El Valor Económico Agregado en RRHH

Resumen del recurso

Tradicionalmente la dependencia de Recursos Humanos ha sido tomada como una entidad necesaria pero no importante y esta afirmación proviene del concepto básico de la Administración Financiera en la definición de costos y gastos.

Índice de contenidos

1. Posicionamiento de empresa y RRHH
2. La Cadena de Valor en la organización
3. El papel de Gestión Humana en la organización
4. Gestión Humana como agregadora de Valor en la organización
5. Buscando mejores estrategias
6. Gerencia del talento humano como respuesta a la necesidad de agregar valor al área de Gestión Humana (caso específico)
7. Notas al pie