El Plan de Formación en la Empresa

1. La Detección de Necesidades Formativas para contribuir a los resultados de la empresa. Metodología de detección de necesidades y comunicación de resultados

• Ejes de actuación en la detección de necesidades formativas.
• Fuentes de información para la detección de necesidades.
• Estrategias de estudio de las fuentes de información: análisis de adecuación, desempeño y desarrollo profesional, entrevista, sesiones de grupo estructuradas.
• Reuniones informativas del proceso.
• Elaboración y presentación del Informe de Detección de Necesidades.

2. Diseño del Plan de Formación. Estrategias para cubrir las carencias formativas.

· La elaboración del Plan de Formación: definición objetivos de aprendizaje, análisis de la audiencia, selección y concreción de contenidos, estrategias de desarrollo de la formación.

• Canales de aprendizaje.
• Enfoque Blended Learning.
• Análisis coste-beneficio de las acciones formativas.
• Determinación de los formadores: ventajas e inconvenientes de formadores internos y proveedores.
• Establecimiento de criterios de evaluación de eficacia de las acciones formativas para su seguimiento.

· Presupuestación del Plan de Formación: Coste versus inversión , los costes directos e indirectos, financiación interna y externa, el Calendario de acciones del Plan de Formación.

· La Comunicación del Plan de Formación.

3. Ejecución del Plan de Formación. La eficacia pedagógica. La formación como instrumento de motivación: la motivación por aprender.

· La integración de la motivación individual con las necesidades estratégicas de la empresa.

· Metodologías de ejecución de las acciones formativas: Aspectos a considerar en el desarrollo de contenidos. El Rol del Formador: formador vs Facilitador. Los comportamientos pedagógicos. Los test piloto.

4. Seguimiento de la Formación. Cómo asegurar la Eficacia de la Formación.

• Porqué de la evaluación de la Formación: calidad y resultado.
• Cuadro de Mando de la Evaluación: Indicadores de actividad e indicadores resultados. Satisfacción de la formación. Niveles de conocimiento o desarrollo de habilidades. Transferencia de la Formación. Impacto de la formación en el Negocio. Rentabilidad de las acciones formativas.

5. Nuevas tendencias en Formación. Mejoras o modas en la actividad formativa.

• La Corporación formativa en tránsito.
• Tendencias en el uso de recursos pedagógicos.
• Reflexiones para construir un Entorno Global de Formación.