a) Nacionalidad española

b) Tener cumplidos 16 años de edad y no exceder, en su caso, de la edad máxima de la jubilación forzosa.

c) Poseer capacidad funcional para el desempeño de las tareas.

d) No haber mantenido relación laboral con la Red Nacional de los Ferrocarriles Españoles, Gestor de Infraestructuras Ferroviarias, Administrador de Infraestructuras Ferroviarias, RENFE-Operadora o cualquier otra entidad o empresa pública que haya finalizado por alguna de las siguientes causas: (...)

e) No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, de cualesquiera de las Administraciones Públicas o de los Organismos Constitucionales o Estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleados o cargos públicos por resolución judicial.
En caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado en los mismos términos el acceso al empleo publico.

f) No hallarse inhabilitado para el desempeño de la profesión o funciones relacionadas con los puestos de trabajo objeto de la convocatoria.

g) No estar incurso en ninguna de las incompatibilidades que determina la legislación vigente.

1.- Proceso de selección

Constará de dos fases:

Fase 1: Valoración de Formación y Experiencia.
Se tendrá en cuenta la experiencia profesional en función de los requerimientos del puesto solicitado, así como otros conceptos valorables en los términos de esta convocatoria. De conformidad, con el perfil del puesto, podrán aportarse cursos especializados, masteres y diplomas que complementen de forma objetiva los requerimientos mínimos del puesto. (Puntuación máxima 20 puntos).
Pasarán a la 2ª fase, como máximo los 8 candidatos que mayor puntuación hayan obtenido por cada una de las plazas que se oferten en cada perfil de puesto.

Fase 2: Entrevista Profesional y por Competencias.
Esta fase constará de entrevistas que tienen como objetivo completar la evaluación de la adecuación de la persona al puesto al que aspira. Versará sobre el C.V. del candidato, su perfil profesional y las competencias desarrolladas en su experiencia en función de las características de la plaza a cubrir, los intereses profesionales del candidato así como su preferencia en el caso de existir diferentes residencias de puesto. (Puntuación máxima 30 puntos).
Los candidatos que hayan pasado a la 2ª fase del proceso de selección deberán aportar en ésta, imprescindiblemente, documentos originales acreditativos de los requisitos y méritos alegados en su solicitud o fotocopias compulsadas de los mismos.
La puntuación mínima necesaria para superar el proceso de selección será de 25 puntos.