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- Artículo de la revista Innovar - El modelo intraemprendedor. Definición de intra emprendedor. Características individuales del intraemprendedor. Características de la cultura organizacional intraemprendedora.
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El programa intraemprendedor y la búsqueda del cambio de actitudes para impulsar la innovación empre
- Artículo de la revista Innovar - El modelo intraemprendedor. Definición de intra emprendedor. Características individuales del intraemprendedor. Características de la cultura organizacional intraemprendedora. Aspectos estructurales de una organización intraemprendedora. Las recompensas para una organización intraemprendedora. Andragogia. Instrumentos de evaluación.s
Bibliografía
INTRODUCCIÓN
La situación socioeconómica mundial de principios del siglo XXI tiene como característica primordial el cambio por lo tanto, cualquier organización o entidad social debe enfrentar los intrincados retos que supone operar inmersa en un mercado y global y en una época de incertidumbre...
EL MODELO INTRAEMPRENDEDOR
El modelo teórico intraemprendedor en el que se basa el programa intenta predecir la incidencia de la capacitación en el desarrollo intraemprendedor de los individuos en las organizaciones, las variables dependientes son las actitudes de los seres humanos que participan en las organizaciones...
DEFINICIÓN DE INTRA EMPRENDEDOR
Los intraemprendedores son individuos con visión empresarial, que manifiestan una conducta y orientan su comportamiento al desarrollo y surgimiento del espíritu emprendedor interno, generando y aprovechando ideas innovativas, desarrollándolas como oportunidades de negocio rentable...
CARACTERÍSTICAS INDIVIDUALES DEL INTRAEMPRENDEDOR
- Espíritu emprendedor.
- Visión e imaginación creativa e innovadora...
CARACTERÍSTICAS DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL INTRAEMPRENDEDORA
AUTONOMÍA INDIVIDUAL : Incluye la responsabilidad la independencia, la libertad de fallar, la disponibilidad de tiempo para ejercer la iniciativa que los intraemprendedores tienen en la organización, capacidad y control sobre las decisiones que toman...
ASPECTOS ESTRUCTURALES DE UNA ORGANIZACIÓN INTRAEMPRENDEDORA
LAS RECOMPENSAS PARA UNA ORGANIZACIÓN INTRAEMPRENDEDORA
- Reconocimiento personal (Ejemplo: premio a la innovación)
- Asignación de méritos al equipo...
DEFINICIÓN DE INNOVACIÓN
La innovación es la acción de introducir, o producir algo novedoso, alguna idea, método, instrumento, modos de pensar en : negocios, servicios, de entrar al mercado, de producir, de formar u organizar, solucionar problemas, realizar adaptaciones y modificaciones de bienes y servicios destinados a solucionar necesidades o generar nuevas...
DEFINICIÓN DE CAPACITACIÓN
El término capacitación según Rodríguez (1990) viene del adjetivo capaz y ésta a su vez del verbo latino Capere, dar cabida, por lo tanto se define como el proceso de enseñanza aprendizaje que pretende modificar la conducta de las personas en forma planeada y conforme a objetivos específicos y está encaminada a proporcionar...
ANDRAGOGIA
Al hablar de capacitación no podemos perder de vista al hecho de que estamos encaminando nuestros esfuerzos en un estilo d educación, que en este caso es la dirigida a adultos o andragogia...
DEFINICION ACTITUD
La definición que guió esta investigación, es la planteada por Padua (1987:161) quién propone que una actitud es una organización durable de procesos motivacionales, emocionales, perceptuales y cognoscitivos con respecto a algún aspecto del mundo externo, las actitudes representan un residuo de la experiencia anterior del sujeto.
CONCLUSIONES
Esta propuesta de cambio de actitudes es una alternativa desarrollada, entendida como realizada con rigor metodológico, probada y con excelentes resultados, pues permite un cambio de actitudes significativas reforzando los conceptos...
ES UNA MONOGRAFIA QUE ABORDA EL TEMA TEORICO, ABUNDAN LOS CONCEPTOS, PERO NO SE EXPONE UN CASO PRACTICO.
PUEDE SERVIR DE BASE PARA GERENTES DE RECURSOS HUMANOS.
¿Te ha sido útil esta opinión?
Percy Ernesto
abril, 2005
ENFOQUE CONCEPTUAL DEL TEMA
ES UNA MONOGRAFIA QUE ABORDA EL TEMA TEORICO, ABUNDAN LOS CONCEPTOS, PERO NO SE EXPONE UN CASO PRACTICO.
PUEDE SERVIR DE BASE PARA GERENTES DE RECURSOS HUMANOS.
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Percy Ernesto
abril, 2005
ENFOQUE CONCEPTUAL DEL TEMA
ES UNA MONOGRAFIA QUE ABORDA EL TEMA TEORICO, ABUNDAN LOS CONCEPTOS, PERO NO SE EXPONE UN CASO PRACTICO.
PUEDE SERVIR DE BASE PARA GERENTES DE RECURSOS HUMANOS.
