El Inconsciente en Organizaciones

OBJETIVOS
Adquirir una experiencia personal de Observación y Análisis de las dinámicas interpersonales que afectan de manera decisiva el funcionamiento de la organizacion.

Observar el funcionamiento del grupo desde una doble perspectiva:
* El funcionamiento del grupo de trabajo para articular un modo efectivo de alcanzar los objetivos de la organizacion
* Dinamicas generadas en el grupo de trabajo que impiden bloquean y sabotean de manera "inconsciente" el logro de los objetivos programados

Descubrir las modos de funcionamiento grupal que favorecen o interfieren en el desarrollo de las tareas..

Desarrollar habilidades de observación, escucha y comprension de los fenomenos psicologicos y dinamicas interpersonales que se hacen presentes en la organizacion para poder influir como agente de cambio: escucha analógica y digital, presencia en el aquí y ahora, experimentación de reacciones transferenciales y contratransferenciales como observador.
CURSOS: PROPUESTAS DE APRENDIZAJE GRUPAL

MÉTODO
Grupos reducidos de 5 alumnos (Work Discussion Group) siguiendo el modelo de formación del Tavistock Insitute of Human Relations and The Tavistock Clinic con el tutor que garantizan la personalización del trabajo y un seguimiento individualizado.

Participación activa en la presentación y elaboración de las experiencias de observación.

Aprendizaje desde la experiencia donde el grupo pequeño se convierte en el espacio de elaboración e integración de las experiencias individuales brindando a cada participante todo el apoyo necesario para la realización de su trabajo

CONTENIDO
Observación del funcionamiento de una organizacion (generalmente aquella donde cada uno realiza su ejerciicio profesional durante una hora a la semana durante uno o dos años.

A partir de las observaciones se ilustran los procesos psicológicos que aparecen en las mismas:

Estructura de poder, liderazgo y autoridad.

Influencia de la estructura de la organización en el funcionamiento de la misma desde la perspectiva del cumplimiento de los objetivos y de las relaciones interpersonales que genera.

Conflictos..., burnout..., mobbing..., sistemas de comunicación: estructura y procedimientos..., y otros sintomas de la organización.

Comunicacion, negociacion y resolucion de conflictos, manejo y trabajo con las ansiedades,... "C´est la vie".

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