Elaboración de Nóminas y Seguros Sociales (E-learning)

MÓDULO 1: CONTRATOS

1. Bonificaciones y Subvenciones en los Contratos de Trabajo. Formas y Modalidades.

• Fomento de contratación indefinida.
• Contratos bonificados para trabajadores en situación de exclusión social y víctimas de malos tratos. Nueva interinidad bonificada por sustitución de víctimas de violencia de género.
• Transformación de los contratos temporales en indefinidos.
• Contratos para mayores de 52 años.
• Contratos de interinidad bonificados.
• Contratos de sustitución por jubilación anticipada.
• Contrato de relevo.
• Contratos indefinidos para trabajadores minusválidos. Contrato temporal para trabajadores minusválidos.
• Contrato de trabajo para realización de trabajos fijos discontinuos bonificados.
• Contratos formativos: contratos en prácticas, para la formación.
• Bonificaciones en contratos de mayores de 60 años indefinidos.
• Análisis de todas las bonificaciones a la Seguridad Social relativas a los anteriores contratos: cuantía, duración, forma de deducción. Subvenciones: cuantía, duración, forma de deducción.
• Novedades legales.

2. Contratación por Internet: Contrat@.

• Pasos a seguir.
• Posibilidades y ventajas.
• Comunicación de los contratos.

MÓDULO 2: SALARIOS

1. El Salario.

• El recibo de salarios. Firma del trabajador. Valor probatorio. Conservación de los recibos.
• Estructura del recibo de salarios. Salario base. Complementos salariales. Clases de salario. Devengos extrasalariales. Deducciones del salario.
• Cotización a la Seguridad Social. Normas de tributación aplicables a la nómina.
• Otras deducciones.
• Recibo de finiquitos.
• Salario mínimo interprofesional. El Iprem.

2. Análisis y Cálculo de Prestaciones de la Seguridad Social.

• Incapacidad temporal, maternidad, riesgo durante el embarazo y desempleo parcial.
• Presentación en soporte informático de los partes médicos de baja, confirmación de la baja y alta correspondiente a los procesos de incapacidad temporal.

3. Novedades Previstas en 2009/2010 que pueden afectar a la Elaboración de las Nóminas.

4. El Cálculo de las Retenciones con la Reforma del IRPF 2008.

• Tabla de retenciones.
• Aplicación a la nómina.
• Actualización periódica.

5. La Cotización.

• Bases mínimas y máximas por contingencias comunes.
• Nuevas tarifas de primas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales (proyecto normativo).
• Topes mínimos y máximos a Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales.
• Tipos de cotización a cargo de la empresa. Tipos de cotización a cargo del trabajador.
• Cotización adicional de las horas extras.
• La cuota: bonificaciones, reducciones y recargos.

MÓDULO 3: SEGURIDAD SOCIAL

1. Boletín de Cotización a la Seguridad Social.

• Modelo TC-1. Empresarios obligados a su formulación. Cómo se debe formular. Presentación sin ingreso. Ingreso separado de las aportaciones de los trabajadores. Ingreso de las aportaciones empresariales con posterioridad al ingreso de las aportaciones de los trabajadores. Datos de identificación del boletín de cotización.
• Relación nominal de trabajadores: Modelo TC-2 (contenidos de los modelos; empresarios obligados a su cumplimentación; instrucciones de cumplimentación).
• Liquidación de cuotas abreviadas (Modelo TC-2 abreviado).

2. Cómo Reflejar en las Liquidaciones a la Seguridad Social (TC1 o Sistema Red) las Bonificaciones a Cuenta de la Formación Continua Subvencionada.

EJERCICIOS PRÁCTICOS

• Durante el curso se realizarán ejercicios prácticos sobre los casos más comunes de elaboración de nóminas, cálculo de retenciones, liquidación de cuotas de Seguridad Social, además de casos específicos, como
• El cálculo de cotizaciones en caso de riesgo durante el embarazo, maternidad o accidentes laborales.
• El recibo de salarios y cálculo de cotizaciones en los contratos que son objeto de bonificación.