"Master
en Dirección de Recursos Humanos: Estrategias Sociolaborales y Jurídicas" JustificaciónLa
formación en recursos humanos presenta una demanda permanente de los
titulados universitarios, particularmente de los Licenciados en Derecho,
Administración de Empresas, Ciencias del Trabajo y
Relaciones Laborales.
Ninguna
Universidad pública de nuestro entorno ofrece en este momento unos
estudios de especialización semejante, por lo que se considera que la
propuesta que se presenta puede tener un enorme éxito en nuestro ámbito
territorial, especialmente al contar con la colaboración y apoyo de las
significativas empresas de nuestra comunidad que se relacionan en el
apartado correspondiente:
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Es el único master en su género que garantiza un año de prácticas al
100% de los alumnos.
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La implicación en este master de la red de directores de RR.HH. de
Castilla y León.
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Esta red está formada por más de 200 directores de RR.HH de las
empresas más importantes de Castilla y León.
Esta Red que tiene 32 años de historia, se reúne mensualmente para
intercambiar experiencias enRR.HH.Por
tanto se trata de un foro de RR.HH. de nuestra región único en su género. Esto
supone:
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Contar con los mejores profesionales en RR.HH. altamente
experimentados, de nuestra región.
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La posibilidad de visitar un suficiente número de empresas, capaces de
mostrar un variado modelo de gestión en distintos sectores y estilos
de empresa.
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La posibilidad de recibir formación teórico-práctica en las aulas de
las propias empresas.
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Pasar los alumnos a formar parte de una bolsa de trabajo gestionada
por la propia red.
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Los mismos profesores serán los tutores en las respectivas prácticas
en las empresas.
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La realización de proyectos concretos y prácticos que tendrán
desarrollo inmediato en las empresas respectivas.
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Lo más importante la seguridad de poder realizar prácticas en las
mejores empresas de la región, pues se garantiza al 100% de los
alumnos un año en prácticas.
Por tanto dado que se cuenta con 1.000 horas prácticas, más 400 horas
teóricas, más el desarrollo de un proyecto, todo ello en el mismo año, se
ofrece la oportunidad de ganar un año, pues no es necesario esperar a
terminar las clases teóricas para realizar las prácticas.
Se
creará una bolsa de empleo con los alumnos, que está conectada a la página
web de la red de directores de Recursos Humanos de Castilla y León, en la
que participan las 180 empresas más importantes de la región. OrganizaciónDepartamento
de Derecho Privado.
Lugar de ImparticiónFacultad de
Derecho.
Aulas de las empresas invitadas.
Plataforma Ubucampus -e.
CoordinadoresJosé
Luís Peña Alonso
José María García-Moreno
Horas:
1600
Fechas de Realización: De Octubre a Junio
Plazas:
40
Precio: 3.000 €
Objetivos
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Formar especialistas en la gestión de las personas dentro de las
organizaciones.
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Desarrollar habilidades y competencias profesionales del área de
recursos humanos que son cada vez mas la clave estratégica en la
empresa actual, pues las personas toman cada vez más relevancia en las
organizaciones y se convierten en el factor clave para la excelencia.
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Adquirir una visión integral de la organización empresarial pues los
conocimientos específicos de recursos humanos se complementaran con
conocimientos generalistas y globales de la empresa actual.
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Es un programa eminentemente práctico. La teoría se impartirá a través
de casos reales del día a día de los departamentos de recursos humanos
de las empresas de Castilla y León, completándose con visitas a
centros de trabajo.
Selección
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La selección se realizará atendiendo al currículum académico del
alumno.
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Perfil profesional
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Entrevista personal
Programa
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Asignaturas
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La empresa y su organización (1,9 créditos) (obligatoria)
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La selección de personal (2,2 créditos) (obligatoria)
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Contratación (1,8 créditos) (obligatoria)
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Administración de personal (2,2 créditos) (obligatoria)
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Salarios y seguridad social (1,4 créditos) (obligatoria)
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Relaciones laborales (2,6 créditos) (obligatoria)
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Prevención de riesgos laborales (1,9 créditos) (obligatoria)
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Desarrollo (7,1 créditos) (obligatoria)
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Formación (2 créditos) (obligatoria)
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Políticas de RR.HH. (6,1 créditos) (obligatoria)
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Habilidades (7,7 créditos) (obligatoria)
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La gestión de recursos humanos en administraciones públicas (1,5
créditos) (obligatoria)
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Fiscalidad de las relaciones laborales (2 créditos) (obligatoria)
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Implicaciones y consecuencias de los procesos de organización
interna y Externalización de recursos humanos (0,5 créditos)
(obligatoria)
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Nuevos supuestos de contratación (1 créditos) (obligatoria)
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Responsabilidad civil (0,5 créditos) (obligatoria)
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Derechos fundamentales en el contrato de trabajo (1 créditos)
(obligatoria)
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Retribuciones en especie (0,5 créditos) (obligatoria)
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Convenio especial (0,5 créditos) (obligatoria)
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Aculturación, educación y desarrollo sostenible (0,6 créditos)
(obligatoria)
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Memoria y proyecto (15 créditos) (obligatoria)
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Prácticas en empresa (100 créditos)
Total: 160 créditos.EvaluaciónSe
realizará en base a los siguientes criterios:
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Asistencia a clase.
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Realización de trabajos.
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Exposición Memoria Final.
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Realización de Prácticas.
BecasSí
Número: 4 del 50% del precio
de la matrícula.
Criterios de Selección:
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Expediente académico
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Conocimientos informáticos
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Disponibilidad para colaboración organizativa
