1.- Proceso de selecciónConstará de dos fases:
Fase 1: Valoración de Formación y Experiencia.Se tendrá en cuenta la experiencia profesional en función de los requerimientos del puesto solicitado, así como otros conceptos valorables en los términos de esta convocatoria. De conformidad, con el perfil del puesto, podrán aportarse cursos especializados, masteres y diplomas que complementen de forma objetiva los requerimientos mínimos del puesto. (Puntuación máxima 20 puntos).
Pasarán a la Fase 2, como máximo, los 8 candidatos que mayor puntuación hayan obtenido en la plaza que se oferta en este perfil.
Fase 2: Entrevista Profesional y por Competencias.Esta fase constará de entrevistas que tienen como objetivo completar la evaluación de la adecuación de la persona al puesto al que aspira. Versará sobre el C.V. del candidato, su perfil profesional y las competencias desarrolladas en su experiencia en función de las características de la plaza a cubrir, los intereses profesionales del candidato, así como su preferencia en el caso de existir diferentes residencias de puesto. (Puntuación máxima 30 puntos).
Los candidatos que hayan pasado a la Fase 2 del proceso de selección deberán aportar en ésta, imprescindiblemente, documentos originales acreditativos de los requisitos y méritos alegados en su solicitud o fotocopias compulsadas de los mismos.
La puntuación mínima necesaria para superar el proceso de selección será de 25 puntos.
De acuerdo con lo previsto en el artículo 9 del Real Decreto 543/2001, de 18 de mayo, los aspirantes que no posean la nacionalidad española y no sea deducible de su origen el conocimiento adecuado del castellano no deberán realizar una prueba previa de conocimiento del mismo, ya que el proceso selectivo establecido en la presente convocatoria implica por sí mismo la demostración de un conocimiento adecuado del castellano.
La resolución provisional será exhibida en los lugares indicados en el apartado Comunicaciones y Publicidad.
