Convocatoria Concurso-oposición a Conserje, grupo B, subgrupo IV (sistema específico de acceso para personas con discapacidad)

a) Tener la nacionalidad española o de un Estado miembro de la Unión Europea.
Igualmente, se extenderá a las personas incluidas en el ámbito de aplicación de los Tratados Internacionales celebrados por la Comunidad Europea y ratificados por España, en los que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores y trabajadoras.
Así mismo podrán participar las personas con una nacionalidad distinta de la anterior, siempre que cumplan los requisitos establecidos para ello en la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, reguladora de los derechos y libertades de los extranjeros en España y de su integración social.

b) Tener cumplidos dieciséis años de edad y no exceder de la edad máxima de jubilación forzosa.

c) Tener reconocido por el órgano competente de las Administraciones Públicas el grado y tipo de discapacidad que se determina en el Anexo I para cada puesto tipo, en función del grupo y subgrupo de puestos al que se aspire, y no precisar de una disponibilidad continua y supervisión constante en el desempeño del puesto de trabajo.
Las personas participantes en el proceso que residan fuera del ámbito territorial de la Comunidad Autónoma de Castilla-La Mancha acreditarán este requisito mediante la presentación o remisión a la Consejería de Administraciones Públicas y Justicia y en el plazo establecido para la presentación de solicitudes, de una copia del Dictamen Técnico Facultativo o documento equivalente, en el que se relacione la discapacidad o discapacidades reconocidas y el porcentaje de cada una de ellas. Quienes residan en el ámbito territorial de Castilla-La Mancha no deberán presentar el referido documento, puesto que la Consejería de Administraciones Públicas y Justicia lo requerirá de oficio al órgano competente de la Consejería de Salud y Bienestar Social de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha. A estos efectos, la solicitud para participar en el proceso supondrá la autorización para que se recaben cuantos informes sean precisos para determinar el cumplimiento de los requisitos de participación.

d) No haber sido separado o separada mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial o para ejercer funciones similares a las desempeñadas como personal laboral y para las que hubiese sido separado/a o inhabilitado/a. Las personas cuya nacionalidad no sea la española deberán, igualmente, no hallarse inhabilitadas o en situación equivalente ni haber sido sometidas a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.

e) Poseer los repertorios básicos de conducta recogidos en el Anexo III de esta resolución para el puesto de trabajo correspondiente.

Puedes ver más información sobre el temario en el boletín oficial
boletín oficial (Pág. 805)

REQUISITOS:
Grupo B: puestos destinados a personas con cualquier otro tipo de discapacidad originada por deficiencias permanentes de grado igual o superior al 50 por 100. Dentro de este grupo se distinguen a su vez diferentes clases de puestos en razón al tipo de discapacidad: sensorial, física, o psíquica, y a su porcentaje:
I. Puestos reservados a personas con una discapacidad igual o superior al 50% motivada por deficiencias visuales.

II. Puestos reservados a personas con una discapacidad igual o superior al 50% motivada por deficiencias auditivas.

III. Puestos reservados a personas con una discapacidad igual o superior al 50% motivada por deficiencias físicas asociadas a movilidad reducida.

IV. Puestos reservados a personas con una discapacidad igual o superior al 50% motivada por enfermedad mental.

V. Puestos reservados a personas con una discapacidad igual o superior al 50% motivada por deficiencias físicas, no asociadas a movilidad reducida.

6. Proceso de evaluación.

  6.1. El proceso constará de una fase de oposición y de una fase de concurso.

La valoración del proceso se efectuará sobre una puntuación máxima de 100 puntos, distribuidos de la siguiente forma: la fase de oposición supondrá un máximo de 75 puntos y la fase de concurso un máximo de 25 puntos.

  6.2. Fase de oposición.

6.2.1. La fase de oposición del proceso selectivo consistirá en la evaluación de las competencias que acrediten los repertorios básicos de conducta y los conocimientos, habilidades y destrezas requeridos para desempeñar las tareas o funciones propias del puesto de trabajo. Dicha evaluación podrá efectuarse mediante pruebas de conocimientos, realizadas de forma oral o escrita, o de simulación de tareas relacionadas con el puesto de trabajo, pudiendo completarse con otras de carácter psicotécnico.

La determinación del número, tipo, contenido y valoración de las pruebas se efectuará por la Comisión de Evaluación Central. De dichos acuerdos se dará publicidad suficiente para su conocimiento por todas las personas que participen en el proceso.

6.2.2. En el caso de los puestos reservados al Grupo I de personas con una discapacidad motivada por algún tipo de limitación intelectual, la prueba o pruebas tendrán carácter eliminatorio y serán calificadas como “apto” y “no apto”, otorgándose en el primer caso tres posibles calificaciones: aptitud básica, media o plena, que supondrán obtener el 50, 75 o 100% de la puntuación máxima del valor de la prueba, respectivamente.

Para el resto de puestos convocados, la prueba o pruebas tendrán carácter eliminatorio y se calificarán con un máximo de 75 puntos, distribuidos entre las distintas pruebas, debiendo determinarse el valor parcial de cada una de ellas por la Comisión de Evaluación Central. Cada prueba será superada por quienes obtengan al menos la mitad de la puntuación máxima asignada a la misma.

(…) Puedes ver más información sobre el proceso selectivo en el boletín oficial
boletín oficial (Pág. 790)