Criterios generales de selección
- En los concursos de acceso a plazas de catedrático de universidad, de profesor titular de universidad y de catedrático de escuela universitaria se valorará preferentemente la actividad investigadora de los aspirantes, incluidas la participación en equipos de investigación y la dirección de los mismos. También será valorada su experiencia docente, incluida la participación en actividades de innovación pedagógica, y su participación en tareas de gestión universitaria.
- En los concursos de acceso a plazas profesor de titular de escuela universitaria se valorará preferentemente la actividad docente de los candidatos y su participación en proyectos de innovación pedagógica. También será valorada su actividad investigadora y su participación en tareas de gestión universitaria.
- La comisión determinará los criterios específicos de valoración en el acto de constitución.
Prueba
- Los concursos de acceso constarán de una prueba, que será pública y se realizará en el lugar que habilite la UIB.
- En el acto de presentación, que será público, los candidatos harán entrega al presidente de la comisión de la documentación siguiente: currículum cuyo modelo se establece en el anexo IV y programa docente razonado correspondiente a la plaza convocada, por sextuplicado, así como un ejemplar de las publicaciones y los documentos que acrediten lo indicado en el currículum.
Si procede, en el acto de presentación se determinará, mediante sorteo, el orden de actuación de los concursantes, fijándose el lugar, fecha y hora del comienzo de la prueba, que deberá realizarse antes de los diez siguientes días al acto de presentación.
- Antes de que dé comienzo la prueba, cada miembro de la comisión entregará al secretario un informe razonado sobre los méritos alegados por cada concursante en el currículum y en el programa razonado, y también sobre la adecuación entre la documentación presentada y las necesidades de la UIB que se pusieron de manifiesto en la convocatoria del concurso.
- La prueba consistirá en la exposición oral de los méritos, del historial docente, investigador y de gestión de cada candidato y de un programa razonado correspondiente al perfil de la plaza convocada.
Esta exposición tendrá una duración máxima de una hora y, acto seguido, la comisión discutirá sobre ello con el candidato durante un tiempo máximo de dos horas.
(...)