Para qué te prepara:
Adquirir y/o actualizar los conocimientos y herramientas necesarios en el ámbito del diseño y evaluación para que las acciones formativas derivadas consigan la máxima implicación de los participantes y contribuyan al cumplimiento de objetivos del área involucrada.
Empresa de formación, desarrollo y consultoría en RRHH.
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Adquirir y/o actualizar los conocimientos y herramientas necesarios en el ámbito del diseño y evaluación para que las acciones formativas derivadas consigan la máxima implicación de los participantes y contribuyan al cumplimiento de objetivos del área involucrada.
1.- Introducción y objetivos
2.- Marco de trabajo para un buen aprendizaje
2.1.- Alineación de la formación (RRHH) con el negocio
2.2.- Características del participante adulto
2.3.- Del concepto a la habilidad práctica
3.- Proceso para el diseño de una acción formativa
3.1.- Elaboración del índice
3.2.- Redacción de objetivos vendedores
3.3.- Confección de dinámicas y ejercicios
4.- Proceso para la evaluación de una acción formativa
4.1- La satisfacción de los participantes
4.2.- El aprendizaje adquirido
4.3.- Los comportamientos desarrollados
4.4.- El impacto en los resultados del negocio
5. Resumen y cierre.
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Beatriz Ortigosa Vallejo |
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