Tener, a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, la nacionalidad de alguno de los Estados miembros de la Unión Europea, o ser nacional de algún Estado al que en virtud de la aplicación de los Tratados internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por el Estado español, le sea de aplicación la libre circulación de trabajadores.

Tener cumplidos dieciséis (16) años de edad antes de la finalización del período de solicitudes y no haber alcanzado la edad de jubilación forzosa.

A la finalización del período de solicitudes estar en posesión de la Titulación académica oficial exigida o en su efecto haber abonado los derechos para su obtención, así como de cuantos otros requisitos estén recogidos en las bases específicas correspondientes a cada puesto.

No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio de la Administración Pública, ni hallarse inhabilitado/a para el ejercicio de las funciones públicas.

Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas y no padecer problemas de salud que sean incompatibles con el desempeño de las correspondientes funciones. (ver base 12.9).

Perfiles lingüísticos (euskera) de los puestos convocados.
En caso de aspirantes que opten a plazas con perfiles lingüísticos de fecha vencida y no lo tengan acreditado mediante documento oficial del IVAP, o equivalente, deberán superar las pruebas de acreditación del correspondiente perfil que al efecto se convoquen durante este proceso selectivo. En las bases específicas se establece el número de plazas para las cuales es preciso acreditar el nivel de euskera que establece su PL. El plazo para la acreditación de perfiles finaliza en la fecha en la que se realice la primera prueba de acreditación del perfil correspondiente al puesto. A los efectos de lo establecido en las bases 12.1 y 14.1, relativas a la posibilidad de ampliación de listas y a la generación de listas de contratación para sustituciones, la no superación de las pruebas de perfil lingüístico no supondrá la eliminación del proceso selectivo.

Quienes concurran a plazas reservadas a personal minusválido deberán tener en la fecha de finalización del período de solicitudes reconocida la condición de tales, con discapacidad de grado igual o superior al 33% por el órgano competente de la administración.
En el anexo de cada plaza se recoge el número de plazas reservadas a este turno y el listado orientativo de minusvalías incompatibles con el desempeño del puesto. La Unidad de salud laboral será la que determine la aptitud en función del puesto, deficiencia y grado de minusvalía.

TEMARIO GENERAL:

1. La Constitución Española de 1978: Título Preliminar. De los derechos y deberes fundamentales (Título I).

2. La Constitución Española de 1978: La Organización Territorial del Estado (Título VIII). De la Corona (Título II). De las Cortes Generales (Título III). Del Poder Judicial (Título VI).

3. La Administración Autonómica del País Vasco. El Estatuto de Autonomía: Título Preliminar. De las competencias del País Vasco (Título I). De los poderes del País Vasco (Título II). Hacienda y Patrimonio (Título III) y De la reforma del Estatuto (Título IV).

4. La Norma Foral de 7 de marzo de 1983, sobre Organización Institucional del Territorio Histórico de Álava: Título Preliminar. De las Juntas Generales (Título I). De la Diputación Foral (Título II). De la formación de las Juntas Generales y la designación de la Diputación Foral (Título III).

5. Ley 7/1985, de Bases de Régimen Local: El Municipio (Título II).

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TEMARIO ESPECÍFICO:

1. La figura del Agente de Igualdad de oportunidades: funciones en el ámbito municipal.

2. Marco conceptual: Definiciones de sistema sexo-género, políticas de igualdad, mainstreaming y acción positiva. Discriminación directa e indirecta: Significado, ámbitos en los que se produce y estrategias para su detección.

3. Violencia contra las mujeresy violencia doméstica. Definición origen, modalidades y rasgos. El ciclo de la violencia.

4. Anuario estadístico 2006. Población: distribución por sexo. Variable inmigración distribuida por sexos.

5. Anuario estadístico 2006: Trabajo y empleo. Relación de tiempo desagregado por sexo.

(...) Puedes ver más información sobre el temario en el boletín oficial

boletín oficial (Página 7787)

PROCESO SELECTIVO

El proceso de selección contará con dos fases, la de oposición y la de concurso, ampliable en los casos que se determine a una tercera denominada de formación/prácticas.
El proceso selectivo general tendrá las siguientes fases y puntuaciones:
Fase de oposición. Puntuación máxima: 70 puntos constará de 2 ejercicios eliminatorios:

Primer Ejercicio. Obligatorio y eliminatorio. Consistirá en la realización de las dos pruebas obligatorias. La puntuación máxima alcanzable será de 30 puntos, debiéndose obtener para su superación un mínimo de 15 puntos.

1 Prueba: obligatoria, teórica, tipo test, planteada por el tribunal en relación con la parte común del temario (ver anexo de cada puesto).
El tribunal establecerá, con carácter previo a la ejecución de la prueba, las fórmulas de correlación entre las puntuaciones directas obtenidas en la prueba y las puntuaciones asignadas a esta prueba. Puntuación máxima de la prueba: 10 puntos.

2 Prueba: obligatoria, teórica, planteada por el tribunal en relación con la parte específica del temario (ver anexo de cada puesto). Esta prueba deberá ser tipo test en las convocatorias de puestos de grupos E o D. Puntuación máxima de esta prueba: 20 puntos.

Segundo Ejercicio. Obligatorio y eliminatorio.

En el anexo correspondiente a cada plaza se establecen el tipo de pruebas que se realizarán para valorar este segundo ejercicio.
Puntuación máxima alcanzable por el conjunto de las prueba/s del ejercicio: 40 puntos. Para superar el ejercicio será preciso alcanzar un mínimo de 20 puntos y, en su caso, el mínimo establecido en cada prueba.

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