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El rol de los departamentos de gestión humana en las organizaciones debe corresponder aún compromiso de actitud, con el deseo de pertenecer y alinear sus objetivos de su unidad con los corporativos y de esta forma convertirse en socio estratégico de la operación.
bueno, da un enfoque inicial de los que debe hacer un gestor del talento humano. Para personas que no tienen que ver con el área, es una buena introducción. Lenguaje claro
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