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Dirección de Recursos Humanos

IDIT FORMACION (España)

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Método / lugar Ana Isabel Calvo Morena Contactar A Distancia

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Para qué te prepara Conocer las principales técnicas utilizadas en Selección y sus aplicaciones más destacables. Definir el concepto de Descripción de Puestos de Trabajo y su utilidad para diferentes fines dentro de la organización.

Precio	Consultar con el centro de formación Subvención + Facilidades Facilidades / Forma de pago El importe de la matriculación tiene posibilidad de deducción directa de las cuotas de la Seguridad Social, con lo cual resultará completamente gratuito tanto a la empresa como al trabajador. Promoción hasta el 15/09/2008 solicita aquí esta promoción

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Temario

Dirección de Recursos Humanos

CONTENIDOS

1. Selección

1.1. Selección

1.1.1. Principales técnicas de selección

1.1.2. El informe de selección

1.2. Selección basada en competencias

1.2.1. Competencias generales y escalas

1.2.2. Perfil de competencias para un puesto

1.2.3. Assessment centers

1.3. Análisis de puestos de trabajo

1.3.1. Elementos de la descripción de puestos

1.3.2. Proceso operativo de la DPT

1.3.3. Aplicaciones de la DPT

1.4. Panificación de personal

1.4.1. Técnicas de dimensionamiento

2. Formación

2.1. Sentido de la formación en la empresa

2.1.1. Estudio de las necesidades de formación

2.1.2. Definición de política y objetivos

2.1.3. Diseño de acciones formativas

2.1.4. Planificación y programas de formación

2.1.5. Evaluación

2.2. Desarrollo

2.2.1. Observaciones sobre las competencias

2.2.2. Proceso de desarrollo de personas

2.2.3. Impacto de los programas de desarrollo en las organizaciones

2.3. Gestión del potencial

2.3.1. Fases del proceso de gestión del potencial

3. Retribución

3.1. Pagar en función de qué

3.2. Cuánto pagar

3.3. Conceptos retributivos

3.4. Gestión de las retribuciones

3.5. Evaluación del desempeño: características y objetivos

3.5.1. Procedimiento

3.5.2. Errores y recomendaciones en la aplicación

4. Motivación

4.1. Conceptos de motivación

4.2. El modelo McClelland

4.3. La técnica de Herzberg

4.4. Motivación y retribución

4.5. Intraemprendedores

5. Comunicación. Gestión del Conocimiento

5.1. Concepto de comunicación

5.1.1. Tipos de comunicación

5.1.2. Plan de comunicación interna

5.2. Gestión del conocimiento

5.2.1. Gestión del conocimiento y tecnología

5.2.2. Áreas de conocimiento para identificar la ventaja competitiva

5.2.3. Áreas de conocimiento para gestionar la ventaja competitiva

5.2.4. Resultados que se esperan de la gestión del conocimiento

6. Estructura Organizativa

6.1. Estructura organizativa

6.2. Cultura organizativa

6.2.1. Cambio cultural

6.3. Diseño organizativo

6.3.1. Integración de procesos

6.3.2. Criterios de diseño

6.3.3. Diseño a nivel micro

6.3.4. Problemas de implantación

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Sobre IDIT FORMACION

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NUESTRA EMPRESA
INNOVACIÓN Y DESARROLLO INTERNACIONAL (IDIT) es una entidad consultora que acumula una gran experiencia en el desarrollo de planes de formación dirigidos a trabajadores. A través de un servicio personalizado y adaptado a sus necesidades, pretendemos incrementar la rentabilidad de nuestros clientes aportando servicios de valor añadido.
Nuestros compromisos en la ejecución de los servicios son:
- Mejora Continua: gracias a la metodología para la prestación de servicios según el esquema "planificación - ejecución - control - revisión" que nos permite conseguir un ciclo continuo de mejora de la satisfacción de nuestros clientes.
- Rapidez: mediante una estructura ágil y flexible que se orienta al cumplimiento de los objetivos marcados.
- Dinamismo: nuestra política de formación continua asegura a nuestros clientes un servicio actualizado a las cambiantes exigencias de los mercados actuales.

Nuestros servicios de Formación
Diseñamos y desarrollamos programas formativos para trabajadores, mediante planes de formación públicos encuadrados dentro de la Formación Continua.
En el último año, IDIT Formación ha gestionado e impartido planes formativos en más de 1000 empresas.
Nuestra compañía le ofrece, sin coste alguno para su entidad, la gestión integral de su crédito de formación. Para ello, nuestro equipo de expertos le asesorará en cada una de las fases del proceso:

· Estudio de necesidades formativas.
· Información del crédito de su empresa.
· Diseño del plan formativo.
· Desarrollo de las actividades formativas.
· Bonificación en los Seguros Sociales.
Contamos con un amplio catálogo de acciones formativas y los medios didácticos más innovadores del mercado, ofreciendo la posibilidad de formarse en modalidades presencial, a distancia o mediante formación online.
Nuestras acreditaciones.
 Entidad acredita para impartir y certificar acciones formativas de Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales.
 Entidad homologada como centro de formación colaborador de la Junta de Andalucía.
 Entidad acreditada para impartir cursos de manipulador de alimentos de mayor riesgo.

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