CONOZCA EN ESTE CURSO CÓMO INTERPRETAR LA LEGISLACIÓN LABORAL
ADAPTADA A SU EMPRESA:
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Los tipos de contratos más incentivados y las formas de tramitación de
los mismos. Las bonificaciones y subvenciones que pueden
existir para cada tipo de contrato después de la reforma de la Ley
43/2006, de 29 de Diciembre, para la mejora del crecimiento y del
empleo.
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Cómo reflejar en las liquidaciones a la Seguridad Social (TC1 o
Sistema Red) las bonificaciones y las bonificaciones a cuenta de la Formación
Continua Subvencionada.
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Las bonificaciones en la contratación de discapacitados.
Nueva regulación debido a la reforma laboral.
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Las formas de calcular el salario: las percepciones
salariales, las percepciones no salariales y las deducciones.
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En qué consisten las nuevas tarifas de primas de A.T. y E.P.
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Las retenciones del IRPF a los trabajadores: tablas,
aplicación, actualización periódica y explicación a los trabajadores.
El nuevo reglamento del IRPF 2007. ¿Cómo afecta?
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El cálculo de las bases y tipos de cotización y el
tratamiento de horas extras, pagas extraordinarias y trabajadores a
tiempo parcial.
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El cálculo de las prestaciones de la Seguridad Social en
caso de: maternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la
lactancia natural del menor de 9 meses. El tratamiento de la
bonificación en la reincorporación de la maternidad. Novedades que
incorpora la nueva Ley de Igualdad recientemente aprobada.
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La liquidación de las cuotas de la Seguridad Social:
plazos de presentación, bonificaciones, reducciones y recargos.
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Los pasos a seguir para realizar gestiones con la Seguridad Social
vía Internet. Obligaciones del Sistema Red y Contrat@. Presentación de
los partes médicos y comunicación de las altas y bajas en
los plazos de entrega establecidos correspondientes a procesos
de incapacidad temporal.
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Cómo afectan y se aplican las recientes novedades legales
sobre: vacaciones devengadas no disfrutadas, comunicación del
contenido de los contratos por Internet ...
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Administrativos del Área de Personal encargados de la
elaboración de nóminas.
· Nuevas incorporaciones a
los Departamentos de Personal y/o Administración.
·
Responsables del Departamento de Personal.
· Responsables de
Administración de pequeñas y medianas empresas.
Y, en
general, todos aquellos profesionales que quieran mejorar o actualizar sus
conocimientos sobre cómo elaborar las nóminas y seguros sociales en su
empresa.
¿POR QUÉ ASISTIR A ESTE SEMINARIO?
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Porque es imprescindible para los profesionales de los
Departamentos de Personal y/o de Recursos Humanos estar al día
en las novedades legislativas en materia laboral.
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Porque así podrá resolver las dudas que puedan surgir
en el desarrollo de su actividad diaria y las que suscitan las novedades
normativas.
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Porque aplicando nuevos conocimientos mejorará en su desempeño
profesional diario.
EJERCICIOS PRÁCTICOS PARA SOLVENTAR LOS PROBLEMAS QUE SE LE PRESENTAN
DÍA A DÍASe expondrán ejemplos prácticos sobre los casos
más comunes de elaboración de nóminas, cálculo de retenciones, liquidación
de cuotas de
Seguridad Social, pero se abordarán con más profundidad casos
específicos, como:
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El cálculo de cotizaciones en caso de riesgo durante el embarazo,
maternidad o IT.
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El cálculo de finiquitos o liquidaciones.
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El recibo de salarios y cálculo de cotizaciones en los contratos que
son objeto de bonificación.
D. Carlos Granell i Pinilla. Licenciado en Derecho y Diplomado
en Graduado Social. En la actualidad, combina su labor como Abogado
ejerciente con la de Docente en la especialidad de Derecho del Trabajo y
Seguridad Social. Es Miembro de la Sección de
Derecho Laboral del Ilustre
Colegio de Abogados de Barcelona. Consultor Senior del Área de Relaciones
Laborales de Global Estrategias.
(Todos los ponentes están
confirmados. Global Estrategias se reserva la posibilidad de cambiar
alguno de los ponentes por otro igualmente cualificado, por causas ajenas
a su voluntad).
METODOLOGÍA
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Grupos de trabajo reducidos.
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Fomento de la participación e implicación de los
asistentes.
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Análisis de casos prácticos y resolución de ejercicios.
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Consideraciones de casos y análisis de las situaciones
especiales que planteen los asistentes al curso.
Si desea este curso diseñado específicamente para responder a las demandas
formativas de su empresa, nuestro departamento de Formación In Company le
hará una propuesta a su medida.
1. CONTRATO DE TRABAJO. FORMAS Y MODALIDADES.
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Contratos indefinidos: fomento de contratación indefinida (novedad);
indefinidos para trabajadores minusválidos; contratos bonificados para
trabajadores en situación de exclusión social. Contratos de duración
determinada por interinidad. Contratos a tiempo parcial. Contratos de
sustitución por jubilación anticipada; contrato de relevo. Contrato
temporal para trabajadores minusválidos. Contrato de trabajo para
realización de trabajos fijos discontinuos. Contratos formativos:
contratos en prácticas, para la formación.
