PRESENTACIÓN.Los datos de los últimos años señalan a
España como uno de los países que gozan de una mayor
esperanza
de vida. Sin embargo, este hecho, sumado al bajo índice de natalidad que
registra nuestro
país, ha provocado un fenómeno evidente y, en cierta
manera, preocupante para las próximas
generaciones: el
envejecimiento de la población.
Una de las consecuencias
inmediatas de esta transformación es, sin duda, la necesidad de una
infraestructura
de servicios sociosanitarios, privados y públicos, que garantice una
atención adecuada a
los ancianos y contribuya a elevar su calidad
de vida. Esta labor, además, debe ser llevada a cabo por
profesionales
especializados en los ámbitos geriátrico y gerontológico, de manera que la
gente mayor vea
atendidas sus necesidades desde una práctica
profesional.
La demanda de centros y servicios que el envejecimiento de
la población ha generado ya desde hace
algunos años incluye toda
una tipología que va desde los centros mixtos, a los centros de día y la
atención
domiciliaria. Igualmente, el cuidado exclusivo de las necesidades
primarias de los ancianos ha
dejado paso a un concepto de atención que
engloba también los aspectos psicosociales, estimulativos y
nutricionales,
todo ello encaminado a conseguir la máxima calidad de vida de nuestros
mayores.
DESTINATARIOS.- Personal directivo de
centros y servicios destinados a la tercera edad que desee titularse y/o
ampliar y
perfeccionar la práctica profesional en este terreno.
-
Personas de cualquier procedencia académica que, aun teniendo o no
formación gerontológica previa,
quieran especializarse
profesionalmente en la gestión de centros y servicios de atención a la
gente mayor.
- Personas que deseen crear su propia entidad geriátrica.
-
Profesionales del sector que aspiren a promocionarse.
OBJETIVOS.El
principal objetivo de este curso es ofrecer una sólida formación en el
ámbito de la dirección y gestión
empresarial aplicada a
los centros y servicios dirigidos a la gente mayor. En concreto, los
objetivos del
programa son:
- Que el alumno adquiera los
conocimientos y las habilidades necesarias para llevar a cabo la gestión
económica
y del personal de un centro o servicio de atención a la gente mayor de una
manera eficaz y
responsable.
- Que el alumno comprenda el entorno
social y legal en que se enmarca la gestión de residencias, centros
y
servicios para los ancianos.
- Que el alumno conozca las estrategias y
los instrumentos básicos para organizar y dirigir una empresa o
servicio
de este tipo en cualquiera de sus variedades: residencias geriátricas,
centros de día, ayuda a
domicilio, etc.
ACREDITACIONES.Al
finalizar el curso, y una vez superados los exámenes, el Alumno obtiene:
-
Diploma y Certificado de Profesionalidad, expedidos por CENPROEX, con el
número de horas lectivas y
de prácticas cursadas, así como las
calificaciones obtenidas.
- Diplomas expedidos por el Centro
Colaborador y por la E.A.U.E. (Escuela Abierta de Estudios
Universitarios)
que acreditan la especialidad cursada.
CONTENIDO MÓDULO
I. MARCO CONCEPTUAL E INSTITUCIONAL DE LOS SERVICIOS GERIÁTRICOS.Tema
1. ASPECTOS PSICOSOCIALES, TIPOLOGÍA Y SITUACIÓN DEMOGRÁFICA. Aspectos
psicosociales
del envejecimiento. Problemática y necesidades de las personas mayores.
Tipología de los
servicios geriátricos. Situación demográfica y
oferta de plazas.
MÓDULO II. MARCO LEGAL Y ADMINISTRATIVO
DE LA ATENCIÓN SOCIAL GERIÁTRICA.Tema 2. DERECHO CIVIL.
Derecho. El derecho civil. Las fuentes del derecho. La aplicación de las
normas
jurídicas. Eficacia de las normas jurídicas. Vigencia de las normas
jurídicas y del derecho
transitorio. Derecho de la persona. Los
estados civiles de la persona. La incapacidad y la incapacitación.
