Hoy en día, ante un escenario altamente competitivo, la dirección de
empresas se ha convertido en un referente clave. Esta disciplina, a través
de la dirección estratégica, por un lado, permite a las empresas analizar
y evaluar tanto su entorno competitivo como sus propios recursos internos,
con el objetivo de elegir e implantar la estrategia más idónea para
conseguir una ventaja competitiva. Y, por otro lado, el capital humano se
ha convertido en uno de los activos más importantes para una compañía y en
el que puede residir la obtención de resultados favorables. Por lo tanto,
este programa permite formar a los alumnos para cubrir demandas
socio-económicas reales, aportando, por tanto, no sólo beneficios en el
ámbito universitario sino también en el empresarial.
El
doctorado en
Dirección de Empresas (Dirección Estratégica y Gestión de
Recursos Humanos) es el tercer y último ciclo de los estudios de
postgrado. El programa pretende formar investigadores capaces de hacer una
contribución original sobre la estrategia empresarial o el papel de la
gestión de recursos humanos en las organizaciones. Por ello, su objetivo
último es la elaboración y defensa de un trabajo de investigación
original, que constituirá la tesis doctoral.
Tesis doctoral
El tercer ciclo tendrá como finalidad la
formación avanzada del
doctorando en las técnicas de investigación, e incluirá la elaboración y
presentación de la correspondiente tesis doctoral, consistente en un
trabajo original de investigación.
Para la elaboración de la tesis
doctoral, el departamento asignará al doctorando un director de tesis que
será un doctor con experiencia investigadora acreditada en el tema objeto
de estudio.
Líneas de investigación
Líneas de investigación en
Dirección Estratégica:
-
La empresa familiar
-
Iniciativa empresarial
-
La internacionalización de la empresa: Estrategias y formas de entrada
-
La diversificación de la empresa: Estrategias y estructuras
-
Estrategia y gobierno corporativo
-
Estrategias de negocio: De mercado y de no mercado
-
La dinámica competitiva
-
Estrategias de innovación: El papel de la tecnología
-
Alianzas estratégicas
-
Decisiones estratégicas de las Pymes
Líneas de investigación en gestión de
Recursos
Humanos:
-
La gestión de personas en la economía y empresas del conocimiento
-
La internacionalización de los recursos humanos
-
Dirección estratégica de recursos humanos
-
Trabajo en equipo, equipos de alto rendimiento (high performance work
systems)
-
Prácticas de gestión de recursos humanos y análisis de best practices
(compensation & revenue management; staffing y gestión de carrera; y
la evaluación del rendimiento entre otras)
-
Intermediación laboral
-
Metodología en investigación de recursos humanos
