Diseño y formulación de estrategias de gestión humana.

Propiciar en el estudiante las competencias interpretativas, que le permitan llevar acabo procesos de correlación de variables económicas y analizar su impacto en las decisiones de gestión en sus manifestaciones: administrativa, de producción y financiera que deben tomar las organizaciones, de una manera reflexiva y profunda.

Llevar a cabo ejercicios de aplicación práctica de los conceptos económicos y administrativos, en la solución de problemas específicos a que se ven abocadas las organizaciones.

Integrar la formación académica con experiencias prácticas en los sectores público y privado, creando escenarios alternativos de desempeño través del estudio de casos y talleres aplicados.

Índice de contenidos

1. Objetivo general
2. Reflexiones sobre innovación y cambio
3. Reflexiones sobre gerencia moderna
4. Conceptos fundamentales sobre sistema y pensamiento sistemático
5. ¿Qué es un sistema?
6. Dinámica organizacional
7. Estrategia
8. Gestión estratégica