Dirección y Gestión de Centros de Atención a la Tercera Edad

CODESA posee el Sello Europeo de Calidad en Educación y Formación.
Objetivos:
El presente Curso tiene como objetivo formar a las personas interesadas en trabajar en la gestión económica y del personal de un centro o servicio de atención a las personas mayores, de una manera eficaz y responsable, comprender el entorno social y legal en el que se encuentra inserta la gestión de residencias, centros y servicios para los ancianos y por supuesto, conocer las estrategias y los instrumentos básicos para organizar una empresa de este tipo en cualquiera de sus variedades: residencias geriátricas, centros de día, etc.

Destinatarios:
El Curso va dirigido al personal directivo de centros y servicios destinados a la tercera edad que desee titularse o ampliar y perfeccionar la práctica profesional en este terreno.
Igualmente a titulados universitarios interesados en la dirección y gestión empresarial aplicada a los centros y servicios para ancianos y para personal de cualquier procedencia académica que, teniendo o no formación gerontológico, quiera especializarse en la gestión de centros privados de atención a la tercera edad.

Salidas Profesionales:

• Director o gerente de un centro o servicio especializado en la atención a la tercera edad.

Temario

1. Marco conceptual e Institucional de los Servicios para la Tercera Edad.

1. Aspectos psicosociales del envejecimiento.
2. Problemática y necesidad de las personas mayores.
3. Tipología de los servicios geriátricos.
4. Situación demográfica y oferta de plazas residenciales.

2. Marco Legal y Administrativo de la Atención Social a la Tercera Edad: Derecho Civil y Laboral.

• Bloque I. Derecho Civil
  1. El Derecho.
  2. El Derecho civil.
  3. Las fuentes del derecho.
  4. La aplicación de las normas jurídicas.
  5. Eficacia de las normas jurídicas.
  6. Vigencia de las normas jurídicas y del derecho transitorio.
  7. Derecho de la persona.
  8. Los estados civiles de la persona.
  9. La incapacidad y la incapacitación.
  10. Los derechos de la personalidad.

• Bloque II: Derecho laboral.
  1. Apoyos a la creación de empleo y tipos de sociedades.
  2. Formación profesional ocupacional.
  3. Contratos de trabajo.
  4. Salario y jornada de trabajo.
  5. La representación de los trabajadores.
  6. Prevención de riesgos laborales.

3. Fundamentos Biopsicosociales de la Intervención: Psicología de la vejez, Patologías de la vejez. Asistencia sanitaria.

• Bloque I: Psicología de la vejez.
  1. Aspectos generales.
  2. Evolución de los cinco sentidos.
  3. La muerte.
  4. El suicidio.
  5. El duelo.
  6. La depresión y la vejez.
  7. Cambios psicológicos asociados a la edad avanzada.
  8. Las demencias.

• Bloque II: Patologías de la vejez.
  1. Introducción a la patología de la gente mayor.
  2. Enfermedades del aparato respiratorio.
  3. Enfermedades cardiacas.
  4. Presión sanguínea. Enfermedades de las arterias y tromoboembolismos.
  5. Enfermedades del sistema gastrointestinal.
  6. Enfermedades del sistema nervioso central.
  7. Enfermedades del riñón y sistema urogenital.
  8. Enfermedades endocrinas.
  9. Enfermedades del aparato locomotor.
  10. Enfermedades de la sangre y del sistema reticuloendotelial.
  11. Enfermedades de la piel.
  12. Enfermedades de los órganos de los sentidos.

• Bloque III: Asistencia sanitaria.
  1. Primeros auxilios.
  2. Ulceras por presión.
  3. Movilización y ayudas técnicas en geriatría.
  4. Farmacología geriátrica.
  5. Dietética y nutrición.
  6. El enfermo crónico.
  7. Cuidados paliativos.

4. Estructura, Organización y Gestión de un Centro Geriátrico: Gestión de los Recursos Humanos, Estructura y organización de un centro geriátrico.

• Bloque I: gestión de los recursos humanos.
  1. La comunicación interpersonal. Comunicación con los residentes.
  2. La motivación.
  3. Planificación y gestión integrada de los recursos humanos.
  4. La gestión del tiempo.
  5. La cultura y el clima organizacional.
  6. Análisis, descripción y valoración de los puestos de trabajo.
  7. Selección de personal.
  8. Estilos de dirección.
  9. El trabajo en equipo.
  10. Técnicas de conducción de reuniones.
  11. Cómo dirigir reuniones de trabajo.
  12. La formación en la empresa.

• Bloque II: Estructura y organización de un centro geriátrico.
  1. Ambiente y diseño en los centros geriátricos.
  2. Perfiles profesionales.
  3. Programas de intervención sanitaria.

5. Dirección Económica Financiera.

1. Contabilidad.
2. Financiación e inversiones.
3. Análisis de estados financieros.
4. Introducción a la teoría económica.
5. Macroeconomía-
6. La financiación de la actividad económica.
7. La intervención del estado en la economía.
8. La amortización y la autofinanciación.
9. La financiación externa.
10. La inversión en la empresa.
11. Valorización de la empresa en funcionamiento.
12. Normas de valoración.
13. La fiscalidad del centro geriátrico.
14. Formalidades para la constitución de un centro geriátrico.

6. Anexo: Ejemplo de metodología de evaluación aplicada a los servicios sociales. Indicadores de calidad
7. Proyecto: Elaboración de un proyecto de centro o servicio de atención a la tercera edad.

Diploma
Con el presente curso se expide doble diplomatura privada: el Diploma del Centro de Estudios y el Diploma de la EAEU (Escuela Abierta de Estudios Universitarios)

Material Didáctico Del Curso:
Textos: conteniendo los 5 Módulos de los que se compone en curso con mas de 75 temas relacionados, así como de anexo y proyecto final de curso.
Ejercicios-Exámenes: para enviar al Centro Docente y ser corregidos por los profesores Tutores.
Hojas de Consulta: Anexos, para consultar cualquier duda relacionada con el temario