Elaboración de Nóminas y Seguros Sociales

PROGRAMA

1. CONTRATO DE TRABAJO. FORMAS Y MODALIDADES.
· Contratos indefinidos: fomento de contratación indefinida (novedad); indefinidos para trabajadores minusválidos; contratos bonificados para trabajadores en situación de exclusión social. Contratos de duración determinada por interinidad. Contratos a tiempo parcial. Contratos de sustitución por jubilación anticipada; contrato de relevo. Contrato temporal para trabajadores minusválidos. Contrato de trabajo para realización de trabajos fijos discontinuos. Contratos formativos: contratos en prácticas, para la formación.

2. CONTRATACIÓN POR INTERNET: CONTRAT@.
· Pasos a seguir. Posibilidades y ventajas. Comunicación de los contratos.

3. BONIFICACIONES Y SUBVENCIONES.
· Bonificaciones a la Seguridad Social: cuantía, duración, forma de deducción. Subvenciones: cuantía, duración, forma de deducción. Últimas novedades en materia de bonificaciones y subvenciones.

4. AFILIACIÓN DE LOS TRABAJADORES.
· Altas y bajas. Situación asimilada a la de alta. Presentación en soporte informático de los partes médicos de baja, confirmación de la baja y alta correspondiente a procesos de incapacidad temporal.

5. EL SALARIO.
· El recibo de salarios. Estructura del recibo de salarios. Salario base. Complementos salariales. Clases de salario. Devengos extrasalariales. Deducciones del salario. Cotización a la Seguridad Social. Normas de tributación aplicables a la nómina. Otras deducciones. Recibo de finiquitos. Salario mínimo interprofesional. Cálculo de prestaciones de la Seguridad Social: incapacidad temporal, maternidad, riesgo durante el embarazo y desempleo parcial. Firma del trabajador. Valor probatorio. Conservación de los recibos.

6. EL CÁLCULO DE LAS RETENCIONES DEL IRPF.
· Tabla de retenciones. Aplicación a la nómina. Actualización periódica. La reforma del IRPF aprobada para 2007.

7. LA COTIZACIÓN.
· Bases mínimas y máximas por Contingencias Comunes. Topes mínimos y máximos a A.T. y E.P. Tipos de cotización a cargo de la empresa. Tipos de cotización a cargo del trabajador. Cotización adicional de las horas extras. La cuota: bonificaciones, reducciones y recargos. Nuevas tarifas de primas de A.T. y E.P. (proyecto normativo).

8. BOLETÍN DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL.
· Modelo TC-1. Empresarios obligados a su formulación. Cómo se debe formular. Presentación sin ingreso. Ingreso separado de las aportaciones de los trabajadores. Ingreso de las aportaciones empresariales con posterioridad al ingreso de las aportaciones de los trabajadores. Datos de identificación del boletín de cotización. Relación nominal de trabajadores: Modelo TC-2 (contenido de los modelos; empresarios obligados a su cumplimentación; instrucciones de cumplimentación). Liquidación de cuotas abreviadas (Modelo TC-2 abreviado).

9. MODALIDADES DE PAGO A LA SEGURIDAD SOCIAL.
· Ingresos a cuenta. Pagos en ventanilla.

10. LAS GESTIONES CON LA SEGURIDAD SOCIAL A TRAVÉS DE INTERNET.
· Páginas web existentes. Certificados necesarios para utilizarlas. Posibilidades que ofrecen. Empresas obligadas al Sistema Red.

11. RECIENTES NOVEDADES FISCALES QUE PUEDEN AFECTAR A LA ELABORACIÓN DE LAS NÓMINAS.

12. CÓMO REFLEJAR EN LAS LIQUIDACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL (TC1 O SISTEMA RED) LAS BONIFICACIONES A CUENTA DE LA FORMACIÓN CONTINUA SUBVENCIONADA.

FECHAS Y LUGARES DE CELEBRACIÓN

A CORUÑA, 5 y 6 de junio de 2007. Hotel Barceló Coruña. C/ Enrique Mariñas, s/n.
MURCIA, 12 y 13 de junio de 2007. Hotel NH Amistad. C/ Condestable, 1.

HORARIO

De 10:00 a 18:30 horas.

PRECIO

1er inscrito: 765 € + 16% IVA
2º inscrito y restantes: 690 € + 16% IVA

Subvención de la Formación: este curso puede ser subvencionado como formación continua. Si usted está interesado en bonificarlo consúltenos.

Esta cuota incluye: la asistencia al seminario, el coffee break, la comida en el hotel, el material de trabajo y la documentación aportada por el ponente.

Cancelaciones: En caso de cancelación se retendrán los siguientes porcentajes de la inscripción en concepto de gastos administrativos: Un 10% si se comunica hasta con 48 horas de antelación (excepto si el cliente decide emplear el importe pagado para la asistencia a otro seminario) y el 100% si se comunica después. Se permite sustituir al asistente inscrito por otra persona.

