Dirección de Ong´s

1 EL CONCEPTO DE DESARROLLO EN EL UNIVERSO MECANICISTA
Percepción y realidad. Epistemología básica: método y teorías científicas. El paradigma mecanicista, fragmentario, determinista y lineal: de la física a las ciencias sociales. Examen crítico de las teorías económicas modernas. Evolución del concepto de desarrollo, revisiones y críticas. Desarrollo sustentable y equidad social. Desarrollo humano (PNUD). Indicadores de desarrollo.

2 ELEMENTOS NEOPARADIGMATICOS Y DESARROLLO A ESCALA HUMANA
La revolución cuántica y el Universo indeterminado. Teoría general de sistemas. Sinergia. Pensamiento Complejo.
Desarrollo a Escala Humana. Sistemas de Necesidades y satisfactores. Los satisfactores sinérgicos y participación. Sociedad civil y cultura democrática. Hegemonía y Contrahegemonía. El rol de las ONGs. Redefinición del rol del estado. Democracia y participación.
Estilos y enfoques de liderazgo. Capacidades del Liderazgo Orientado al Servicio. Patrón de conflicto y Patrón de Unidad en Diversidad.
Metodología Participativa Consultiva.

3 PROCESOS DE LA SOCIEDAD CIVIL
Visión de la sociedad civil: marco conceptual. Vacíos en el lenguaje. Las Organizaciones de la Sociedad Civil como fenómeno social relevante.
Explicatividades. Explicaciones originadas en la crisis social y paradigmática. Panorama de las organizaciones sociales en el Mundo y en Argentina. Iniciativas asociativas y los procesos socio-históricos y políticos. Caracterización. Construcción de identidad y categorías de análisis. Recursos, independencia y concepto de Economía Social. Las OSCs como actor histórico. Amenazas. Potencialidades: el inédito viable
Talleres de aplicación a cada una de las especializaciones.

4 ECONOMÍA SOCIAL
Economía Social: Definiciones
Economía solidaria. Racionalidades y componentes.
Economías populares, comunitarias y domésticas. Trueque. Donaciones. Voluntariado.
El concepto de empresa y sus definiciones. Empresas de Trabajadores.
Cooperativismo y Mutualismo.
Asociaciones y Fundaciones. El Marco legal.
Microemprendimientos solidarios productivos. El financiamiento de la economía social. Perspectivas de la Economía Social frente al modelo Hegemónico

5 TEORIA DE LAS ORGANIZACIONES Y GESTION ESTRATEGICA INSTITUCIONAL
Introducción a la teoría de las organizaciones. Perspectivas estructural-formal, psicosocial, política y simbólica.
Modelos organizacionales. Cultura organizacional. Los aportes de la psicología institucional. Modelo sistémico. Organización, contexto y teorías de contingencia. Metáforas desde la nueva ciencia. Organización holográfica y autopoiética. Organización inteligente y adaptabilidad al cambio.
Organización consultiva.
El proceso de planificación institucional. Políticas y estrategias. Definiciones básicas. Estrategia y comunicación

6 LAS PERSONAS EN LA ORGANIZACIÓN
Las personas y la organización. Relación triádica: fines institucionales, tareas y desarrollo personal. Motivación y compromiso. Voluntariado y voluntarios. Remuneración. Requisitos y condiciones. Roles y funciones. Delegación. Comunicación interna. Constitución de equipos de trabajo. Conflictos: prevención y resolución. Unidad en diversidad. Consulta.

7 ADMINISTRACIÓN DE ONG´S
Lo administrativo con relación a la identidad organizacional. Integración dentro del modelo sistémico. Administración por objetivos y por valores. Información y comunicación interna. Comunicación multidireccional, sinergia y gerencia.
El marco. Aspectos constitutivos y requisitos legales para la operación de Asociaciones y Fundaciones. Actas, libros, balances. Excenciones. Examen crítico de la legislación vigente. Sistemas de información y apoyo contable. Presupuesto.

8 COMUNICACIÓN EXTERNA Y DESARROLLO DE FONDOS
Dando a conocer valores, misión y actividades de la organización. Diferencias con el concepto de marketing. Imagen organizacional. Oferta de servicios y recursos autogenerados. Redes y comunidades de organizaciones. ONGs e Internet. Desarrollo de fondos: principios y destrezas. Motivaciones, tipos y perfiles de donantes. Solicitación y entrevistas. Cooperación para el desarrollo. Identificación de agencias de financiamiento. Desarrollo de fondos para proyectos.

9 PROSPECTIVA: GLOBALIZACION, DESARROLLO LOCAL Y CIUDADANÍA MUNDIAL
Globalización y Unidad Mundial en Diversidad. Definiciones y conceptos básicos. Explicatividades, dinámicas y efectos de la globalización. Posturas y respuestas.
La revalorización del espacio local en el mundo globalizado. Glocalización y desarrollo local. Agendas 21 Locales
La capacidad de percibir sucesos sociales desde una perspectiva histórica adecuada.
Criterios antropológicos. Relativismo cultural. Dinámicas civilizatorias cíclicas y evolucionarias. Pluralismo cultural. Declaración Universal de los DDHH. Manifiestos sobre el Espíritu de la Conciencia Planetaria y de Sevilla sobre la Violencia. La Promesa de Paz Mundial.

MÓDULO: GESTIÓN DEL DESARROLLO HUMANO

I: Participación y Planificación Estratégica
Participación y planificación participativa. Encuadre estratégico. Supuestos organizacionales: Visión, Misión, Marco Conceptual del Desarrollo. Análisis contextual. Formulación de estrategias

II: El Análisis de la Comunidad
Definición y ciclo de proyecto. Comunidad de proyecto y escenario de intervención. Análisis de la comunidad. Trabajo con la Comunidad e Investigación Participativa. Niveles de participación.

III: El Diagnóstico Participativo
El Diagnóstico participativo. Situación inicial. Análisis de Problemas. Plan diagnóstico: Técnicas de recolección de datos. Procesamiento de información. Análisis de alternativas. Situación objetivo.

IV: Formulación de Proyectos I
Introducción al marco lógico. La lógica vertical. Sistema de Objetivos. Resultados.

V: Formulación de Proyectos II
Actividades. Cronograma. Las personas en el proyecto. Recursos materiales. Presupuesto. Movilización de recursos.

VI: Evaluación de Proyectos
La Matriz del Marco Lógico. Indicadores. Tipos de evaluación. Evaluación para el aprendizaje colectivo.