Propiciar en el estudiante las competencias interpretativas, que le permitan llevar acabo procesos de correlación de variables económicas y analizar su impacto en las decisiones de gestión en sus manifestaciones: administrativa, de producción y financiera que deben tomar las organizaciones, de una manera reflexiva y profunda.
Llevar a cabo ejercicios de aplicación práctica de los conceptos económicos y administrativos, en la solución de problemas específicos a que se ven abocadas las organizaciones.
Integrar la formación académica con experiencias prácticas en los sectores público y privado, creando escenarios alternativos de desempeño través del estudio de casos y talleres aplicados.
Índice de contenidos
Lo que menos me ha gustado:
Todo interesante
Lo que más me ha gustado:
La variedad de temas sobre RRHH
Te prepara para:
Lo importante de la RH en la Valoración del conocimiento
Conclusión:
Que la RRHH es el pilar fundamental en la maximización del que hacer empresarial debido a que el conocimiento , la creatividad , son fundamentales para los procesos que toda entidad pretende realizar, sin ese recurso humano capacitado , comprometido se presentarian debilidades que comprometerian el cumplimiento de los objetivos empresariales.