de
recursos humanos; Plan de formación en la empresa
MODULO II:
Interrelaciones humanas; Cultura organizativa;
Clima laboralMODULO
III: Desarrollo de habilidades de gestión; Habilidades sociales; El
lidezazgo y su repercusión en el rendimiento del equipo de trabajo;
Gestión del conocimiento; Ansiedad y estrés en la empresa; Técnicas de
búsqueda de empleo
AREA JURIDICO-EMPRESARIAL
MODULO
I: Materias jurídico-laborales
MODULO II: Experiencias laborales
en un departamento de
Recursos HumanosMODULO III: Protección social en
la empresa
AREA ECONOMICO-FINANCIERA DE LA EMPRESA
MODULO
I: Contabilidad y auditoria (II)
MODULO II: Finanzas (II)
MODULO
III: Fiscal (II)
MODULO IV: Márketing (II)
MODULO V: Business
Game
MODULO VI: Técnicas instrumentales (II)
