Dirección de Recursos Humanos: Estrategias Sociolaborales y Jurídicas

"Master en Dirección de Recursos Humanos: Estrategias Sociolaborales y Jurídicas"

Justificación
La formación en recursos humanos presenta una demanda permanente de los titulados universitarios, particularmente de los Licenciados en Derecho, Administración de Empresas, Ciencias del Trabajo y Relaciones Laborales.
Ninguna Universidad pública de nuestro entorno ofrece en este momento unos estudios de especialización semejante, por lo que se considera que la propuesta que se presenta puede tener un enorme éxito en nuestro ámbito territorial, especialmente al contar con la colaboración y apoyo de las significativas empresas de nuestra comunidad que se relacionan en el apartado correspondiente:

• Es el único master en su género que garantiza un año de prácticas al 100% de los alumnos.
• La implicación en este master de la red de directores de RR.HH. de Castilla y León.
• Esta red está formada por más de 200 directores de RR.HH de las empresas más importantes de Castilla y León.

Esta Red que tiene 32 años de historia, se reúne mensualmente para intercambiar experiencias en
RR.HH.
Por tanto se trata de un foro de RR.HH. de nuestra región único en su género.

Esto supone:

1. Contar con los mejores profesionales en RR.HH. altamente experimentados, de nuestra región.
2. La posibilidad de visitar un suficiente número de empresas, capaces de mostrar un variado modelo de gestión en distintos sectores y estilos de empresa.
3. La posibilidad de recibir formación teórico-práctica en las aulas de las propias empresas.
4. Pasar los alumnos a formar parte de una bolsa de trabajo gestionada por la propia red.
5. Los mismos profesores serán los tutores en las respectivas prácticas en las empresas.
6. La realización de proyectos concretos y prácticos que tendrán desarrollo inmediato en las empresas respectivas.
7. Lo más importante la seguridad de poder realizar prácticas en las mejores empresas de la región, pues se garantiza al 100% de los alumnos un año en prácticas.

Por tanto dado que se cuenta con 1.000 horas prácticas, más 400 horas teóricas, más el desarrollo de un proyecto, todo ello en el mismo año, se ofrece la oportunidad de ganar un año, pues no es necesario esperar a terminar las clases teóricas para realizar las prácticas.

Se creará una bolsa de empleo con los alumnos, que está conectada a la página web de la red de directores de Recursos Humanos de Castilla y León, en la que participan las 180 empresas más importantes de la región.

Organización
Departamento de Derecho Privado.
Lugar de Impartición
Facultad de Derecho.
Aulas de las empresas invitadas.
Plataforma Ubucampus -e.

Coordinadores
José Luís Peña Alonso
José María García-Moreno

Horas: 1600
Fechas de Realización: De Octubre a Junio
Plazas: 40
Precio: 3.000 €

Objetivos

• Formar especialistas en la gestión de las personas dentro de las organizaciones.

• Desarrollar habilidades y competencias profesionales del área de recursos humanos que son cada vez mas la clave estratégica en la empresa actual, pues las personas toman cada vez más relevancia en las organizaciones y se convierten en el factor clave para la excelencia.

• Adquirir una visión integral de la organización empresarial pues los conocimientos específicos de recursos humanos se complementaran con conocimientos generalistas y globales de la empresa actual.

• Es un programa eminentemente práctico. La teoría se impartirá a través de casos reales del día a día de los departamentos de recursos humanos de las empresas de Castilla y León, completándose con visitas a centros de trabajo.

Selección

• La selección se realizará atendiendo al currículum académico del alumno.
• Perfil profesional
• Entrevista personal

Programa

• Asignaturas
1. La empresa y su organización (1,9 créditos) (obligatoria)
2. La selección de personal (2,2 créditos) (obligatoria)
3. Contratación (1,8 créditos) (obligatoria)
4. Administración de personal (2,2 créditos) (obligatoria)
5. Salarios y seguridad social (1,4 créditos) (obligatoria)
6. Relaciones laborales (2,6 créditos) (obligatoria)
7. Prevención de riesgos laborales (1,9 créditos) (obligatoria)
8. Desarrollo (7,1 créditos) (obligatoria)
9. Formación (2 créditos) (obligatoria)
10. Políticas de RR.HH. (6,1 créditos) (obligatoria)
11. Habilidades (7,7 créditos) (obligatoria)
12. La gestión de recursos humanos en administraciones públicas (1,5 créditos) (obligatoria)
13. Fiscalidad de las relaciones laborales (2 créditos) (obligatoria)
14. Implicaciones y consecuencias de los procesos de organización interna y Externalización de recursos humanos (0,5 créditos) (obligatoria)
15. Nuevos supuestos de contratación (1 créditos) (obligatoria)
16. Responsabilidad civil (0,5 créditos) (obligatoria)
17. Derechos fundamentales en el contrato de trabajo (1 créditos) (obligatoria)
18. Retribuciones en especie (0,5 créditos) (obligatoria)
19. Convenio especial (0,5 créditos) (obligatoria)
20. Aculturación, educación y desarrollo sostenible (0,6 créditos) (obligatoria)
21. Memoria y proyecto (15 créditos) (obligatoria)
22. Prácticas en empresa (100 créditos)

Total: 160 créditos.

Evaluación
Se realizará en base a los siguientes criterios:

• Asistencia a clase.
• Realización de trabajos.
• Exposición Memoria Final.
• Realización de Prácticas.

Becas
Sí
Número: 4 del 50% del precio de la matrícula.
Criterios de Selección:

1. Expediente académico
2. Conocimientos informáticos
3. Disponibilidad para colaboración organizativa