Los
derechos de la personalidad. Las relaciones de los nietos con los abuelos.
Tema
3. DERECHO LABORAL. Concepto y fuentes del derecho laboral. El contrato de
trabajo. Derechos
laborales. El contrato de trabajo II. Las relaciones
laborales de carácter especial. Modificación y
suspensión del
contrato. Extinción del contrato de trabajo y despido disciplinario.
Tiempo de trabajo. El
salario. Infracción, faltas y sanciones. La
prevención de los riesgos laborales. La jurisdicción social. El
sistema
español de
seguridad social. Los actos de encuadramiento. Cotización y
recaudación.
Introducción a los sistemas especiales de la
seguridad social. Las empresas de trabajo temporal.
Tema 4.
CONSTITUCIÓN DE UN CENTRO GERIÁTRICO. La constitución de un centro
geriátrico.
MÓDULO III. FUNDAMENTOS BIOPSICOSOCIALES
DE LA INTERVENCIÓN.Tema 5.
PSICOLOGÍA DE LA VEJEZ. Aspectos
generales. Evolución de los cinco sentidos. La muerte.
El
suicidio. El duelo. La depresión y la vejez. Cambios psicológicos
asociados a la edad avanzada. Las
demencias.
Tema 6. PATOLOGÍAS DE
LA VEJEZ. Introducción a la patología de la gente mayor. Enfermedades del
aparato
respiratorio. Enfermedades cardíacas. Presión sanguínea. Enfermedades de
las arterias y
tromboembolismos. Enfermedades del sistema
gastrointestinal. Enfermedades del sistema nervioso
central.
Enfermedades del riñón y sistema urogenital. Enfermedades endocrinas.
Enfermedades del
aparato locomotor. Enfermedades de la sangre y del
sistema reticuloendoletial. Enfermedades de la piel.
Enfermedades de
los órganos de los sentidos.
Tema 7. ASISTENCIA SANITARIA.
Primeros auxilios. Úlceras por presión. Movilización y ayudas
técnicas
en
geriatría. Farmacología geriátrica.
Dietética y nutrición. El enfermo
crónico. Cuidados
paliativos. Documentación sanitaria.
MÓDULO
IV. ESTRUCTURA, ORGANIZACIÓN Y GESTIÓN DE UN CENTRO GERIÁTRICO.Tema
8. GESTIÓN DE LOS
RECURSOS HUMANOS. La comunicación interpersonal.
Comunicación con
los residentes. La motivación. Planificación y
gestión integrada de los Recursos Humanos. La gestión del
tiempo.
La cultura y el clima organizacional. Análisis, descripción y valoración
de los puestos de trabajo.
Selección de personal. Estilos de dirección.
El trabajo en equipo. Técnicas de conducción de reuniones.
Cómo
dirigir reuniones de trabajo. La formación en la empresa.
Tema 9.
ESTRUCTURA Y ORGANIZACIÓN DE UN CENTRO GERIÁTRICO. Ambiente y
diseño en los
centros
geriátricos. Perfiles profesionales. Programas de intervención sanitaria.
Programas de
intervención psicosocial. Las personas residentes. Plan de
Marketing.
MÓDULO V. DIRECCIÓN ECONÓMICA-FINANCIERA.Tema
10.
CONTABILIDAD Y FINANZAS. Contabilidad. Financiación e inversiones.
Análisis de estados
financieros. Introducción a la teoría
económica. Macroeconomía. La financiación de la actividad
económica.
La intervención del Estado en la economía. La amortización y la
autofinanciación. La
financiación externa. La inversión en la
empresa. Valorización de la empresa en funcionamiento. Normas
de
valoración. La fiscalidad del centro geriátrico. Formalidades para la
constitución de un centro geriátrico.
PROYECTO. ELABORACIÓN
DE UN PROYECTO DE CENTRO O SERVICIO DE ATENCIÓN A LA
TERCERA EDAD.
