El Plan de Acogida

PORQUÉ ACUDIR A ESTE CURSO

Con cada incorporación, las empresas se enfrentan al reto de minimizar el tiempo y coste de adaptación. Lo deseable sería que cada trabajador rinda al 100% desde el principio, y por esta razón los departamentos trabajan por diseñar un plan de acogida eficiente.

Este curso pretende dar las nociones básicas para el diseño e implementación de un plan de acogida, mostrando ejemplos de éxito, presentando cada uno de los elementos a tener en cuenta, las modalidades y las herramientas que existen.

METODOLOGÍA:

El curso combina exposiciones teóricas del formador con la utilización de ejemplos reales de buenas prácticas y la realización de ejercicios.

Duración total del curso: jornada de 7 horas.

PROGRAMA

1. Plan de Acogida como Elemento Clave en la Gestión de Recursos Humanos.

• Porque es necesario elaborar un Plan de Acogida para las nuevas incorporaciones.
• Necesidades del recién incorporado.
• Beneficios para la empresa de un plan de acogida eficaz.

2. Elementos a tener en cuenta en un buen plan de acogida.

• El ayer y hoy de la Organización: Misión. Valores. Historia. Objetivos y prioridades estratégicas.
• Elementos de la organización formal del trabajo.
• Estructura organizativa.
• Departamentos y funciones. Puestos Clave.
• Procesos Clave de trabajo: su puesto en relación al resto.
• Procedimientos internos.
• Políticas de RRHH de la organización.
• Elementos de la organización "no formal" de la empresa.
• La cultura de empresa: las formas de hacer no escritas.
• Redes informales de grupos de trabajo.
• Socialización del recién llegado.
• 3. Modalidades de Inducción. Herramientas y soportes.
• Modalidades de Inducción: Ventajas y finalidades.
• Formación Presencial.
• Formación online.
• Formación en el puesto de trabajo.
• Reuniones.
• Mentoring.
• Herramientas y Soportes:
• Ventajas y finalidades.
• Vídeo corporativo.
• Manual de acogida.
• Manual de procedimientos.
• Jobs aids.
• Intranet.

4. Modelo de Plan de Acogida.

• Identificación de colectivos y sus necesidades.
• Diseño de un Plan de acogida por colectivos.
• Proceso de implantación de un plan de acogida.

5. Caso práctico

• Puesta en práctica, a través de casos prácticos y role-plays, de los conocimientos adquiridos.

CURSO BONIFICABLE:

Las empresas pueden financiar su formación a través del sistema de bonificaciones de la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo (FTFE) -Orden Ministerial 2307/2007, con un ahorro de hasta el 100% del coste del curso si su empresa tiene menos de 10 empleados o de entre 90 y 100 euros por asistente si su empresa tiene 10 o más empleados (según plantilla media del año pasado). Al inscribirse a cualquiera de nuestros cursos, ponemos a su disposición nuestro servicio de gestión de bonificaciones, de forma que tan sólo deberá remitirnos la documentación e información que exige la FTFE relativa a su empresa y los trabajadores inscritos.