Per ser admesos a la realització de les proves selectives, els aspirants hauran de complir els següents requisits, tots referits a la data en què finalitzi el període de presentació de sol•licituds per prendre part en els processos selectius:

a) Ser nacional de qualsevol dels Estats membres de la Unió Europea o la dels estats els quals, en virtut de tractats internacionals subscrits per la Unió Europea i ratificats per Espanya, és aplicable la lliure circulació de treballadors.
També podran ser admesos/es el cònjuge, qualsevol que sigui la seva nacionalitat, tant dels ciutadans espanyols com dels nacionals dels altres estats membres de la Unió Europea, sempre que els cònjuges no estiguin separats de dret, siguin menors de vint-i un anys o majors d’aquesta edat dependents.

b) Haver complert 16 anys i no excedir de l’edat de jubilació forçosa.

c) Tenir la capacitat funcional per al desenvolupament de les funcions del lloc de treball.

d) No haver estat separat/da i/o acomiadat/da, per resolució disciplinària ferma, del servei de cap administració pública, i no trobar-se inhabilitat per sentència ferma per a l’exercici de les funcions públiques. En el cas de ser nacional d’un altre Estat, no trobar-se inhabilitat/ada o en situació equivalent ni haver estat sotmès/esa a sanció disciplinària o equivalent que impideixi, en el seu Estat, en els mateixos termes, l’accés a l’ocupació pública.

e) Tenir els coneixements de nivell intermedi de català (certificat B). L’acreditació del requisit de coneixements lingüístics es farà aportant, dins el termini de presentació de sol•licituds, la documentació que deixi constància d’alguna de les situacions exposades en el Decret 161/2002, d’11 de juny, sobre l’acreditació del coneixement del català i l’aranès en els processos de selecció de personal i de provisió de llocs de treball de les administracions públiques de Catalunya. En el cas de no tenir l’acreditació corresponent, l’aspirant serà convocat per a la realització d’una prova, que en el cas de no superar-se, comportaria la seva exclusió del procés.

Entre d'altres:

• Vigilar i controlar les instal•lacions i l’equipament per garantir el seu bon ús i manteniment.
• Realitzar totes les tasques de manteniment bàsiques necessàries que assegurin la conserva ció i el bon estat de les instal•lacions municipals.
• Facilitar el material i l’equipament municipal necessari per al correcte desenvolupament d’activitats.
• Atendre el públic i controlar el seu accés a les instal•lacions, a més de controlar el bon ús de l’equipament.
• Notificar les incidències observades en el servei prestat per empreses externes, en el cas que calgui.
• Distribuir i notificar documentació i informació relacionada amb les activitats municipals i/o de les instal•lacions i equipaments on es presta el servei.
• Realitzar les tasques administratives de nivell bàsic que siguin necessàries (fer fotocòpies, ensobrar, etc.) i notificar incidències.
• Treballar d’acord amb les normes en matèria de prevenció de riscos laborals.
• Dur a terme altres tasques de caràcte r similar que li siguin encomanades.

Fases de que constarà el procediment de selecció:

1a. Fase de preselecció.

• En aquesta fase seran exclosos els concursants que no acreditin els requisits exigits.
  

2a. Fase de valoració de coneixements.

• Proves teòriques i pràctiques relacionades amb les tasques descrites anteriorment. Es puntuaran fins a un màxim de 10 punts quedant eliminats els aspirants que no aconsegueixin un mínim de 5 punts. Les proves que no superin el mínim de 5 punts constaran com a prova no superada.
  
• Proves de coneixements lingüístics. Queden exempts de realitzar aquesta prova els aspirants que acreditin documentalment, dins del termini de presenta ció de sol·licituds que tenen el nivell B o superior de la Junta Permanent de Català o de l'Escola d'Administració Pública de Catalunya. Igualment queden exempts de realitzar la prova els qui acreditin tenir certificats, diplomes, acreditacions o títols equivalents als certificats de la Junta Permanent de Català i de l'Escola d'Administració Pública de Catalunya segons acords de Ple d'aquest Ajuntament, aprovats el dia 27 de juny de 1997 i el dia 25 de febrer de 1998, respectivament, o bé tenir títol de llicenciat en Filologia Catalana. Aquesta prova tindrà un resultat d'exercici apte/a o no apte/a.
  

3a. Fase d’entrevista personal.

• Consistirà en mantenir un diàleg amb la junta de mèrits sobre qüestions vinculades a les funcions a desenvolupar i a l’experiència professional de l’aspirant.
  
• Aquesta fase es puntuarà fins a un màxim de 10 punts quedant eliminats els aspirants que no aconsegueixin un mínim de 5 punts. Les proves que no superin el mínim de 5 punts constaran com a prova no superada.
  

4a. Fase de valoració de mèrits.

Els mèrits al·legats pels aspirants s’han d’entendre referits a la data d’acabament del termini de presentació de sol·licituds. Només es tindran en compte els mèrits al·legats que hagin estat degudament justificats dins el període de p resentació de sol·licituds.

Els mèrits es valoraran d’acord amb el següent barem:

1. Experiència professional, en tasques pròpies de les funcions del lloc de treball de Subaltern/a, fins a un màxim de 3 punts.
   
2. Cursos de formació o perfeccionament, en especial els que tinguin contingut de prevenció de riscos laborals, atenció al públic i manteniment d’instal·lacions. Es valoraran fins a 2 punts, sempre que tinguin relació directa amb el lloc de treball per cobrir. Es puntuaran si s’escau, en funció de les matèries, durada i avaluació.
   
3. Altres mèrits que tinguin relació amb el lloc de treball com el carnet de conduir, entre d’altres, fins a un màxim d’1 punt.
   

5a. Revisió mèdica.

• És realitzarà on l’Ajuntament determini.
  
• Aquesta fase es verificarà amb caràcter previ a l’inici de la prestació de serveis.