Dirección de recursos humanos online

Nombrado Mejor Máster en Recursos Humanos online en el I Ranking Iberoamericano de formación en español.

La gestión de personas es un área clave en las empresas del siglo XXI, ya que estas son el motor del diseño, implementación y gestión de todo proyecto empresarial. Así, el Director de Recursos Humanos debe ser alguien capaz de liderar un departamento que esté conectado con todas las Business Units y departamentos de la empresa, diseñando estrategias y políticas de gestión de las personas alineadas con la visión estratégica de la empresa y, a la vez, adaptándose continuamente a los cambios del entorno.

En el Máster de Dirección de Recursos Humanos desarrollaremos las técnicas, herramientas y habilidades directivas que debe dominar el responsable del Departamento para liderar procesos de cambio y desarrollo organizacional. Profesionales que sepan cómo detectar el talento dentro de la propia organización, seleccionar nuevos que se incorporen a la empresa y aplicar las mejores políticas de retención de dichos talentos. En definitiva, profesionales que sepan cómo gestionar un equipo de personas.

Disponer de un profesorado experto en gestión de personas, y la asistencia a una serie de Webconferences sobre actualidad en la gestión de recursos humanos, completan el programa. Todo ello, además, con el aval de la Metodología Online de OBS, registrada en el Registro de la Propiedad Intelectual.

NUEVO PROGRAMA DE DESARROLLO DE COMPETENCIAS

El programa pone a disposición del participante el nuevo Programa de Desarrollo de Competencias Profesionales desarrollado por OBS, impartido por expertos y profesionales reconocidos de los Recursos Humanos.

Plan de estudios del Máster en Dirección de Recursos Humanos

La organización de los Recursos Humanos

1. La gestión Estratégica de los Recursos Humanos.
2. Valores y cultura organizativa.
3. El Nuevo Rol del Director de RR.HH.

Los Procesos en la Gestión de los Recursos Humanos

1. Selección y Recursos Humanos 2.0.
2. Compensación y beneficios: El salario emocional.
3. La gestión de la formación en la empresa.
4. Marketing de RRHH.
5. Detección y retención de talento: Desempeño, competencias y plan de carrera.
6. Diversidad, RSC y coaching.

Herramientas complementarias para la gestión de los Recursos Humanos

1. Normativa laboral y negociación colectiva: La contratación y gestión laboral nacional e internacional.

Proyecto de Consultoría de Recursos Humanos

El proyecto, que se realiza en el último período del programa, desde su carácter estratégico, se desarrollará desde una metodología de aprendizaje transversal, para conseguir como objetivo la consolidación de una manera práctica de los conocimientos, habilidades y competencias adquiridas, así como su plasmación a la realidad específica de la empresa.

Taller de desarrollo competencial

Este programa está diseñado para complementar el contenido de los bloques temáticos con el entrenamiento necesario para conseguir su interiorización.

El entrenamiento estará concebido desde una triple vertiente: Partirá de la ayuda técnica, dará apoyo personal al participante y, al final, planteará los desafíos individuales y grupales que sean necesarios para conseguir los objetivos fijados.

Requisitos y titulación del Máster en Dirección de Recursos Humanos

Para acceder al programa es necesario disponer de titulación universitaria y experiencia profesional. Se valora especialmente la experiencia profesional porque es importante compartir conocimiento a partir de las aportaciones que cada participante realiza, desde su formación y responsabilidad profesional, a la situación que plantea el profesor. En caso de no disponer de alguno de los requisitos mencionados, el acceso al programa será valorado por la Dirección del Programa.

Las personas que superen la evaluación del programa y cumplan los requisitos académicos establecidos por la UB, obtendrán el título UB (Universidad de Barcelona). Además, todas las personas que superen la evaluación obtendrán la titulación de EAE Business School.

Para poder obtener la titulación de la UB es necesario disponer de Titulación Universitaria de Grado (Ingeniería, Licenciatura o Diplomatura). En caso de no disponer de una Titulación Universitaria de Grado, una vez superadas las diferentes evaluaciones, se obtendrá un diploma de extensión universitaria de la UB.