Dirección por Objetivos

LCI formación
Online

Curso gratis
subvencionado por el Estado
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Información importante

  • Subvencionado a trabajadores
  • Online
  • 10 horas de estudio
  • Duración:
    Flexible
  • Cuándo:
    A elegir
Descripción

¿Buscas fomentar la productividad de tus trabajadores? Una fórmula puede ser el trabajo por objetivos y con este curso aprenderás a establecer un plan retributivo adecuado que valore el desempeño profesional y que beneficie tanto al trabajador como a la empresa. Con este curso de Dirección por objetivos aprenderás a definir un sistema de valoración y a utilizar la retribución como herramienta estratégica de gestión.Se trata de un curso subvencionado para trabajadores de duración flexible y 10 horas de dedicación. Además, la metodología online te permite libertad horaria para estudiar a tu ritmo. Siempre podrás contactar con profesores conocedores de la materia para consultar tus dudas. El temario se divide en 4 bloques. El primero se centra en la definición de una política retributiva. Con el segundo, conocerás la relación entre la valoración del desempeño y la política de objetivos, además de saber aplicar el ‘empowerment’. Otro de los bloques se centra en los sistemas de compensación e incentivos, con los elementos que deben tener para la consecución de beneficios y con la posibilidad de planes de retribución flexibles. Finalmente, aprenderás el proceso de evaluación del desempeño.

Información importante

Bonificable: Curso bonificable para empresas
Si eres trabajador en activo, este curso te puede salir gratis a través de tu empresa.

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Dónde se imparte y en qué fechas

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¿Qué aprendes en este curso?

Dirección por objetivos
Dirección por objetivos
Política retributiva
Valoración del desempeño
Desempeño y política de objetivos
Empowerment
Sistemas de compensación e incentivos
La compensación como herramienta estratégica
Elementos de un sistema de compensación
Retribución variable
Planes de retribución flexible
Características básicas de la evaluación del desempeño
Proceso de evaluación del desempeño

Profesores

Carlos Ibiza
Carlos Ibiza
Ponente

‣Carles Ibiza Griffiths: Ingeniero Industrial (Universidad Politécnica de Valencia), Master en Ingeniería Medioambiental (University of Alberta, Canadá) y fundador de SOLTECNER.

Temario

1. Política retributiva

1. 1. La retribución

1. 2. Política retributiva

2. Dirección por objetivos

2. 1. Relación entre la valoración del desempeño y la d. P. O

2. 2. La dirección por objetivos (d. P. O. )

2. 3. D. P. O. Y empowerment

3. Sistemas de compensación e incentivos

3. 1. La compensación como herramienta estratégica

3. 2. Elementos de un sistema de compensación y beneficios

3. 3. Retribución variable

3. 4. Planes de retribución flexible

4. Evaluación del desempeño

4. 1. Concepto y características básicas de la evaluación del desempeño

4. 2. El proceso de evaluación del desempeño