Procedimiento de selección.—El procedimiento de selección estará constituido por una fase de valoración de méritos y un defensa curricular, siendo los méritos a valorar, que deberán estar documentalmente acreditados, los siguientes:
a) Por servicios prestados, siempre como empleado público, en cualquier Administración Pública, a razón de 1 punto por cada trimestre de servicio, hasta un máximo de 3 puntos.
b) Por haber desempeñado, siempre como empleado público, funciones profesionales propias y correspondientes a puestos de trabajo pertenecientes a la plaza convocada en Ayuntamientos cuyo censo poblacional esté comprendido entre 175.000 y 250.000 habitantes, a razón de 1 punto por cada trimestre de servicio, hasta un máximo de 4 puntos.
c) Por haber superado satisfactoriamente un proceso de selección de personal en Ayuntamientos cuyo censo poblacional esté comprendido entre 175.000 y 250.000 habitantes, 3 puntos (solo se puntuará la superación de un proceso de selección, independientemente del número de procesos que hayan sido superados por el aspirante).
La fase de valoración de méritos se calificará de 0 a 10 puntos, siendo necesario un mínimo de 5 puntos para obtener la calificación de aprobado.
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