2. CONTRATACIÓN POR INTERNET: CONTRAT@.
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Pasos a seguir. Posibilidades y ventajas. Comunicación de los
contratos.
3. BONIFICACIONES Y SUBVENCIONES.
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Bonificaciones a la Seguridad Social: cuantía, duración, forma de
deducción. Últimas novedades en materia de bonificaciones
4. AFILIACIÓN DE LOS TRABAJADORES.
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Altas y bajas. Situación asimilada a la de alta. Presentación en
soporte informático de los partes médicos de baja, confirmación de la
baja y alta correspondiente a procesos de incapacidad temporal.
5. EL SALARIO.
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El recibo de salarios. Estructura del recibo de salarios. Salario
base. Complementos salariales. Clases de salario. Devengos
extrasalariales. Deducciones del salario. Cotización a la Seguridad
Social. Normas de tributación aplicables a la nómina. Otras
deducciones. Recibo de finiquitos. Salario mínimo interprofesional.
Cálculo de prestaciones de la Seguridad Social: incapacidad temporal,
maternidad, riesgo durante el embarazo. Firma del trabajador. Valor
probatorio. Conservación de los recibos.
6. EL CÁLCULO DE LAS RETENCIONES DEL IRPF.
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Tabla de retenciones. Aplicación a la nómina. Actualización periódica.
La reforma del IRPF aprobada para 2007.
7. LA COTIZACIÓN.
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Bases mínimas y máximas por Contingencias Comunes. Topes mínimos y
máximos a A.T. y E.P. Tipos de cotización a cargo de la empresa. Tipos
de cotización a cargo del trabajador. Cotización adicional de las
horas extras. La cuota: bonificaciones, reducciones y recargos. Nuevas
tarifas de primas de A.T. y E.P.
8. BOLETÍN DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL.
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Modelo TC-1. Empresarios obligados a su formulación. Cómo se debe
formular. Presentación sin ingreso. Ingreso separado de las
aportaciones de los trabajadores. Ingreso de las aportaciones
empresariales con posterioridad al ingreso de las aportaciones de los
trabajadores. Datos de identificación del boletín de cotización.
Relación nominal de trabajadores: Modelo TC-2 (contenido de los
modelos; empresarios obligados a su cumplimentación; instrucciones de
cumplimentación). Liquidación de cuotas abreviadas (Modelo TC-2
abreviado).
9. MODALIDADES DE PAGO A LA SEGURIDAD SOCIAL.
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Ingresos a cuenta. Pagos en ventanilla.
10. LAS GESTIONES CON LA SEGURIDAD SOCIAL A TRAVÉS DE INTERNET.
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Páginas web existentes. Certificados necesarios para utilizarlas.
Posibilidades que ofrecen. Empresas obligadas al Sistema Red.
11. RECIENTES NOVEDADES FISCALES QUE PUEDEN AFECTAR A LA ELABORACIÓN DE
LAS NÓMINAS.
12. CÓMO REFLEJAR EN LAS LIQUIDACIONES A LA SEGURIDAD
SOCIAL (TC1 O SISTEMA RED) LAS BONIFICACIONES DE LOS CONTRATOS.
1er inscrito: 765 € 2º
inscrito y restantes: 690 € Subvención de la Formación: este
curso puede ser subvencionado como formación continua. Si usted está
interesado en bonificarlo consúltenos.
Esta cuota incluye: la
asistencia al seminario, el coffee break, la comida en el hotel, el
material de trabajo y la documentación aportada por el ponente.
Cancelaciones:
En caso de cancelación se retendrán los siguientes porcentajes de la
inscripción en concepto de gastos
administrativos: Un 10% si se comunica
hasta con 48 horas de antelación (excepto si el cliente decide emplear el
importe pagado para la asistencia a otro seminario) y el 100% si se
comunica después. Se permite sustituir al asistente inscrito por otra
persona.
Ventajas fiscales:
el importe de los derechos de asistencia al seminario es deducible
fiscalmente en los Impuestos sobre la Renta y Sociedades. Adicionalmente,
los gastos de formación de personal dan derecho a una deducción en la
cuota del Impuesto de Sociedades o IRPF que grave dichos rendimientos. La
cuantía de deducción oscila entre el 5% y el 10% de dicho importe.
Importante:
Una vez recibidos los datos de su inscripción le enviaremos por fax una
confirmación de asistencia y un recibo-reserva. En caso de no recibirla,
en un plazo máximo de 48 horas, rogamos se pongan en contacto con nosotros.
Debido
a que el número de plazas es limitado, la inscripción de los asistentes se
realizará por el orden de llegada de las solicitudes, por ello le
sugerimos efectúe su reserva con la mayor antelación posible.
Global
Estrategias le recuerda que la entrada al acto sólo está garantizada si se
ha efectuado el pago de la inscripción antes de la celebración del mismo.
