Convocatoria Concurso a Recepcionista tarde

—2 Requisitos de los/as aspirantes

2.1 Acreditar la titulación académica, formación y perfeccionamiento, experiencia profesional y otros requisitos de la descripción del puesto de trabajo en que optan, que figuran en el anexo 1 de las bases, de esta Resolución.

2.2 Para poder tomar parte en esta convocatoria hay que poseer los conocimientos orales y escritos de lengua catalana de la Secretaría de Política Lingüística, o equivalente, con el nivel que conste en la descripción del puesto de trabajo.

2.3 Los/las aspirantes con discapacidades podrán participar en igualdad de
condiciones que el resto de participantes siempre que puedan ejercer las funciones del puesto de trabajo a proveer.

2.4 Los requisitos de participación se tienen que reunir en la fecha que finalice el plazo de presentación de solicitudes que establece la base 3.3 de esta convocatoria.

—5 Proceso selectivo

El proceso selectivo se estructurará en dos fases.

5.1 La primera fase tiene como objetivo acreditar la capacidad del aspirante para acceder al puesto de trabajo. En concreto, se tendrá en cuenta el siguiente:

Acreditación del cumplimiento de los requisitos por parte de las personas aspirantes. Análisis del currículo con respecto a las titulaciones académicas, formación y perfeccionamiento y experiencia profesional directamente relacionada con el puesto de trabajo a proveer.

Análisis de las motivaciones expuestas a la carta de presentación. Asimismo, y durante esta fase, podrá tener lugar una prueba de carácter técnico que tendrá como objetivo acreditar determinados conocimientos técnicos,
capacitados y habilitados directamente relacionados con el puesto de trabajo. Las personas que sean preseleccionadas para realizar esta prueba y la superen, pasarán a la segunda fase.

No se valorarán las titulaciones académicas superiores a las que se describen en el puesto de trabajo.

5.2 La segunda fase tendrá como objetivo determinar la adecuación del perfil profesional y personal del/de la candidato/a con las competencias (conocimientos, habilidades y capacidades) que se asocian a cada puesto de trabajo a proveer y consistirá en unas o más entrevistas personalizadas para los/as aspirantes que hayan superado la primera fase. En caso de que durante la primera fase no haya tenido lugar una prueba técnica, se podrá llevar a cabo en ésta segunda, con el objetivo de acreditar determinados conocimientos técnicos, capacidades y habilidades relacionados con el puesto de trabajo.

(...) Puedes ver más información sobre el proceso selectivo en el boletín oficial
boletín oficial (Pág. 37829)