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Elton Mayo y el movimiento de las relaciones humanas

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Los experimentos de Hawthorne. Aportaciones y limitaciones del enfoque de relaciones humanas. De las relaciones humanas al enfoque de la ciencia del comportamiento.ncia del comportamiento ...  ver todo
Tipo: Monografía
Fuente: www.monografias.com
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Formato: HTML , 38 KB
Idioma: Castellano

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Elton Mayo y el movimiento de las relaciones humanas

Los experimentos de Hawthorne. Aportaciones y limitaciones del enfoque de relaciones humanas. De las relaciones humanas al enfoque de la ciencia del comportamiento.ncia del comportamiento

  • 1. Introducción
      "Relaciones Humanas" es una expresión que se usa con frecuencia para designar las formas en que los gerentes interactúan con sus subalternos. Cuando la "administración del personal" estimula la obtención de más y mejor trabajo, tenemos "buenas" relaciones humanas en la organización. Cuando la moral y la eficiencia se deterioran, las relaciones humanas son "deficientes". Para crear buenas relaciones humanas, es preciso que los gerentes sepan por qué los empleados actúan como lo hacen y qué factores sociales y psíquicos los motivan.
  • 2. Los experimentos de Hawthorne
      Una famosa serie de estudios sobre la conducta humana en situaciones de trabajo fue efectuada en la compañía Western Electric, entre 1924 y 1933. Con el tiempo llegaron a ser conocidos con el nombre de "Estudios de Hawthorne", porque muchos de ellos tuvieron lugar en la planta Hawthorne de la Westerri Electric, cerca de Chicago Los estudios pretendían investigar la relación entre el nivel de iluminación en el lugar de trabajo y la productividad de los empleados: el tipo de cuestión que habrían abordado Frederick Taylor y sus colegas...
  • 3. Aportaciones y limitaciones del enfoque de relaciones humanas
      Aportaciones. Al poner de relieve las necesidades sociales, el movimiento de relaciones humanas mejoró la perspectiva clásica que consideraba la productividad casi exclusivamente como un problema de ingeniería. En cierto modo, Mayo redescubrió el antiguo principio de Robert Owen según el cual, un genuino interés por los trabajadores, las "máquinas vitales" como Owen solía llamarlos, pagaría dividendos....
  • 4. De las relaciones humanas al enfoque de la ciencia del comportamiento
      Mayo y sus colegas fueron los primeros en aplicar el método científico en sus estudios de la gente en el ambiente de trabajo. Los investigadores posteriores tenían una formación más rigurosa en las ciencias sociales (psicología, sociología y antropología), sirviéndose además de métodos más refinados de investigación. De ahí que estos últimos hayan recibido el nombre de "científicos del comportamiento- y no ---teóricos de las relaciones "humanas"....
  •