¡Con todas las novedades que introduce la Nueva Ley 7/2007 del Estatuto
Básico del Empleado Público!
ASISTA A ESTE CURSO Y CONOCERÁ ...
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Cómo y a quién afecta el Nuevo Estatuto (Ley 7/2007
del Estatuto Básico del Empleado Público).
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La nueva importancia que tiene la evaluación del desempeño
para el desarrollo de la carrera profesional del funcionario, para la promoción
interna y para los derechos de retribución.
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Cómo afectan los cambios que introduce la Nueva Normativa
al personal directivo.
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Cuáles son los nuevos derechos de los empleados públicos y
como cambia la normativa en referencia a: la jornada de trabajo, la
promoción interna, los permisos, las vacaciones, etc.
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Las novedades del procedimiento para acceder al empleo público
y la estructuración que se sigue tras la aprobación del
Estatuto.
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Qué relación tiene el Estatuto del Funcionario con la Ley
de Igualdad. Los Planes de Igualdad en el ámbito de las
Administraciones Públicas.
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La regulación a la que están sometidos los funcionarios
de carrera y del personal laboral.
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En qué consiste el Código de Conducta de los empleados
públicos y las consecuencias que puede tener su
incumplimiento.
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Cuáles son las causas de pérdida de servicio
(renuncia, jubilación...) y cómo rehabilitar la condición
de funcionario.
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El régimen disciplinario y la potestad que tiene la
administración para sancionar.
· Directores de Recursos Humanos.
·
Jefes de Personal.
· Sindicatos.
·
Miembros de Comités de Empresa.
· Trabajadores de la
Administración Pública.
Y, en general, a todos los
profesionales que tengan interés en conocer cómo les afectará a su entorno
laboral el Nuevo Estatuto del Funcionario.
Dña. Cristina Díaz Rivero. Abogado.
Licenciada en Derecho por la Universidad Complutense de Madrid. Realizando
el Doctorado en la Facultad de Ciencias Sociales y Jurídicas en la
Universidad Rey Juan Carlos.
Actualmente trabaja en Bravo & Siles.
Amplia experiencia en formación, tanto en empresa como en Administraciones
Públicas, del área laboral: nóminas, legislación, convenios, etc.
Ha
impartido formación a empresas e instituciones como: Air Nostrum,
Asociación Española para la Calidad, Autoridad Portuaria de Sevilla,
Ayuntamiento de Móstoles, BT España, Canal de Isabel II, Caprabo, Cemex
España, Centro Médico Teknon, Fundosa Social Consulting, Grupo Enatcar,
Grupo Massimo Dutti, Hospital de Barcelona, L'Oreal, Mercedes Benz España,
Nationale Nederlanden, PR Larios, Productos Roche, Red Nacional de
Ferrocarriles Españoles, Schindler, Seguridad Mapfre, Software AG España,
Unilever, Vedior Trabajo Temporal ...
Consultora Senior del Área de
Gestión Administrativa de Recursos Humanos y
Relaciones Laborales de
Global Estrategias.
(Todos los ponentes están confirmados.
Global Estrategias se reserva la posibilidad de cambiar alguno de los
ponentes por otro igualmente cualificado, por causas ajenas a su voluntad).
METODOLOGÍANuestro
modelo de formación a distancia se basa en una
acción tutorial
constante. El alumno estudiará de acuerdo a un
plan de trabajo
donde se definirán
tareas semanales que deberá realizar con el
apoyo del tutor y el coordinador. Se podrán realizar
actividades
de desarrollo, casos prácticos, cuestionarios de autocorrección, trabajos
en grupo, etc.
A través del foro se podrán formular dudas, se
darán orientaciones y consejos, y se compartirán experiencias y
conocimientos. El coordinador se encargará de dinamizar y fomentar la
participación de todos los alumnos.
