OBJETIVOS:Obtener una visión general de las aportaciones de la
formación a la empresa.
Diagnosticar las necesidades de formación, utilizando las herramientas más adecuadas.
Ser capaz de diseñar y estructurar un plan de formación.
Utilizar una metodología que le permita medir la calidad y eficacia de las acciones formativas.
METODOLOGÍA:El desarrollo del curso se basa en la enseñanza activa. La formación se concibe como un procedimiento de integración de los conocimientos adquiridos en los hábitos del pensamiento y de acción de quienes lo adquieren. Se trata de "enseñar a hacer" mediante la práctica, participando desde el principio en el análisis de los problemas, la recomendación de medidas a tomar y el descubrimiento de las técnicas necesarias para solucionarlos. El enfoque de este curso es eminentemente teórico-práctico, con una finalidad última, que será la de aplicar las técnicas de manera inmediata en el ámbito profesional futuro de los participantes.PARTICIPANTES:El programa está dirigido a licenciados en Derecho, Económicas, Relaciones Laborales o Empresariales, Pedagogía y Psicología, así como a responsables de departamentos de Recursos Humanos.PROGRAMA: 1. INTRODUCCIÓN Y RECOMENDACIONES PARA LA FORMACIÓN EN LA EMPRESA 2. DIAGNÓSTICO DE NECESIDADES. HERRAMIENTAS PARA LA DETECCIÓN DE NECESIDADES 3. ¿CÓMO ELABORAR UN PLAN DE FORMACIÓN? . Política de formación
. Objetivos de formación
. Análisis de necesidades por unidades y/o áreas
. Realización de programas
. Presupuestos provisionales de
formación 4. ¿CÓMO DISEÑAR LAS ACCIONES FORMATIVAS? . Objetivos de la acción formativa
. Ventajas pedagógicas del uso de objetivos operativos
. Planificación de la acción
. Impartición
5. EVALUACIÓN DE LA ACCIÓN FORMATIVA. INDICADORES DE LA EFICACIA FORMATIVA 6. CARATERÍSTICAS DE LA FORMACIÓN DE ADULTOS 7. NUEVAS TENDENCIAS EN FORMACIÓNPROFESORADO:FCO. JAVIER SAINZ FIGUEROLicenciado en Psicología, Técnico Superior en
Prevención de Riesgos Laborales. Master en Dirección y Gestión de RRHH. Experto docente con experiencias profesionales en unidades de promoción, desarrollo y responsable de distintos proyectos en el área RRHH.
CARACTERÍSTICAS DEL CURSO:El curso tendrá una duración de 24 horas lectivas que se impartirán en sesiones de lunes y miércoles de 17:00 a 21:00 horas, en el período comprendido desde el 08 al 24 de marzo de 2010.
Los derechos de matrícula y participación en el curso importan 360€. En dicha cantidad están incluidos los costes del material docente que se entregará a lo largo del período lectivo.
Con carácter general, las empresas pertenecientes a la demarcación de la Cámara de Sevilla que estén al corriente de sus obligaciones como miembro de la misma, podrán beneficiarse de un descuento por alumno del 25% sobre el coste total del curso (270€).
El DAF se reserva el derecho de anular la celebración del curso de no llegar a un mínimo de alumnos.
DIPLOMA:A los alumnos que demuestren aprovechamiento y asistan, al menos al 80% del período lectivo, la Cámara de Comercio de Sevilla les otorgará el correspondiente DIPLOMA acreditativo de su participación en el curso.
Este curso se puede bonificar de acuerdo con el sistema de Formación Continua a través de los boletines mensuales de cotización a la Seguridad Social. Todos los trámites deben realizarse como máximo 7 días antes del inicio del curso.