Ventajas fiscales: el importe de los derechos de asistencia al seminario es deducible fiscalmente en los Impuestos sobre la Renta y Sociedades. Adicionalmente, los gastos de formación de personal dan derecho a una deducción en la cuota del Impuesto de Sociedades o IRPF que grave dichos rendimientos. La cuantía de deducción oscila entre el 5% y el 10% de dicho importe.

Importante: Una vez recibidos los datos de su inscripción le enviaremos por fax una confirmación de asistencia y un recibo-reserva. En caso de no recibirla, en un plazo máximo de 48 horas, rogamos se pongan en contacto con nosotros.
Debido a que el número de plazas es limitado, la inscripción de los asistentes se realizará por el orden de llegada de las solicitudes, por ello le sugerimos efectúe su reserva con la mayor antelación posible.
Global Estrategias le recuerda que la entrada al acto sólo está garantizada si se ha efectuado el pago de la inscripción antes de la celebración del mismo.

CONOZCA EN ESTE CURSO CÓMO INTERPRETAR LA LEGISLACIÓN LABORAL ADAPTADA A SU EMPRESA:

• · Los tipos de contratos más incentivados y las formas de tramitación de los mismos. Las bonificaciones y subvenciones que pueden existir para cada tipo de contrato después de la reforma del Real Decreto Ley 5/2006, de 9 de Junio, para la mejora del crecimiento y del empleo.
• · Cómo reflejar en las liquidaciones a la Seguridad Social (TC1 o Sistema Red) las bonificaciones a cuenta de la Formación Continua Subvencionada.
• · La contratación de discapacitados. Nueva regulación debido a la reforma laboral.
• · Las formas de calcular el salario: las percepciones salariales, las percepciones no salariales, las deducciones.
• · ¿En qué consisten las nuevas tarifas de primas de A.T. y E.P.?
• · Las retenciones del IRPF a los trabajadores: tablas, aplicación, actualización periódica y explicación a los trabajadores. El nuevo reglamento del IRPF 2007. ¿Cómo afecta?
• · El cálculo de las bases y tipos de cotización y el tratamiento de horas extras, pagas extraordinarias y trabajadores a tiempo parcial.
• · El cálculo de las prestaciones de la Seguridad Social en caso de: maternidad, riesgo durante el embarazo y desempleo parcial. El tratamiento de la bonificación en la reincorporación de la maternidad. Novedades que incorpora la nueva Ley de Igualdad recientemente aprobada.
• · La liquidación de las cuotas de la Seguridad Social: plazos de presentación, bonificaciones, reducciones y recargos.
• · Los pasos a seguir para realizar gestiones con la Seguridad Social vía Internet. Obligaciones del Sistema Red y Contrat@. Presentación de los partes médicos y comunicación de las altas y bajas en los plazos de entregaincapacidad temporal.
• · Cómo afectan y se aplican las recientes novedades legales sobre: seguridad de los trabajadores a tiempo parcial, vacaciones devengadas no disfrutadas, comunicación del contenido de los contratos por Internet ...

DIRIGIDO A...

• · Administrativos del Área de Personal encargados de la elaboración de nóminas.
• · Nuevas incorporaciones a los Departamentos de Personal y/o Administración.
• · Responsables del Departamento de Personal.
• · Responsables de Administración de pequeñas y medianas empresas.

Y, en general, a todas aquellas personas que quieran mejorar o actualizar sus conocimientos sobre cómo elaborar las nóminas y seguros sociales en su empresa.

NUESTRA EXPERTA

Dña. Cristina Díaz Rivero.
Abogado. Licenciada en Derecho por la Universidad Complutense de Madrid. Realizando el Doctorado en la Facultad de Ciencias Sociales y Jurídicas en la Universidad Rey Juan Carlos.
Actualmente trabaja en Bravo & Siles Asesores. Además es Consultora Senior del Área de Gestión Administrativa de Recursos Humanos y Relaciones Laborales de Global Estrategias.
Amplia experiencia en la formación sobre temas laborales: nóminas, legislación, convenios, etc.
Ha impartido formación a empresas e instituciones como: Air Nostrum, Asociación Española para la Calidad, Autoridad Portuaria de Sevilla, Ayuntamiento de Móstoles, BT España, Canal de Isabel II, Caprabo, Cemex España, Centro Médico Teknon, Fundosa Social Consulting, Grupo Enatcar, Grupo Massimo Dutti, Hospital de Barcelona, L'Oreal, Mercedes Benz España, Nationale Nederlanden, PR Larios, Productos Roche, Red Nacional de Ferrocarriles Españoles, Schindler, Seguridad Mapfre, Software AG España, Unilever, Vedior Trabajo Temporal ...

(Todos los ponentes están confirmados. Global Estrategias se reserva la posibilidad de cambiar alguno de los ponentes por otro igualmente cualificado, por causas ajenas a su voluntad)

METODOLOGÍA
· Grupos de trabajo reducidos.

• Fomento de la participación e implicación de los asistentes.
• Análisis de casos prácticos y resolución de ejercicios.
• Consideraciones de casos y análisis de las situaciones especiales que planteen los asistentes al curso.

FORMACIÓN IN COMPANY

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