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Dirección de recursos humanos

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Consolida lo aprendido y consigue el éxito.

  • Tipología

    Curso

  • Metodología

    Online

Profesionalizarse ahora es posible en Emagister, con el programa Dirección de recursos humanos, diseñado por UADIN Business School, el cual te brinda el logro de tus objetivos y acceder rápidamente al mercado laboral.

Desarrolla todo tu potencial y sea un experto en el ámbito con las competencias del curso de Dirección de recursos humanos, donde te adentrarás en comprender la relación entre una gestión de éxito y el estilo directivo. También aprenderás la herramienta de descripción de puestos de trabajo, para ser utilizada en selección, retribución y formación en la empresa. Asimismo, conocerás las distintas finalidades de los tipos de retribución variable y la evaluación del desempeño, así como advertir los principales errores de la implantación.

No lo pienses más y solicita información, recibiendo la atención personalizada, estamos dispuestos para ofrecerte ayuda en todo lo que necesites y brindarte asesoramiento en todo el proceso.

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2021
2019

Todos los cursos están actualizados

La valoración media es superior a 3,7

Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses

Este centro lleva 22 años en Emagister.

Materias

  • Administración
  • Retribución
  • Análisis de puestos de trabajo
  • Evaluación del desempeño
  • Selección
  • Comunicación
  • Motivación
  • Formacion
  • Intraemprendedores
  • Selección basada en competencias
  • Planificación de personal
  • Gestión del potencial
  • Conceptos retributivos
  • Gestión de las retribuciones
  • El modelo mcclelland
  • Motivación y retribución
  • Conceptos de motivación
  • Sentido de la formación en la empresa
  • La técnica de herzberg
  • Pagar en función de qué

Temario

UD1. Selección.
1.1. Selección
1.2. Selección basada en competencias
1.3. Análisis de puestos de trabajo
1.4. Planificación de personal


UD2. Formación.

2.1. Sentido de la formación en la empresa
2.2. Desarrollo
2.3. Gestión del potencial


UD3. Retribución.

3.1. Pagar en función de qué
3.2. Cuánto pagar
3.3. Conceptos retributivos
3.4. Gestión de las retribuciones
3.5. Evaluación del desempeño


UD4. Motivación.

4.1. Conceptos de motivación
4.2. El modelo mcclelland
4.3. La técnica de herzberg
4.4. Motivación y retribución
4.5. Intraemprendedores


UD5. Comunicación. Gestión del conocimiento.

5.1. Concepto de comunicación
5.2. Gestión del conocimiento


UD6. Estructura organizativa.

6.1. Estructura organizativa
6.2. Cultura organizativa
6.3. Diseño organizativo

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