Para un buen
aprovechamiento del curso, aconsejamos conectarse a diario o días
alternos, no obstante, el diseño del contenido permite un
estudio
independiente del ordenador, a través del manual impreso. Para el
envío de actividades al menos será necesario
conectarse dos
veces por semana.
Si desea este curso diseñado específicamente para responder a las demandas
formativas de su empresa, nuestro departamento de Formación In Company le
hará una propuesta a su medida.
1. OBJETO Y ÁMBITO DE APLICACIÓN.
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Análisis del personal al que afecta el Estatuto.
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Normativa aplicable al personal laboral.
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Clases de personal al servicio de las Administraciones Públicas.
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Personal directivo.
2. DERECHOS Y DEBERES. CÓDIGO DE CONDUCTA DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS.
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Derechos de los empleados públicos, análisis de los derechos y
diferencias o igualdad en relación a la normativa anterior:
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Derecho a la carrera profesional y a la promoción interna. Importancia
de la evaluación del desempeño. Derechos retributivos.
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Examinar la nueva normativa en relación a Derecho a la negociación
colectiva, representación y participación institucional. Derecho de
reunión.
3. PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS. ADQUISICIÓN Y PÉRDIDA DE LA RELACIÓN
DE SERVICIO.
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Acceso al empleo público y adquisición de la relación de servicio:
requisitos, forma de acceso, sistemas selectivos. Regulación del
acceso de discapacitados.
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Pérdida de la relación de servicio: causas, renuncia, jubilación,
rehabilitación de la condición de funcionario.
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Estructuración del empleo público. Regulación de la clasificación
profesional del personal funcionario de carrera y del personal
laboral. Provisión de puestos de trabajo y movilidad.
4. ANÁLISIS DE LAS SITUACIONES ADMINISTRATIVAS Y COMPARATIVA NORMATIVA
ANTERIOR.
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Servicio activo, Servicios especiales, Excedencia, Suspensión de
funciones, etc.
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Régimen disciplinario y potestad disciplinaria de la administración:
faltas y sanciones.
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Relaciones de cooperación entre las Administraciones Públicas.
El curso tiene una duración de 30 horas que se desarrollarán a lo largo de
un mes, con la atención personalizada del tutor y acceso al Campus Virtual
de Global Estrategias El alumno establece su propio ritmo de aprendizaje.
1er inscrito: 460 € + 16 % IVA2º
inscrito y restantes: 415 € + 16% IVAEsta cuota incluye: la
asistencia al seminario, el coffee break, la comida en el hotel, el
material de trabajo y la documentación aportada por el ponente.
Cancelaciones:
En caso de cancelación se retendrán los siguientes porcentajes de la
inscripción en concepto de gastos administrativos: Un 10% si se comunica
hasta con 48 horas de antelación (excepto si el cliente decide emplear el
importe pagado para la asistencia a otro seminario) y el 100% si se
comunica después. Se permite sustituir al asistente inscrito por otra
persona.
Ventajas fiscales:
el importe de los derechos de asistencia al seminario es deducible
fiscalmente en los Impuestos sobre la Renta y Sociedades. Adicionalmente,
los gastos de formación de personal dan derecho a una deducción en la
cuota del Impuesto de Sociedades o IRPF que grave dichos rendimientos. La
cuantía de deducción oscila entre el 5% y el 10% de dicho importe.
Importante:
Una vez recibidos los datos de su inscripción le enviaremos por fax una
confirmación de asistencia y un recibo-reserva. En caso de no recibirla,
en un plazo máximo de 48 horas, rogamos se pongan en contacto con nosotros.
Debido
a que el número de plazas es limitado, la inscripción de los asistentes se
realizará por el orden de llegada de las solicitudes, por ello le
sugerimos efectúe su reserva con la mayor antelación posible.
Global
Estrategias le recuerda que la entrada al acto sólo está garantizada si se
ha efectuado el pago de la inscripción antes de la celebración del mismo.
