Convocatoria Concurso a Técnico de gestión de contratos y convenios de las administraciones públicas

A) Requisitos generales:

1. Tener cumplidos los 16 años de edad y no haber alcanzado la edad de jubilación.

2. Poseer la nacionalidad española o la de algún Estado Miembro de la Unión Europea, ostentar el derecho a la libre circulación de trabajadores conforme al tratado de la Comunidad Europea, o concesión de la residencia legal en España para extranjeros/as.

3. No haber sido separado/a, mediante expediente disciplinario, del servicio de cualquier Servicio de Salud o Administración Pública, en cualquiera de los Estados comprendidos en el apartado anterior, en los seis años anteriores a esta convocatoria, ni hallarse inhabilitado/a con carácter firme para el ejercicio de las funciones públicas ni, en su caso, para la correspondiente profesión.

B) Requisitos imprescindibles:

1. Estar en posesión de alguna de las siguientes titulaciones:

-Diplomado en Ciencias Empresariales
-Licenciado en Economía
-Licenciado en Derecho
-Licenciado en Administración y Dirección de Empresas
-Licenciado en Derecho y Administración de Empresas

2. Amplios conocimientos de la Ley de Contratos de las Administraciones
Públicas y legislación relacionada.

3. Experiencia de al menos un año en la gestión de contratos y convenios
de las Administraciones Públicas.

C) Requisitos valorables:

1. Formación en el ámbito sanitario.

2. Formación en logística.

3. Experiencia en gestión de Contratos y Convenios de las Administraciones Públicas en el Sector Sanitario.

4. Experiencia en gestión de Compras en el Sector Sanitario.

5. Manejo de la herramienta ofimática Access.

6. Experiencia en la utilización de entornos informáticos de gestión (ERP o similar).

7. Carné de conducir B1

PROCESO DE SELECCION.

1. Cumplimiento de requisitos imprescindibles:
La Comisión valorará en primer lugar la acreditación documental de los requisitos necesarios para poder optar a las plazas ofertadas.
Aquellas personas que no los acrediten serán excluidas por el motivo “No cumplir los requisitos imprescindibles”

2. Valoración de méritos: la Comisión examinará los méritos alegados, que serán baremados de la siguiente forma:

2.1. Formación: máximo alcanzable 30 puntos: (...)

2.2. Experiencia laboral: máximo alcanzable 30 puntos: (...)

3. Publicación de listados: Expirado el plazo de presentación de solicitudes, se publicarán las listas de admitidos/as y excluidos/as, así como las causas de exclusión en su caso. La puntuación obtenida servirá para seguir o no en el proceso de selección. Para acceder a la entrevista, se tendrá en cuenta el orden de prelación, accediendo a la segunda fase un número no superior a cinco veces el número de puestos a cubrir.

4. Entrevista personal. Esta fase consistirá en la realización de una entrevista personal. Cada aspirante será citado personalmente a dicha entrevista en el lugar, día y hora que se señale. La no comparecencia del candidato a la entrevista en el lugar, día y hora señalado será causa de exclusión del proceso de selección. La puntuación máxima de esta fase es de 40 puntos Aquellos aspirantes que no han obtenido un mínimo de un 10% del valor total de esta fase (4 puntos) serán excluidos directamente y no pasarán al cómputo final. Esta fase consta de dos partes:

(...) Puedes ver más información sobre el proceso selectivo en el boletín oficial
boletín oficial (Página 5)